Какво е специалист по човешки ресурси?

А специалист човешки ресурси— често наричан специалист по човешки ресурси — помага на работодателя да намери кандидати за работа, които са най-квалифицирани да отговорят на нуждите на организацията. Те набират кандидати, преглеждат автобиографии, провеждат интервюта и извършват проверки на миналото. Специалистът по човешки ресурси може също да информира кандидатите за приемането или отхвърлянето им.

Тяхната работа често надхвърля набирането и наемането на работа. Специалистът по човешки ресурси може да ориентира новите служители, като им обясни политиките, процедурите и предимствата на компанията или организацията. Някои специалисти по човешки ресурси имат и други задължения, включително администриране на придобивки и задържане на служители.

Бързи факти

• Специалистите по човешки ресурси получават средна годишна заплата от $60 350 (2017 г.).
• 547 800 души работят в тази професия (2016 г.).
• Докато повечето специалисти по човешки ресурси набират и проверяват кандидатите, както и се занимават с други задачи, свързани с човешките ресурси, от една работодател, около 16% работят за фирми за наемане на работа или агенции за временна помощ, действащи като консултанти на други компании.
• Повечето специалисти по човешки ресурси работят на пълен работен ден през редовното работно време.
• Тези, които се специализират в набирането на персонал, трябва да пътуват до панаири за работа и университетски кампуси, където имат достъп до потенциални кандидати.
• Специалистите по човешки ресурси имат добра перспектива за работа. Бюрото по трудова статистика прогнозира, че заетостта ще расте толкова бързо, колкото средното за всички професии между 2016 г. и 2026 г.

Един ден от живота на специалист по човешки ресурси

Това са някои типични работни задължения, взети от онлайн реклами за позиции на специалист по човешки ресурси в Indeed.com:

• „Набиране и координиране на интервюта, препоръки и документация за наемане на персонал“
• „Проследяване на решенията за наемане“
• „Разпространяване, попълване и обработка на документи за нови служители“
• „Работете със служителите, за да отговорите на въпроси относно предимствата и да помогнете при обработката на житейски събития и открити избори за записване“
• „Провеждане на ориентация за ново наемане и ориентация към придобивки, за да изградите здрава основа за нови служители и да се увеличите ангажираност на служителите"
• „Подпомагане при разработването на политики и процедури“
• „Координирайте процеса на напускане на напускащи служители“
• „Управление на треньори и екипи за насърчаване и улесняване на кариерния растеж и развитие“

Как да станете HR специалист

Повечето работодатели ще наемат само специалисти по човешки ресурси, които имат бакалавърска степен по управление на човешки ресурси, бизнес или свързана специалност. Получаването на диплома по психология, особено с второстепенна или двойна специалност по човешки ресурси или бизнес, също може да ви подготви за тази кариера. Независимо от специалността, курсовата работа трябва да включва администрация на персонала, човешки ресурси и трудови отношения, социални науки, бизнес администрация и поведенчески науки.

Специалистите по човешки ресурси не са задължени да бъдат сертифицирани, но това може да увеличи вероятността за напредък в тази област. Две организации, които предлагат професионално сертифициране, са Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) и Институтът за сертифициране на човешките ресурси (HRCI).

Меки умения, които ще ви помогнат да успеете в тази кариера

В допълнение към образователните изисквания и доброволното сертифициране, специалистът по човешки ресурси се нуждае и от определени меки умения (лични качества), за да успее в тази професия. Интервюирането на кандидати за работа изисква човек да има силни умения за слушане. Той или тя също се нуждае от отлични междуличностни умения, включително социална проницателност - осъзнаване на реакциите на друг човек. Отличните говорни умения, както и способността да се предава информация чрез писане, са други необходими атрибути, както и добрата преценка и превъзходните умения за вземане на решения.

Какво ще очакват работодателите от вас

Ето някои изисквания от реални обяви за работа в Indeed.com:

• „Отлично внимание към детайла при многозадачност“
• „Способност за справяне с чувствителни ситуации и поддържане на висока степен на поверителност“
• „Компютърна грамотност, включително продукти на Microsoft Office“
• „Изключително силен организационни умения"
• „Способност за изграждане и развитие на взаимоотношения“
• „Възможност за изпълнение на ежедневни задачи с минимален надзор“
• „Поддържайте записи или файлове и отговаряйте на посетители и телефонни обаждания“
• „Демонстрирана способност за проявяване на инициатива, независима преценка и самостоятелен старт, който работи почтено, като същевременно е силен екипен играч“

Как да определите дали тази професия е подходяща за вас

Удовлетворението от кариерата е по-вероятно да бъде постигнато, ако професията е подходяща за вашите интереси, тип личност, ценности, свързани с работата, и способности. Научете повече за себе си, като направите самооценка и помислете да станете специалист по човешки ресурси, ако притежавате следните черти:

• Интереси (Holland Code): ECS (предприемчив, конвенционален, социален)
• Тип личност (MBTI Типове личност): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Ценности, свързани с работата: Взаимоотношения, Подкрепа, Постижение

Професии със свързани задачи и дейности