Всеки клон на въоръжените сили на САЩ има своя собствена система за насърчаване за неговите редови членове.
В армията има девет класирани заплати, от E-1 до E-9. Рангът или рейтингът варира в зависимост от клон на услугата, но нивото на заплащане е същото. Така че частен първи клас в армията е еквивалентът на морската пехота на младши ефрейтор, и двете E-3.
За армията, морската пехота и Въздушни сили, повишенията до степен E-4 са почти автоматични (ако приемем, че човек няма проблеми), въз основа на времето в службата и/или времето в класа. Същото важи и за военноморските сили и бреговата охрана до степен E-3.
Армията преработи своите изисквания за повишение през 2015 г., за да позволи точки към повишение за разполагане в бойни зони и прилага някои задължителни образователни изисквания. И войниците, които не отговарят на стандартите за физическа годност на армията сега, може да не се считат за повишени.
Промоции в рамките на по-ниски степени на заплащане
Основните изисквания за „автоматични“ промоции се различават леко в различните клонове. В армията и военновъздушните сили повишение в
За повишение в E-3, армията изисква 12 месеца активна служба, четири месеца като E-2 и препоръка на командира. Военновъздушните сили изискват 10 месеца като E-2 и одобрение от командира, Военноморските сили изискват девет месеца като E-2, демонстрирани военни и професионални квалификации и одобрение от командира. За постигане на E-3 в морската пехота са необходими девет месеца активна служба, както и осем месеца като E-2. Бреговата охрана изисква шест месеца като E-2, демонстрация на военна и професионална квалификация и одобрение от командира, за да бъде повишена в E-3.
Следващата стъпка нагоре е E-4 и това е последното ниво на повишение в степен на заплащане, което се счита за почти автоматично въз основа на прослуженото време. В армията се изискват 24 месеца активна служба, шест месеца като E-3 и препоръка на командира; във военновъздушните сили, 36 месеца активна служба, с 20 месеца като E-3 или 28 месеца като E-3, което от двете настъпи първо, са приемливи. Корпусът на морската пехота изисква 24 месеца активна служба и 12 месеца като E-3 за повишение в E-4.
Военноморските сили и бреговата охрана се различават от другите клонове, когато става въпрос за промоции на E-4. И двете се основават на свободни позиции в рамките на дадената професионална област на члена, със средно около 36 месеца активна служба.
Промоции в класове на заплащане E-5
Тъй като Военноморските сили и бреговата охрана правят при степен на заплащане E-4, другите клонове стават по-селективни на ниво E-5. Промоциите до степени E-5 и по-високи са конкурентни в армията, военновъздушните сили и морската пехота, тъй като винаги има повече хора отговарящи на условията за повишение, тогава има свободни позиции (Конгресът определя броя на наетия персонал, който може да служи във всяка степен).
Процентите за повишения се променят всяка година въз основа на няколко фактора (включително проценти на повторно вписване), които определят колко места във всеки ранг ще бъдат налични. Всяка от услугите има свои собствени методи за избор на кандидати за повишение, базирани на точки за конкретни постижения, до табла за промоции, до комбинации от двете.
Изключения за насърчаване на военновъздушните сили
С изключение на Военновъздушните сили, които дават едни и същи проценти на повишение в рамките на всеки ранг на всеки Въздух Принудителна работа, повишения (в другите клонове) могат да зависят до голяма степен от текущото ниво на персонал на вашия конкретен работа.
Например, ако сте E-5 в рейтинг (работа) на военноморските сили, който е свръхкомплектуван в E-6, може да не успеете да бъдете повишен, независимо колко добре се справяте на тестовете или други фактори за повишение. От друга страна, ако сте в класация, която е недостатъчна в следващия ви ранг, обратното може да е вярно.
Във ВВС това е друга история. Военновъздушните сили дават едни и същи проценти за повишение на всички свои работни места (с изключение на някои изключително критични работни места получават допълнително пет процента предимство за повишение).
С други думи, ако Военновъздушните сили решат, че техният общ процент на повишение в E-5 ще бъде 25 процента, тогава 25 процента от отговарящите на условията E-4 във всяка специалност на Военновъздушните сили ще бъдат повишени. Тази система обаче има основен недостатък — лесно може да доведе до прекомерен брой на персонал с определен ранг на едно работно място, а други работни места (или същата длъжност) да бъдат недостатъчни в определени рангове.
Военновъздушните сили се справят с това, като идентифицират лицата с прекомерен персонал и ги карат да се обучат отново. Ако не намерят достатъчно доброволци, Военновъздушните сили задължително ще преобучат достатъчно хора, за да балансират структурата на ранговете в техните работни места.
Други части от тази серия
- Това, което военният вербовчик никога не ви е казвал
- Избор на военна служба
- Среща с вербовчика
- Процесът на назначаване и избор на работа
- Договори за назначаване и стимули за назначаване
- Военно заплащане
- Жилище, помощ за жилище и казарма
- Зали за хранене и надбавка за храна
- Образователни програми
- Отпуск (ваканция) и обучение за работа
- Задачи
- Военномедицинско обслужване
- Комисари и борси
- Дейности за морал, благосъстояние и отдих (MWR).
