Търсите информация относно работоспособността? Това е важен фактор за това дали служителите преуспяват в работата си. Без подходящото работно място един служител никога няма да изпита толкова щастие и успех, колкото заслужава на работа.
Той никога няма да постигне истинския си потенциал. Работодателите трябва да са толкова загрижени за пригодността на работата, колкото и за културната пригодност. В противен случай никога няма да използвате потенциалния принос на вашите настоящи и бъдещи служители. Ето повече за това защо.
Съответствието на работата е концепция, която обяснява дали пресечната точка между силните страни, нуждите и опита на служителя и изискванията на определена работа и работна среда — съвпадат — или не. Когато двата интереса съвпадат, един служител и вашата организация изпитват добра работа.
Работодателите обръщат внимание на уменията и опита, които потенциалният служител носи на масата за интервю. По-малко работодатели активно преценяват дали кандидатът ще се впише добре в културата на организацията. Още по-малко разглеждат цялостната картина и оценяват дали кандидатът отговаря на работата.
Как да мислим за Job Fit
Това са някои от факторите, които се нуждаят от внимание, когато работодателят оценява потенциалната годност на кандидата за работа.
- Културно съответствие: Кандидатът ще работи ли добре в културата на организацията. Съвпада ли културата на организацията с това, от което индивидът се нуждае, за да бъде успешен в определена работна среда?
- Опит: Кандидатът има ли необходимия професионален и житейски опит, за да се отличи в работата?
- Ценности, вярвания, възгледи: За да успее в дадена работа, човек трябва да споделя преобладаващите ценности на своите колеги и клиенти. Служителите, които не успяват да се впишат в средата, обикновено напускат, за да намерят работна среда или култура, която е по-съответстваща на собствените им ценности и вярвания.
- Потребности, които служителят изпълнява, като работи: Всеки човек има причини да работи, които включват желанието за заплата, но всеки индивид има други нужди, които работата удовлетворява - или трябва. Те включват фактори като известност, признание, лидерство, колегиалност и предизвикателство. За значително съответствие на работата, работата трябва да отговаря на значителен брой от нуждите на служителя.
- Съдържание на работата: Работата, която служителят върши всеки ден, също е важен фактор за работоспособността. Служителят може ли да прави нещата, които обича да прави? Работата използва ли нейните силни страни? Работата отговаря ли на нуждите й и позволява ли й да живее работа, която е в съответствие с нейните ценности? Съдържанието на работата е важно за определяне на годността за работа.
- Образованието и обучението: Вашият кандидат има ли подходящото образование и обучение за работата? Или можете ли да го предоставите? или може да го получи навреме? Отделянето на ресурс на пълен работен ден за обучение на нов служител рядко е практична алтернатива, ако можете да намерите квалифициран служител с подходящо обучение.
Има и други компоненти, които показват годност за работа, но те покриват повечето бази.
Съответствие на работата при подбор на служители
В една майсторска работа „Първо, нарушете всички правила: какво правят най-великите мениджъри в света по различен начин," авторите Маркъс Бъкингам и Кърт Кофман препоръчват при наемането на работа работодателите да наемат най-добрите таланти, които могат да намерят.
В аналогия, използвана в цялата книга, те препоръчват, когато имате правилните хора в автобуса, тогава можете да започнете да се тревожите на каква седалка да ги поставите (подходящи за работа).
Можете също така да използвате оценки и тестове за работа, поведенчески интервюта и значими, задълбочени проверка на миналото, за да определите предварително дали кандидатът, който харесвате, ще отговаря на текущата ви работа на разположение. Това не трябва да ви възпира да наемете най-добрите таланти, които можете да намерите, защото имате допълнителни възможности за потенциални звездни служители: можете да създадете различна работа, например.
Тези въпроси за интервю и този съвет как да тълкувате отговорите на въпросите за интервюто трябва да ви помогнат да идентифицирате хората, които отговарят на работата.
Служителите, които са подходящи за работа, са продуктивни, щастливи и допринасящи служители. Ако имате служител, който търси работа или изразява недоволство от настоящата си роля, започнете с проверка на годността за работа. Може да откриете, че имате потенциален A-играч, назначен на грешното място в автобуса.
Замяната на този потенциален A-играч отнема много време и пари в сравнение със смяната на мястото му в автобуса - което можете лесно да направите.
