Празнувайте празниците на работа за мотивация и работа в екип

Защо искате да празнувате празниците на работа

Традициите са важни както в компаниите, така и в семействата. И нищо не е по-важно от годишните традиции, установени на работните места около празнуването на сезонни празници. Празнично тържество изгражда положителен морал който води до повишена мотивация на служителите.

Високият морал и мотивация допринасят за изграждането на екип и продуктивността. Продуктивните екипи са отговорен за успеха на вашата организация.

Традициите могат да варират от паради с костюми на Хелоуин до раздаване на храна за нуждаещите се през ноември и декември по време на празничния сезон. Обедни тържества, вечерни празнични вечери и носенето на зелено за Деня на Св. Патрик са годишни традиции, на които хората могат да разчитат и с нетърпение очакват да празнуват на работа.

Летен семеен пикник и събития за семейства през цялата година могат да сближат служителите и техните семейства и да ги сближат, което повишава тяхната ангажираност към вашата организация.

Следват конкретни идеи за успешна организация на събития, грешки, които трябва да избягвате при организирането на събития, както и идеи за традиции, които можете да започнете и да споделите в офиса. Това са идеи за празнични празници за вашето работно място.

Сформирайте ръководна група за планиране на празници

В средно голяма производствена компания в Мичиган група хора ръководят планирането на събитието. Известен като Комитет по дейността, членовете от цялата компания планират и организират разнообразна поредица от събития през годината.

Тъй като приемствеността на членовете е силна в екипа, традициите се почитат и продължават през всяка изминала година. Имате нужда от група с представители от цялата компания, за да планирате и реализирате вашите събития. Само по този начин можете да гарантирате, че нуждите и интересите на вашите служители са добре представени и зачитани.

Научени уроци в планирането на празнични събития

Някои от уроците, които този екип научи през годините, ще съкратят кривата ви на обучение, тъй като са наблюдавани и в други организации. Може би ще избегнете тези често срещани грешки, като се учите от тези, които са експериментирали преди вас.

Дълголетието има значение.

Често вашият комитет е доминиран от дългогодишни членове на компанията, които могат да се окажат толкова отдадени на почитането на традициите, че да не приемат и не почитат нови идеи и разнообразие. Те твърдят, че по-новите членове искат да идват на срещите, но не искат да вършат своя дял от работата.

По-краткосрочните служители твърдят, че членовете на комисията са настроени по свой начин и не са отворени към нови идеи. Те твърдят, че са доброволци и по-дългосрочните членове отказват тях и техните идеи.

Почитането на многообразието може да причини проблеми, ако бъде пренебрегнато.

Годишният обяд с хот-дог беше преобразуван една година от миналогодишните оплаквания, че вегетарианците и някои служители, практикуващи религия, могат да ядат само вегетариански хот-дог, който не е предоставен.

Годишната празнична маса за десерти не съдържаше избор с ниско съдържание на мазнини или захар.

Една група донесе всички диетични поп за фирмения си пикник и родителите се бориха да намерят нещо за пиене за децата си. По време на Рамадан беше организиран обяд за Деня на благодарността и не бяха доставени кутии за постещите служители, за да занесат обяда си вкъщи.

Воденето на записи е от съществено значение.

Трябва да можете да отговорите на въпросите колко служители е нахранила групата миналата година, колко е закупена храна, колко пици са сервирани на цялата тълпа и колко пари са събрани за всяка благотворителност.

По този начин сте сигурни, че купувате достатъчно храна за всички, без да прекупувате. С благотворителни вноски, вашите служители ще искат да знаят, че кампанията за храна е донесла 300 паунда повече храна тази година в сравнение с миналата. Превишаването на фирмения запис е добре за мотивация и за тийм-билдинг.

Определете доброволци, които да сервират цялата храна.

Те могат да носят ръкавици; сервират справедливи и равномерни порции; няма да свършите. Какво? Никога не сте преживявали петдесет души да се спускат на бюфет и да пълнят чиниите си до преливане, докато останалите служители нямат храна?

Ако някога сте изпитвали това, ще знаете защо се препоръчват присвоени сървъри. Учете се от грешките на другите. В една компания сервиращите носят шапки и престилки на готвачи и правят сервирането забавно.

Обърнете внимание на безкрайните детайли.

Някой взе ли чинии и сребърни прибори? Наличен ли е нож за сервиране? Има ли място в хладилниците за съхранение на допълнителна храна през нощта? Списъците помагат. Запазете миналогодишните списъци, за да избегнете започване отначало всяка година. Ще се радваш, че го направи.

Много ръце правят по-малко работа за всички.

Комитетът по дейността се научи да формира, например, подкомисия за пикник на служителите, която подслушва доброволци от цялата компания, които да помагат в игрите на децата, да водят разходки сред природата и да организират a игра на бейзбол. Когато много помагат, малцина се чувстват обременени. Искате и вашите работници и членове на комисията да се забавляват на събитията.

Празнувайте есенните и зимните празници на работа

Есента носи цвета на дърветата; падащи листа; награда от градината; свежи, хладни дни и вечери; ябълков сайдер; аромат на дървесен дим; на лов; Вино Beaujolais Nouveau; Хелоуин; Ханука; Ден на коренното население; Йом Кипур; Денят на благодарността; Рамадан и още много сезонни изкушения за празнуване.

