Как да разберете дали една компания е семейна

Какво искат родителите от работата? Няма един отговор на този въпрос. Някои родители дават приоритет на гъвкавите графици, докато други са по-насочени към уикендите, напълно свободни от всякаква работа, включително имейл. Но едно нещо, което почти всеки родител желае, е подходящо за семейството работно място.

Как да разберете дали дадена обява за работа е подходяща за семейството

Как можете да разберете дали дадено работно място ще осигури баланса между работа и личен живот, от който се нуждаете за вас и вашето семейство, преди да започнете работа? Не винаги е лесно да разберете отношението на компанията към родителите, но много се разкрива в обявите за работа.

Можете да пренебрегнете работодателите, които не изглеждат подходящи, и да се съсредоточите върху кандидатстването за работни места, които отговарят на вашите указания.

Преди теб изработете мотивационно писмо и се докоснете до мрежата си за връзки, прегледайте внимателно обявата за работа за признаци, че позицията е в компания, подходяща за семейството.

Признаци, че една компания подкрепя семейства

1. Обърнете внимание на това как се описват

Ето един лесен сигнал: Някои компании ще се опишат като подходящи за семейството в обявата за работа (най-вероятно в раздела, описващ компанията). Компанията може също така да подчертае награди и признания, като например да я включи в списък на компании, благоприятстващи семейството.

2. Прочетете за кодови думи

Дори ако компанията не се определя директно като семейна, някои кодови думи в описанието на длъжността могат да бъдат много разкриващи, като "баланс работа-личен живот" и "гъвкавост". Потърсете усещането, че свършената работа е по-важна от времето офис; препратките към опции за работа от вкъщи или дистанционна работа могат да сигнализират за гъвкавостта на компанията спрямо графиците на родителите.

3. Вижте списъка с предимства

В обявата за работа споменават ли се грижи за деца, застраховка или други семейни задължителни неща? Компания, която плаща за родителски отпуск, е по-вероятно да предостави подкрепа на работещите родители и по нефинансови начини. Потърсете и компании, които изискват покритие за ин витро оплождане, помощ при осиновяване или други семейно ориентирани предимства.

4. Прегледайте отговорностите и квалификациите

Не всички майки и татковци имат едно и също определение за подходяща за семейството работа. Помислете какво е важно за вас: може би дългите часове са добре, стига уикендите да са свободни от работа. Може би вашият основен приоритет е да избягвате пътувания извън държавата и да се приберете у дома навреме за лягане на детето ви.

5. Съобразете графика си с работата

Помислете за вашия идеален график и след това прегледайте списъка със задължения и описанието на работата включва с поглед към улики относно часове, пътуване и други отговорности, които могат да съкратят времето ви с семейство.

Как да потвърдите, че компанията е подходяща за семейството

След като прегледате обявата за работа, за да видите дали е подходяща, направете списък с плюсовете и минусите, за да видите как работата отговаря на това, което търсите. Ако е подходящо или дори близо, отделете време да кандидатствате. Винаги можете да проучите допълнително, докато процесът на наемане напредва.

1. Търсете улики по време на вашите интервюта

Винаги помнете, че целта на интервюто е служителите да разберат за вашите способности, а вие да научите повече за позицията и фирмената култура. В края на интервюто трябва да имате по-добра представа дали работата е подходяща за вас.

Ако търсите позиция в семейна компания, задавайте въпроси, които ще ви помогнат да разберете културата на компанията и отношението към родителите: можете попитайте за типичен работен ден, попитайте дали позицията идва с чести заявки в последния момент или противопожарни тренировки или дали хората са склонни да намерят добър професионален живот баланс. Освен това можете да попитате дали служителите работят от вкъщи или дали компанията има някакъв вид гъвкав работен график.

Докато влизате и излизате от офиса на фирмата, огледайте се: Виждате ли стая за лактация за кърмещи майки? Фирмата разполага ли с детска градина? Това са силни признаци, че компанията полага усилия да посрещне родителите.

Дръжте очите си отворени и за по-фини знаци, като например детски рисунки, закачени по стените на кабината, и семейни снимки. Когато една компания има много родители, те са потенциално по-склонни да се справят с предизвикателствата на родителския график и да организират семейни работни събития.

2. Задайте правилните въпроси, след като получите оферта за работа

След като компанията изрази интерес да ви наеме, това е добра възможност да получите отговори на всички останали въпроси, които имате относно културата на компанията, предимствата и очакванията към служителите.

Ако все още не знаете предимствата на компанията, можете да попитате: Подходяща ли е здравната застраховка за семейството? Компанията предлага ли дневни грижи на място или има някакво покритие за грижи за деца? Каква е политиката за гъвкаво работно време и служителите работят ли някога от вкъщи?

3. Мрежа - вашият път към повече информация

Ако все още не сте го направили, свържете се с вашата мрежа: дали някой от вашите връзки, в реалния живот или чрез LinkedIn, работи в компанията или познава ли някой, който го прави? Те може да имат представа дали компанията ще бъде подходяща за вас.

Проучете сега, за да предотвратите неприятни изненади през първите си седмици в нова компания.