Независимо дали сте уволнен поради кауза или сте съкратен като част от масово уволнение, загубата на работата ви никога не е приятно. Дори и да не сте били толкова влюбени в предишния си концерт, има вероятност да имате нужда от парите – и да не се нуждаете от стреса от навигирането в търсене на работа.
Уви, в повечето животи трябва да паднат няколко розови пропуска. Ако ще загубите работата си, най-добрият сценарий е да го разберете много преди да влезете на конференция стая само за да бъдете посрещнати от мрачен представител на HR – по този начин можете да започнете да търсите работа, докато сте още заети.
Ето няколко предупредителни знака, че наближава вашият ред да кандидатствате за безработица:
1. Компанията не върви добре
В зависимост от вашата роля в организацията, може да имате пряка представа за състоянието на компанията. Ако вашият работодател изхвърля клиенти или пари, получава удари в пресата или страда от други репутационни обрати в индустрията, вашата работа – и тази на вашите колеги – може да не отнеме много време за това свят.
Поради тази причина също си струва да сте в крак с профила на вашия работодател, като го следвате в социалните медии, настройвате Google Alerts с името на компанията и т.н. Не всяко лошо споменаване в пресата е равно на предстояща гибел, но е по-добре да знаете накъде духа вятърът... дори ако е на път да се промени.
Обърнете внимание, че не е необходимо вашата компания да се справя зле, за да могат големи промени да повлияят на кариерата ви. Придобиване или друга структурна промяна може да ви засегне точно толкова, колкото и бизнес провал.
2. Нямаш какво да правиш
Вашият най-голям проект сега принадлежи на някой друг, докато вашите по-малки отговорности са кацнали в чинията на стажант. Вашите отчети се пренасочват към друг мениджър и вашите клиенти постепенно си проправят път към нечий друг списък.
Междувременно се опитвате да намерите начини да останете заети, които не включват губене на време в социалните медии. Започнете да използвате това свободно време, за да разработите стратегия за намиране на друга, по-добра работа. (Просто не търсете работа по време на работа. Това е чудесен начин да превърнете потенциално уволнение в прекратяване по причина.)
3. Крайните срокове на вашия проект току-що се преместиха... и всички са по едно и също време
Може би обаче не става въпрос толкова за това, че нямате какво да правите, а за това, че шефът ви сякаш бърза много повече от обикновено, за да приключи проектите ви. Това не означава непременно предстоящо уволнение, но ако много от крайните ви срокове се изместят наведнъж и към една и съща обща времева рамка, може да търсите собствения си краен срок за прекратяване.
Колкото и подло да звучи да накараш някого да изчисти списъка си със задачи, преди да му кажеш, че услугите му вече не са необходими, това се случва. Дръжте под око, за да можете да го видите, ако е на път да ви се случи.
4. Вашият шеф просто не ви харесва
Може би преди сте се разбирали с шефа си, но сега изглежда не можете да общувате дори по най-основните въпроси. Или може би работният ви ден се е превърнал в игра на обвиняване и вие винаги сте „То“. Може би дори е имало подстрекаване инцидент, такава истинска грешка от ваша страна, която никакво усилие или поемане на отговорност изглежда не може да изтрие. Каквато и да е причината, ако изглежда, че шефът не е на ваша страна или ако сте получили предупреждение за представянето си, може би е време да започнете да изглаждате автобиографията си.
5. Чувствате се внезапно и напълно не на място
Този индикатор е малко по-труден за определяне от някои от другите, но все пак си струва да му обърнете внимание. Ако се чувствате като извънземна форма на живот на работа, с напълно различни приоритети, интереси и перспективи от всички, с които работите, може би е време да продължите напред.
Дори и да не ви дадат картонена кутия и да ви кажат да преместите нещата си в домашния си офис, вие заслужавате повече от трудовия си опит. Започнете да мислите за скок към по-приятна корпоративна култура, преди да бъдете изтласкани.
