Сексуалният тормоз не е необичайно - за съжаление. Жертвите не са всички жени, а извършителите не са само мъже. Вашият шеф, колега или клиент, независимо от пола, всички са потенциално виновни за сексуален тормоз при определени обстоятелства.
Ако ви се случи сексуален тормоз, реакцията ви може да варира от леко раздразнение до пълно опустошение. Последствията за кариерата ви също могат да бъдат разнообразни. В ситуация, в която преживявате сексуален тормоз, който застрашава вашата работа или кариера, това е потенциално критично.
Явният сексуален тормоз също може да ви накара да се чудите какво да правите след това? Ето какво да направите, ако сте подложени на сексуален тормоз на работа.
1. Решете дали поведението е сексуален тормоз
Преди да предприемете действия, за да се оплачете до отдела за човешки ресурси за сексуален тормоз, определете дали действията отговарят на критериите, за да се квалифицират като сексуален тормоз.
„Хей, Джейн, харесвам роклята ти.“ Сексуален тормоз или не?
„Хей, Джейн, не те видях да стоиш там“, докато вашият колега изключва порно на екрана на компютъра си. Сексуален тормоз или не?
„Хей, Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволним.“ Сексуален тормоз или не?
За да отговарят действията на изискванията за сексуален тормоз, те трябва да отговарят на следните критерии.
- Жертвата трябва да бъде обидена. Така че дори в последния пример, ако Джейн смята, че е смешно и изобщо не се обиди, това не е сексуален тормоз. В първия пример обаче Джейн не е непременно единствената жертва. Ако Стефани чуе забележката и се обиди, тя също може да се счита за жертва. Когато се преценява дали дадена ситуация или забележка е сексуален тормоз, ключовият въпрос е да се запита дали сексуалната забележка или действие е „нежелано“.
- Забележката или действието трябва да са обидни за разумен човек. В първата ситуация, комплимент, забележката трябва да отговаря на стандарта за разумен човек. В тази ситуация биха възникнали много въпроси. Каква беше връзката им обикновено? Как беше даден комплиментът? Дали човек, който наблюдава отвън, би помислил, че комплиментът е зловещ или нормално човешко взаимодействие? Решението за сексуален тормоз не винаги е прецизно.
- Поведението трябва да е всеобхватно или сериозно. „Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволним“ е достатъчно сериозно, че един коментар е достатъчен за сексуален тормоз. Случайното наблюдение на порнографията за няколко секунди веднъж вероятно не е достатъчно, за да се създаде враждебна работна среда.
Както можете да видите, ситуациите не винаги са лесни за оценка и хората могат да се различават в мненията си относно това какво е сексуален тормоз и какво не е. Нежеланият термин означава, че шефът може да поддържа сексуална връзка със служител и да не е виновен на сексуален тормоз, стига служителят да желае връзката и това не засяга други служители. (Дали връзката е забранена от фирмените политики е друг въпрос.)
Ако обаче откриете, че се питате дали забележката на друг човек е сексуален тормоз или поведението му е неподходящо, тогава поведението вече отговаря на нежелания, нежелан стандарт.
2. Направете следващите стъпки - сега - ако решите, че сте били сексуално тормозени
Лесно е за служител извън ситуацията на сексуален тормоз да каже: „Трябваше да говориш точно тогава.“ Понякога можете да направите това, „Гаво! Защо ще имате това порно на работния си компютър?“ и проблемът е решен.
Но друг път не е толкова лесно. Може да се почувствате уплашени или загрижени, че работата ви ще бъде застрашена, ако кажете нещо на човек, който е по-старш от вас.
Винаги, когато е възможно, помолете човека, който ви тормози сексуално, да спре. Това действие ще остави индивида без съмнение, че неговите действия или коментари са обидни за вас и нежелани. Това ще играе роля в последващото разследване на сексуален тормоз.
Трябва да преодолеете тези чувства и опасения и да вярвате, че вашата организация ще реагира по подходящ начин, когато обвините друг служител в сексуален тормоз.
Добрата новина? Оплакването от сексуален тормоз стана по-лесно и по-прието с възхода на движението #MeToo. В проучване на Next Concept Human Resource Association (NCHRA) и Waggl, 89% от респондентите се съгласиха със следното твърдение: „Предвиждам че предотвратяването на сексуален тормоз ще се превърне в по-голяма грижа на ръководството на компанията през 2018 г., като се има предвид неотдавнашната вълна от нашумели случаи в Новини."
