Ставка на заплащане на парче: какво е това?

При ставка на заплащане на парче плащането се основава на броя на произведенията, които работникът изпълнява. Работникът получава определена сума пари за всяко завършено парче; това е тяхното заплащане. Какво представлява „парче“, достойно за зададената ставка, се определя предварително.

Научете повече за това какви видове работни места използват ставки на заплащане за брой и какви фактори е важно да вземете предвид при тази структура на плащане.

Какво представлява процентът на заплащане на парче?

Ставката на заплащане на парче е структура на плащане, която компенсира работника за всяка част или единица, която завършва. Следователно заплащането им не се основава на това колко часове работят, а по-скоро на броя произведения, които създават.

• Алтернативни имена: Цена на парче, работа на парче

Как работи процентът на заплащане на парче

Ставките за заплащане на парче могат да се прилагат за редица работни места. На механик може да се плаща за всяка кола, която ремонтира, докато на писател може да се плаща на думата, или на дърводелец на линеен фут от завършена дърводелска работа. Може да се приложи и заплащане на парче

онлайн работни места. На места като Механичният турчин на Amazon, който предлага пазар за микро работни места като щракване върху връзки или транскрибиране на аудио, работниците се заплащат на базата на парче. Работникът също може да работи на парче в такива области катовъвеждане на данни, превод, писане, редактиране и кол центрове.

Във всяка линия на работа „парчетата“ са ясно дефинирани и включени в тарифата. Например, на работник може да се плаща на минута време за разговор, на разговор, на завършване, на дума, на натискане на клавиш, на страница или на проект. Някои работни места може да имат почасови или дневни квоти.

Почасовото възнаграждение на работник, работещ на база заплащане на бройка, ще варира в зависимост от това колко квалифициран е той при завършване на работата, колко време отнема всяка част от работата и колко се заплаща на парче.

Изисквания за ставките на заплащане на парче

В Съединените щати този тип ставка на заплащане трябва да отчита законите за минималната заплата на служителите.

Например, служител, който работи със скорост от десет цента на парче и който завършва 60 броя за час, няма да получи $6, но вместо това ще получи минималната заплата на щата, която ще бъде равна на (или в някои случаи повече от) федералната ставка от $7,25 на час. Но ако работникът е в състояние да работи достатъчно бързо, за да завърши 80 парчета за час, той може да спечели $8 на час, дори ако минималната заплата в техния щат е по-ниска. По този начин заплащането на бройка може да действа като стимул за служителите.

За да намерите ставката за извънреден труд за служител, платен на парче, разделете общата му заплата за седмицата на броя отработени часове, след което умножете по 1,5, за да изчислите времето и половина. Това е ставката, която трябва да им се плаща за всеки отработен час над 40.

Фрилансери и независими изпълнители

Имайте предвид, че само служителите са защитени от законите за минималната заплата. Структурите на заплащане на част често се използват като ставки на заплащане за фрийлансъри или независими изпълнители. Например, писатели, които са служители на пълен работен ден, може да получават почасово заплащане и да им се дължи заплащане за извънреден труд за часове, отработени над 40, докато писатели, които работят на свободна практика, може да таксуват на думата. Ако фрийлансърът може да пише бързо, е възможно да може да направи много повече със ставка на бройка, отколкото ако е на персонал. Но ако им отнема повече от 40 часа на седмица, за да завършат работата си, не им се дължи заплащане за извънреден труд.

Плюсове и минуси на тарифите за заплащане на парче

Плюсове обяснени

• Възможност за повишено заплащане: Когато работникът стане опитен в определен вид работа на парче, скоростта му ще се увеличи.
• Гъвкавост на работното време: Това не е вярно за всяка работа на парче, но за независимите изпълнители работата често може да се извършва, когато работникът избере, много пъти на много кратки смени.
• Стимул за ефективност: Когато се плаща на парче, си струва да се намери най-ефективният начин за производство на артикул с качество.

Обяснени минуси

• Работата може да бъде отхвърлена поради проблеми с качеството: Например измамите при работа вкъщи при монтажни работи и пълнене на пликове използват лошото качество като извинение за отказ да платят. Приемливото качество трябва да бъде ясно посочено във всеки вид споразумение за заплащане на бройка.
• По-ниски заплати в началото: Дори тези с опит в дадена област може да се нуждаят от малко време, за да се развият, за да работят със скорост, която печели добра ставка.
• Без заплащане, когато няма работа: Без парчета, без заплащане. Това е особено проблем за служителите в кол център, на които може да се плаща на разговор или на минута време за разговор, но които трябва да чакат повикванията да влязат. Те не могат да правят нищо друго, докато чакат обаждания, така че може да има значителни количества неплатено време.