Въпреки че използва сравнително малък процент от практикуващи адвокати, “BigLaw” се очертава в масовото въображение – и в съзнанието на пристигащите студенти по право, които се стремят да се разхождат в неговите престижни (и високоплатени) зали. Преди да навлезем в подробности за това как да си намерим работа в BigLaw, нека да поговорим за някои основи – как работят тези фирми?
Основите на BigLaw
Когато говорим за „BigLaw“, ние говорим за фирмите в Списък на AmLaw 200 с добавени няколко произволни отклонения. Тези фирми обикновено са със седалище в големи градове, особено Ню Йорк и Вашингтон, окръг Колумбия, и могат да наемат хиляди адвокати в офиси по целия свят. Някои от най-големите кантори може да имат над 1000 адвокати.
Традиционно големите адвокатски кантори имат две нива адвокати: партньори и сътрудници. Преди едно или две поколения основното очакване беше, че ако успеете да бъдете нает като сътрудник и да вършите компетентна работа за 8-10 години (вземане или даване), ще станете акционерен партньор, което означава, че ще бъдете частен собственик на бизнеса и ще споделяте в печалби. Партньорите рядко се местят и рядко се случва хората да работят в няколко фирми в хода на една кариера.
Как се промениха нещата през 80-те години
Цялото това благородно поведение се промени през 80-те години на миналия век, когато за първи път бяха публикувани списъците на AmLaw, изброяващи „печалбите на партньор“ в най-големите фирми в страната. Изведнъж всички имаха карта с показатели и - не е изненадващо - успешните партньори във фирми с относително по-ниски плащания започнаха да се прехвърлят към фирми с по-високи ППС.
По този начин нарастването на „страничното движение“, превключване на ниво партньорство от една фирма към друга. Тези, които е най-вероятно да могат да направят такива ходове, са „създателите на дъжда“ (хората, които са довели клиентите и, следователно парите) с голяма „преносима бизнес книга“ (което означава, че клиентите им ще ги последват до новия твърд).
След като печалбите на партньор се превърнаха във важен показател (и важно средство за задържане на най-продуктивните партньори на всяка фирма), BigLaw разработи други техники за увеличаване на PPP. Главните сред тях бяха наемането на повече сътрудници (за увеличаване на ливъриджа) и намаляването на процента на сътрудници, които са станали партньори (като по този начин се гарантира голямо парче от пая за всеки партньор).
Партньор без дялово участие
Фирмите създадоха и нов тип „недялов партньор“ (понякога наричан „съветник“), който по същество е прославена роля на старши сътрудник със заплата, но без участие в печалбите. О, и натискът за фактуриране на нарастващ брой часове — като се има предвид, че фирмите обикновено получават заплащане на час — се увеличи още повече, за да се осигурят достатъчно пари за щедро изплащане на партньор.
Обединявайки тези тенденции, е доста лесно да разберем защо големите адвокатски кантори нямат най-добрата репутация като чудесни места за работа. Традиционният морков (партньорство) стана много малко вероятен, дори за изключително талантливите и мотивирани сътрудници, които се събират в BigLaw всяка година.
Увеличаването на изискванията за таксувани часове гарантира, че самата работа става все по-нехуманна, с малка перспектива за баланс между професионалния и личния живот. И тъй като много малко сътрудници имат някаква перспектива да бъдат повишени в партньорство, стимулът да инвестират в наставничество и обучение (традиционни причини да приемете работа в BigLaw) са значителни намаля.
Силни състезания за позиции в BigLaw
И все пак… всяка година студентите по право в цялата страна се състезават енергично, за да получат позиция в BigLaw! Когато вземете предвид средния дълг по студентски заем по право и a начална заплата от $160 000 плюс бонус, не е много изненадващо, че фирмите имат много потенциални сътрудници, от които да избират.
Ако смятате, че искате работа в BigLaw, научете за основите на интервюирането в кампуса, как да получите обратно обаждане, как да получите лятна оферта, как да получите предложение да се върнете след лятната програма и алтернативни начини за наемане (без да участвате в лятна програма за сътрудници).