„Отговорите бяха съгласувани по различни демографски данни, включително възраст, пол и длъжност. За респонденти над 61 години и за хора от големи корпорации с печалба с 20 000 служители или повече, цели 94% са съгласни, че сексуалният тормоз ще стане по-голям приоритет в идната година."
3. Следвайте официалните процедури за жалби за сексуален тормоз на вашата компания
Първата стъпка, която трябва да направите, е да следвате процедурите на вашата компания за докладване на сексуален тормоз. Трябва да ги намерите в наръчника на служителите си и достъпни на вътрешния уебсайт на вашата компания.
Обикновено тези насоки ще казват да докладвате подобно поведение на вашия мениджър (ако приемем, че вашият мениджър не е извършителят) или на човешките ресурси. Те могат също да дадат името на друго лице, с което да се свържете, особено в компании, които нямат създадени отдели за човешки ресурси. (Компаниите трябва да имат 15 или повече служители, преди да се приложи законът за сексуалния тормоз.)
Ако вашата компания има насоки за сексуален тормоз, най-добре е да следвате тези стъпки. Докладвайте директно на посочения човек или отдел и го направете писмено (вижте по-долу). Ако не се чувствате комфортно да докладвате на изброеното лице по каквато и да е причина, можете да съобщите за сексуалния тормоз на всеки мениджър в компанията.
Каквото и да правите, не чакайте твърде дълго, за да се оплачете от сексуален тормоз. Законът позволява само 180 дни от инцидента или 300 дни, ако е обхванат и от държавния закон. Ако изчакате повече от това, вашата компания все още може да действа, но не е задължена да предприема действия.
4. Напишете официално писмо за жалба относно сексуалния тормоз
Добре е да докладвате лично за сексуален тормоз, но винаги трябва да изпратите официален имейл или писмо. Писмото трябва да съдържа следната информация:
- Използвайте реда за тема „Официална жалба за сексуален тормоз“. Това предупреждава компанията, че не се оплаквате само от груб коментар или досаден колега. Това е сериозно оплакване, което изисква действие.
- Хронология с колкото се може повече имена, дати и документирани действия. Всички свидетели, които можете да изброите, са полезни, когато се провежда разследването.
- Подробности за това кой какво е казал, кога и какви са били последствията.
- Дали поведението продължава. Може да пожелаете да съобщите, че сте видели порно на компютъра на колегата си, но ако е било еднократно нарушение и никога повече не сте го виждали. Това е много различно оплакване от оплакването, че сексуалният тормоз е тежък и широко разпространен.
- Добавете всички притеснения, които имате относно вашата ситуация. Притеснявате ли се, че тъй като сте отхвърлили искане за среща, вашият мениджър ще ви пренебрегне за увеличение на заплатата или най-добрия проект? Включете тази информация.
5. Решете дали трябва да наемете свой собствен адвокат
Ако вашата компания действа бързо и както трябва, вероятно не е необходимо да наемате адвокат по трудово право. В необичайния случай обаче, че не го направят, можете да наемете свой собствен адвокат (това ще ви струва) или можете да подадете жалба до EEOC. Като цяло обаче нямате нужда от адвокат или да подадете външна жалба, ако компанията ви действа незабавно по вашата жалба.
6. Ако срещнете бездействие от фирмата си или отмъщение от извършителя, наемете адвокат
Ако сте загрижени за начина, по който вашата организация се е справила с вашата жалба за сексуален тормоз или не сте съгласни с техните констатации или тяхното провеждане на разследването, можете да се свържете с адвокат.
Ако изпитате това, което смятате за отмъщение, защото сте подали официална жалба, свържете се с адвокат. Отмъщението срещу вас за подаването на жалба също е незаконно и ако претърпите неблагоприятни последици за оплакване от сексуален тормоз, може да пожелаете да поемете по законния път с представителство от собствения си правен съветник.
Долния ред
Не се смущавайте и не се страхувайте да говорите, ако ви се случи сексуален тормоз. Не сте сами и законът е на ваша страна.
