Ако никога не сте писали препоръчително писмо за разработчик на софтуер, може да имате нужда от някои съвети. Нека примерното референтно писмо по-долу бъде ваше ръководство. Както ще видите от прочита на писмо, ключът е да се подчертаят силните страни на кандидата за работа. Защо човекът е добър работник? Какво можете да кажете както за професионалния опит, така и за качествата на кандидата като личност? Защо една компания трябва да иска кандидата в своя екип?
Примерно референтно писмо
Въпреки че повечето компании не изискват препоръчителните писма да са на фирмена бланка, писането на референцията на бланка може да е от полза изглеждате по-надеждни за бъдещ работодател, така че изберете бланка вместо да напишете препоръката на празен лист хартия. Трябва да се обърнете към работодателя (или университета или организацията), както е показано по-долу.
Това е пример за референтно писмо за разработчик на софтуер. Изтеглете шаблона за препоръчително писмо за разработчици на софтуер (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.
Примерно референтно писмо (текстова версия)
Пол Родригес
Главна улица 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 септември 2018 г
Джейсън Лий
Директор, Човешки ресурси
Софтуер Acme
123 Business Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321
Уважаеми г-н Лий,
Joe Employee работи за мен като софтуерен разработчик от 1 септември 2012 г. до 23 март 2018 г. Като всички разработчици, той пише код за компютърен софтуер. Неговите отговорности включваха събиране на изисквания, анализ и проектиране на сложни уеб приложения, използващи различни технологии.
По време на работата си Джо доказа, че е надежден служител и упорит работник със солидни технически умения и умения за решаване на проблеми. Винаги съм бил впечатлен от способността на Джо да завършва възложената му работа навреме. Джо не само спазва крайните срокове, но и обяснява програмите си по начин, който неспециалистите могат лесно да разберат. Това умение му беше полезно, когато представи програмите си на клиенти, които не бяха особено разбираеми в технологиите.
Джо приема работата си много сериозно и редовно се записва на уроци, за да бъде в крак с най-новите разработки в програмирането. Той също пътува до конференции в цялата страна за тази цел. Неговите текущи курсове за професионално развитие и пътувания му помогнаха лесно да научи нови техники и да изпълнява сложни задачи от първия път. Въпреки че Джо се учи бързо, той е много внимателен и предпазлив в работата си. Това означава, че той многократно проверява програмите си (и други), преди да ги направи публични, за да се увери, че няма хълцане. Неговата бърза мисъл и предпазлива личност помогнаха на компанията да избегне някои скъпи и неудобни грешки.
Джо би бил предимство за всеки отбор. Да се каже, че той е лидер на екип, би било подценяване. по време на мандата си в нашата компания той направи всичко възможно, за да приветства новодошлите и да разреши всички проблеми, които може да имат. Той предлага новаторски идеи на фирмени срещи, но също така се вслушва в това, което другите имат да кажат, включително градивна критика. Когато бюджетните ограничения ограничиха работата, която нашата компания можеше да свърши, Джо използва изключително креативния си ум, за да измисли алтернативи.
Като цяло Джо е талантлив, трудолюбив служител и ми е тъжно да го видя да напуска. Но вашата компания му предлага възможност за кариерно израстване, която ние просто не можем да му предоставим тук. Горещо препоръчвам Джо за всяка позиция за развитие на средно ниво. И с правилното ръководство и обучение, не се съмнявам, че Джо би могъл да се отличи на позиция за развитие на по-високо ниво. Той просто е толкова добър.
На Ваше разположение,
Пол Родригес
