телевизия ръководителите отговарят за програмирането. Те решават кои пилотни програми да бъдат включени в телевизионни предавания, кои сериали да бъдат подновени и кои програми да бъдат отменени. Да бъдеш изпълнителен директор може да бъде възнаграждаващо и потенциално доходоносно, въпреки че работата може да бъде и доста взискателна и силно конкурентна.
Издигането до това ниво в индустрията изисква решителност, мотивация и проницателни способности за работа в мрежа. И след като един изпълнителен директор е спечелил такъв желан слот, като всеки пилот със зелена светлина, той трябва да се докаже и да получи добри оценки, за да бъде подновен.
Характеристиките и задачите на телевизионния ръководител
Успехът започва с добрата информираност. Телевизионните ръководители трябва да знаят какво се излъчва във всяка конкурентна мрежа и платформа за стрийминг и кой пише, режисира и участва в най-добрите предавания. С традиционните разпространители, плюс всички кабелни мрежи и различните цифрови доставчици, това може да отнеме много време.
Те също така трябва да разбират процеса на развитие на шоуто, да са запознати с цялостния живот на сериала и да притежават остри инстинкти за прогнозиране кои програми ще предизвикат резонанс. Въпреки че има няколко различни длъжности на изпълнителен директор, двете най-важни позиции - настоящият изпълнителен директор и изпълнителният директор по развитието - са сред най-важните.
Текуща изпълнителна роля
Този човек ръководи проекти, които "в момента" са в ефир. Работа с писатели, производители, режисьории актьорския състав на съществуващи телевизионни предавания, те служат като връзка между мрежата или студиото и действителната продукция.
Работата на текущия изпълнителен директор е да се увери, че дадена продукция обслужва нуждите на мрежата или студиото, расте в рейтингите на зрителите и остава в бюджета. Те също така трябва да решат всички възникнали проблеми, от промени в актьорския състав до наемане и управление на сценаристи и режисьори, и да гарантират, че всяка продукция отговаря на предварително установения график.
Изпълнителна роля за развитие
Този човек работи върху разработване на нови концепции за телевизионни предавания. Тези идеи могат да дойдат директно от предложения от сценаристи и продуцентски компании или от проучване на концепция, жанр или стил, които мрежата смята, че липсват в текущата им линия.
Какъвто и да е случаят, крайната цел на ръководителя на разработката е да намери свеж материал, който да вложи в производство. След като концепцията е налице, изпълнителният директор работи за разработването на шоутата. Първо, те ще идентифицират сценаристи за проекта, след това ще привлекат режисьор, ще помогнат с кастинга решения и по-късно изберете допълнителни сценаристи и продуценти, след като шоуто премине от пилотен към сериал производство.
Получаване на изпълнителна работа в телевизията
Да започнете като асистент на телевизионен ръководител е един от най-бързите начини да станете изпълнителен директор. Като асистент можете да научите тънкостите от някой утвърден човек. Освен това ще имате възможност да общувате с мениджърите, агентите, сценаристите, режисьорите и продуцентите, с които ще работите, ако бъдете повишени.
- Бъди гъба: Попийте всички знания, които можете. Ако получите позиция като асистент, посочете ясно, че искате да се учите по време на работа. Повечето ръководители – или поне тези, които не се чувстват застрашени – ще се радват да ви дадат съвети и информация. Много от тях се изкачиха по стълбата по същия начин. В него има и нещо за тях. Умните ръководители знаят, че колкото по-информиран е техният асистент, толкова по-автономен и способен може да бъде за тях.
- Бъдете настоятелни: Прочетете всеки сценарий, който идва, гледайте всеки набор от ежедневници, научете имената на играчите и ще откриете, че изведнъж ставате "изпълнителен" материал. И когато дойде време да запълните следващото свободно място, може да бъдете приети сериозно като потенциален кандидат.
- Бъдете представителни: Това е работа в Холивуд, където връзките наистина могат да ви помогнат да стигнете до мястото, където искате да бъдете. Повечето от тези позиции се попълват вътрешно чрез повишение или вътрешен трансфер. Така че е жизненоважно да създадете мрежа в рамките на мрежите и студиата и да определите кой може да ви помогне, след като сте готови да направите своя ход.
