Интересувате ли се от търсене на работа в областта на човешките ресурси? С правилното обучение, планиране, опит и внимателно търсене на работа можете да получите работа в отдел Човешки ресурси. Тези съвети ще ви помогнат да научите за индустрията, да развиете уменията си и да търсите (и в крайна сметка да намерите) работа в HR.
Как да придобиете умения, знания и обучение, за да намерите работа в HR
Някои умения са от съществено значение за един служител по човешки ресурси. Без значение какъв тип позиция в областта на човешките ресурси търсите, ще го направите искате да усъвършенствате комуникационните си умения. Професионалистите по човешки ресурси трябва да притежават силно представяне, интервюиране, преговори, посредничество, обучение и умения за критично слушане. Те могат преследвайте обучение във всички тези набори от умения, но потенциалните хора от персонала по човешки ресурси обикновено имат таланти, които ги водят в посоката на този конкретен набор от умения.
Те трябва да имат финес с хората и да се свързват ефективно с широк кръг от хора в слоевете на тяхната организация. Служителите по човешки ресурси трябва да могат да предават трудни послания на служителите относно съкращения, уволнения и др
Служителите по човешки ресурси също се нуждаят от силни умения за писане на бележки, наръчници за политики, материали за обучение и други комуникации. Специалисти по човешки ресурси, специализирани в ползи и компенсация се нуждаят от силни количествени и аналитични умения, за да управляват тези области.
Бакалавърски и магистърски програми, които помагат на студентите да развият тези умения, се намират по целия свят и онлайн. Повечето професионалисти в HR имат поне бакалавърска степен с общи специалности, включително човешки ресурси, бизнес и психология. Със сигурност можете да работите в сферата на човешките ресурси без диплома, но все повече вашата конкуренция за наличните работни места има диплома.
Много мениджъри по човешки ресурси продължават да получават магистърска степен по човешки ресурси или MBA с концентрация в човешките ресурси, докато напредват в кариерата си. Все по-често с нарастващото количество съдебни спорове особено в САЩ, много специалисти в областта на човешките ресурси вече имат дипломи по право.
Как да натрупате опит за кариера в HR
Ако в момента сте на училище, можете да започнете работа в мрежа и обучение за HR индустрията. Провеждайте информационни интервюта с приятели, семейство, възпитаници и служители от вашия колеж или университет, които работят в отдела по човешки ресурси да научите повече за областта и създавайте контакти.
Когато срещнете интересен и приятелски настроен човек, попитайте дали можете да го наблюдавате по време на училищна ваканция или да организирате стаж за получаване на допълнително обучение в HR. Попитайте отдела по човешки ресурси във вашето училище дали наемат студенти или разрешават студенти доброволци, които желаят да придобият опит.
Вземете курс по човешки ресурси във вашия колеж и изберете проекти за други курсове, които са свързани с човешки ресурси, за да придобиете допълнителни умения и обучение. Търсете лидерски позиции във вашия кампус, които включват набиране, интервюиране, обучение и ориентиране на други студенти.
Как да намерите първата си работа в отдел Човешки ресурси
Обичайните позиции на начално ниво включват асистент човешки ресурси, интервюиращ и вербовчик. Търсене в сайтове като indeed.com или simplyhired.com по ключови думи като HR или асистент по човешки ресурси, асистент по обезщетения, интервюиращ, специалист по набиране на персонал и представител на човешките ресурси, за да генерирате списък с работни места и да кандидатствате за възможно най-много. Ето съвети за търсене на работа, които да ви помогнат намерете работа в HR - бързо.
Ако имате семейство, възпитаници или контакти в LinkedIn в някоя от тези организации, уведомете ги, че сте кандидатствали и след това споделете с тях копие от вашите материали за кандидатстване. Вашите контакти може да са склонни да кажат добра дума от ваше име.
Мрежа за намиране на първата ви работа в HR
Работата в мрежа е чудесен начин за намиране на потенциални възможности за работа.
- Свържете се с цялото си семейство, приятели, контакти във Facebook и LinkedIn и ги помолете да ви представят на специалист по човешки ресурси в тяхната фирма за информационна консултация.
- Свържете се с офисите за кариера и/или възпитаници във вашия колеж и поискайте списък с възпитаници в областта на човешките ресурси за информационни интервюта. Тези срещи могат да доведат до интервюта за работа, ако направите благоприятно впечатление.
- Разширете мрежата си, като се присъедините към професионални организации като Общество за управление на човешките ресурси (ШРМ). Станете доброволец, за да помогнете при организирането и срещите на персонала, семинарите и конференциите за вашия местен отдел на SHRM и други свързани професионални организации. Докоснете членската директория, за да идентифицирате допълнителни мрежови контакти.
- Присъединете се към LinkedIn групи за вашия колеж и професията на HR и участвайте активно в дискусии. Обърнете се към членовете на групата за съвет и за да научите за потенциални работни места.
- Помислете за кандидатстване за работа в агенции за заетост като начин за придобиване на опит в аспектите на набирането/заетостта на човешките ресурси.
- Можете също така да използвате агенции за временна работа, за да наемете временни назначения в човешките ресурси с фирми клиенти.
Ако нямате подобен опит и изпитвате трудности при намирането на първата работа, може да искате да се съсредоточите върху следдипломен стаж, за да влезете във вратата.
Интервю за работа в отдел Човешки ресурси
Внимателно прегледайте автобиографията си и бъдете готови да посочите своите постижения и предизвикателствата, които сте срещнали във всяка роля. Ще бъдете интервюиран от специалисти по човешки ресурси, които най-вероятно ще използват поведенчески техники за интервюиране. Ще бъдете помолени да предоставите примери за как сте приложили ключови умения и лични качества към вашите работни, съучебни, доброволчески и академични роли.
За да отговорите на тези въпроси, първо оценете уменията, които са от решаващо значение за изпълнението на работата, към която сте се насочили. След това подгответе мини-истории, описващи подробно ситуациите, предприетите действия и генерираните резултати, използвайки всяко от тези умения.
Служителите по човешки ресурси ще бъдат особено внимателни за това колко добре следвате приетия протокол за интервю, така че се уверете облякъл си се подходящо. ( резервната позиция е бизнес формална освен ако лицето, което насрочва интервюто предлага препоръчителен стил на облеклото.) Освен това не забравяйте да изпратите ефективен благодарствено писмо след интервюто.
Служителите по човешки ресурси ще бъдат особено внимателни за това колко добре следвате приетия протокол за интервю, така че се уверете облякъл си се подходящо. ( резервната позиция е бизнес формална освен ако лицето, което насрочва интервюто предлага препоръчителен стил на облеклото.) Освен това не забравяйте да изпратите ефективно благодарствено писмо след интервюто.
В допълнение към изразяването на вашата благодарност за възможността да се срещнете с тях, вашето писмо трябва да твърди Вашият продължаващ или повишен интерес към работата и обяснете накратко защо смятате, че тя е отлична за вас Вие.
Ако наистина искате да направите благоприятно впечатление, напишете малко по-различни писма до всеки интервюиращ отбелязване на нещо интересно, което са споделили с вас, или разглеждане на притеснение, което може да имат озвучен.
Долния ред
Можете да се подготвите, планирате, придобиете правилния опит, развийте подходящите уменияи инвестирайте в подходящо обучение, за да намерите работа в областта на човешките ресурси. Ако се справите правилно с необходимата подготовка и последващи действия с внимателно търсене на работа, можете да получите работа в отдел Човешки ресурси — и в крайна сметка кариера в HR.
Повече за HR
- Новите роли на специалиста по човешки ресурси
- Как мисли HR