Зимата носи сняг и киша; Коледа; Кванзаа; аромат на дървесен дим; Нови години; Боксинг ден; Ден на Мартин Лутър Кинг; Свети Валентин; Ден на Свети Патрик; и още много сезонни изкушения за празнуване.

Екипи в различни организации са организирали тези събития за отбелязване на есенни и зимни празници и традиции.

• Донесете обяд за Деня на благодарността за всички членове на компанията, пълен с пуйка и всички традиционни гарнитури. Местните магазини за хранителни стоки са чудесен източник за вечери за Деня на благодарността на разумни цени.
• Провеждайте кампания за храна за нуждаещите се през ноември и декември.
• Планирайте конкурс за костюми за Хелоуин и парад с всички членове на персонала, които гласуват за любимите си костюми.
• Сервирайте сайдер и понички от местната мелница за сайдер на почивка един ден малко след първата слана.
• За Декемврийски традиции и празници, спонсорирайте десертна маса за всички служители. Хората могат да носят десерти, ако решат, но компанията трябва също така да поръча достатъчно лакомства, за да обслужи всички служители.
• Проведете конкурс за декориране на прозорци или конкурс за декориране на работни станции, който се оценява от комисия и присъдете награди за най-добре декорираните работни пространства.
• Много организации спонсорирайте дейности на Тайния Дядо Коледа. Служителите, които искат да участват, избират името на друг служител. Тайните събития на Дядо Коледа са планирани за няколко седмици, през които Тайният Дядо Коледа подхлъзва подаръци тайно на своя приятел. Или някои групи молят Тайния Дядо Коледа да достави един подарък на завършващо събитие. Дарът често е представителен за работата или хобитата на човека. Винаги поставяйте ценови лимит, обикновено под $25.
• Сервирайте бисквитки във формата на сърце за Свети Валентин по време на обедната почивка на вашия служител.
• За Деня на Свети Патрик насърчавайте носенето на зелено. Комитетът по дейността на една компания готви и сервира традиционен обяд от говеждо месо, зеле и варени картофи. На този празник групата продава бутилирана вода с приходи, предназначени за March of Dimes.
• Идеите за празнични тържества, които създават традиции във вашата организация, са безкрайни. Тези идеи ще ви помогнат да започнете, но вашите фирмена култура и интересите на вашите служители трябва да ръководи вашите празнични тържества и традиции.

Празнувайте пролетните и летните празници на работа

Пролетта носи дървета, трева, култури и градини във всеки нюанс на зеленото; жълти езерни цветя, минзухари, нарциси, лалета и други пролетни цветя; хладни вечери и по-топли дни; отворени къщи за абитуриенти; завръщането на летните птици; гъски, гнездящи близо до езерото; малки патици, бебета гъски и еленчета; първата награда от градината; Месец на женската история; Ден на шегата; Ден на Земята; Пасха; Синко де Майо; Ден на майката; Ден на бащата; Ден на знамето; Великден; Ден на паметта и още много сезонни празници и традиции за празнуване.

Лятото носи цъфтящи дървета и цветни градини; горещи дни и топли нощи; разходка по плажа; пясъчни замъци; Ден на независимостта на САЩ; фойерверки; паради; Ден на труда; почивки навсякъде; вилени престои, плажни огньове и още много сезонни празници и традиции за празнуване.

Екипи в различни организации са организирали тези събития за отбелязване на пролетни и летни празници и традиции.

• Предложете лов на великденски яйца или ролка за децата на служителите. Десертна маса с пролетни лакомства също винаги е успешна.
• Пътуванията до увеселителни паркове са популярни, особено ако компанията помага за плащането на автобуса или входа.
• Фирмени пикници с кетъринг храна, със или без бира и вино, с игри и сцени за игра деца и организирани игри за голф, софтбол, подкови и плуване са голям хит служители.
• Поднесете хот-дог или печено хамбургер за служителите. По-добре, насърчете вашите ръководители и мениджъри да направят скара.
• Спонсорирайте обществена градина във вашата фирмена собственост за служители, които живеят в апартаменти и искат да градинарят. Осигурете ротационна обработка и горния почвен слой.
• Организирайте ден на отворените врати за семейството, приятелите, клиентите и продавачите. Сервирайте храна с пръсти и осигурете обиколки с екскурзовод.
• Осигурете пица за всички в компанията всеки път, когато вашата компания успешно избегне всякакви наранявания и/или злополуки загубено време за цяло тримесечие.
• Спонсорирайте и помагайте да плащате за формирането на спортни отбори, които участват в лиги. Насърчавайте присъствието на служителите на игри и мачове. Софтбол, боулинг, футбол, голф, баскетбол, волейбол и други спортни отбори, насърчавайте дух на работа в екип.
• Събирайте пари по всяко време чрез тихи търгове, 50-50 томболи, томбола с подаръци от продавачи и томбола с артикули, закупени с мили, спечелени от служителите. Дарете парите на служители със сериозни здравословни проблеми или други нужди или на любимите си благотворителни организации.