Традиционалистите са известни като „мълчаливото поколение“, тъй като децата от тази епоха се очакваше да бъдат видени, а не чути. Това са тези, които са родени между 1927 и 1946 г. и са на средна възраст от 75 до 80 години през 2018 г.
Повечето от тях са се пенсионирали от работната сила, а тези, които остават, може да се очаква да работят по-малко часове.
Характеристики на професионалистите от тихото поколение
Традиционалистите обикновено са партньори, мениджъри и старши помощен персонал на легалното работно място, въпреки че някои може да се назначат като административен персонал на непълно работно време, само за да останат заети след пенсиониране.
Адвокатите на тихото поколение често служат "на съветник“ към адвокатски кантори. Технически са се пенсионирали, но поддържат тясна връзка с фирмата и могат да бъдат призовани за техния опит за всеки отделен случай.
Мълчаливото поколение е трудолюбиво
Мълчаливото поколение донесе силната работна етика на своите родители във фабриките на индустриализираното общество. Те са израснали в бедни времена, включително Голямата депресия и Втората световна война. Те смятат работата за привилегия и това личи – те се смятат за най-богатото поколение.
Традиционалистите вярват, че човек печели сам чрез упорит труд. Дългите, изтощителни часове в разцвета на силите им са им позволили да напреднат в юридическите си кариери и смятат, че другите трябва да направят същото. Това поколение вярва, че повишенията и напредването трябва да бъдат резултат от мандат и доказана продуктивност. Те не се доверяват на бързите успехи.
Те имат воля
Бедствата не плашат мълчаливото поколение. Те са склонни да бъдат упорити и решителни, готови да изминат разстоянието, дори ако трябва да копаят дълбоко за силата да го направят. Отново те оцеляха през Голямата депресия.
Много от тях трябваше да се закоравят и да се понасят, за да изкарват прехраната си в онези дни, за да оцелеят. Те често са били принуждавани да приемат работа, която не е задължително да ги харесва. Те взеха каквато работа беше налична... ако и когато беше налична, и бяха благодарни за това. Няма да намерите традиционалист, който тръгва ядосано и напуска, за да грабне следващата свободна работа, която идва.
Традиционалистите са лоялни служители
Традиционалистите са граждански настроени и лоялни към своята страна и към своите работодатели. Всъщност те все още се регистрират като най-голямото население с право на глас в САЩ.
За разлика от Поколението Y и Поколение X работници, много традиционалисти са останали при един и същ работодател през целия си трудов живот. Те са по-малко склонни да сменят работата си, за да напреднат в кариерата си, отколкото по-младите поколения, но очакват същата лоялност в замяна.
Те уважават авторитета
Отгледано в патерналистична среда, мълчаливото поколение беше научено да уважава авторитета. Конформизмът и консерватизмът се ценят. Те са склонни да бъдат добри отборни играчи. Те обикновено не ръфат пера и не инициират конфликти на работното място и обичат да се чувстват необходими.
Не губете, не искате
Традиционалистите са склонни да бъдат пестеливи. Това не са хора, които ще разменят колите си на всеки няколко години. Те старателно ще поддържат това, което притежават, за да удължат живота на имота. Разбира се, това може да стане досадно за работната сила, особено за Милениалите, които не са склонни да изсушават лист хартиена кърпа за повторна употреба по-късно.
Тихото поколение може да бъде техническо предизвикателство
Не очаквайте вашият служител от безшумното поколение да бъде умник в работата с новия си смартфон. От всички поколения, активни на днешните работни места, традиционалистите най-бавно променят работните си навици и се адаптират към нови, по-ефективни начини за правене на нещата. Това е особено вярно, когато тези ефективни начини включват технология.
Традиционалистите може да се затруднят да научат нови технологии, тъй като те се развиват и променят практиката закон и може да изпробват търпението на по-младите ви служители с необходимостта от непрекъснато обучение по този въпрос ■ площ.
Обратната страна е, че те често имат страхотни междуличностни умения един на един, защото са по-свикнали да се справят с хората очи в очи. Те са усъвършенствали способностите си да използват това за свои предимства.
Те са традиционни
Традиционалистите ценят старинния морал, безопасността, сигурността и последователността. Те имат повече уважение към физическите образователни институции и традиционните формати на лекции, отколкото към онлайн, уеб базираното образование и обучение. Това поколение предпочита конвенционалните бизнес модели на законното работно място и командната верига отгоре надолу. Работната етика и надеждността са важни за тях.
