Интервюто за работа в медиите е шансът да заслепите бъдещ шеф с вашето минало, умения и амбиция. Но също така изисква много домашна работа предварително, така че вие да сте този, на когото е предложена позицията, а не да станете жертва на лошо интервю за работа.
Подгответе се за интервю за медийна работа и се откроете от конкуренцията си. Просто знайте какви видове въпроси ще ви бъдат задавани, за да сте готови да се продавате ефективно и да имате време да задайте вашите собствени въпроси.
Научете повече за шефа преди вашето интервю за медийна работа
Това ви дава бърз начин да разчупите леда и да успокоите нервите си. Използвайте интернет, за да разберете нейните предишни позиции, къде е живяла и всички медийни награди, които е спечелила. Може би можете да направите комплимент за снимката на нейния пудел, която забелязвате на бюрото й - всичко, за да избегнете неловкото мълчание.
Хората обичат да говорят за себе си. Това ще накара интервюто да започне на по-неформална нотка и ще ви позволи да видите дали вашият потенциален шеф е изцяло бизнесмен или обича лек разговор. Ако има интерес, който споделяте, или друга връзка, споменете го. Дори да е толкова просто, колкото да кажете, че сте живели в същия щат, това е достатъчно, за да тръгне разговорът.
Запознайте се с историята на компанията
Повечето потенциални шефове са предпазливи към кандидатите за работа, които са кандидатствали навсякъде и не се интересуват коя работа ще получат. Като научите историята на медийната компания, вие показвате, че сте направили известно проучване и сте нетърпеливи да научите повече за позицията, отколкото просто какво плаща.
The Ню Йорк Таймс и на Ню Йорк пост са два вестника, които отразяват Голямата ябълка, но техните подходи са много различни. Трябва да сте наясно дали компанията е традиционна или авангардна. Това ще диктува как се обличате и как трябва да се държите.
Стартираща компания може да ви даде шанс за по-бърз напредък, въпреки че може да има рискове операцията да не оцелее. Медия от няколко поколения може да има повече нива на управление и структура, но може да предложи повече стабилност и дългосрочни ползи.
Проучете текущите събития
Няма значение дали кандидатствате за Топ 40 радио говорител или местен телевизионен репортер, от вас ще се очаква да знаете най-новата информация за вашата индустрия. Някои медийни мениджъри дори представят поп викторини на интервюираните, за да проверят знанията им.
В зависимост от позицията, разберете какво се случва в Конгреса, на концертната сцена или на последното шоу за електроника. Дори ако не бъдете попитани директно за текущи събития, ще можете да ги повдигнете в разговора, за да ви покаже, че сте в крак с новините.
Ако възможността за работа е в друг град или щат, разгледайте уебсайта на местните новини, за да получите представа за проблемите в района. Медийните мениджъри искат новите им служители да започнат работа и знанието за кмета или местния спортен отбор никога не пречи.
Очаквайте вашите умения да бъдат тествани
Може да бъдете помолени да направите нещо повече от това, което знаете за текущите събития. Кандидатът за писателска позиция може да получи копие и да му бъдат дадени 15 минути, за да го пренапише в статия.
Не изпадайте в паника. Текстът ти беше достатъчно добър, за да ти осигури интервю, така че някой трябваше да го хареса.
Вашето притеснение може да е относно творческото писане. Но това, което може да бъде тествано, е способността ви да пишете ясни, разбираеми изречения с правилна пунктуация.
Независимо дали сте фотограф в списание или личност в ефир, ако бъдете помолени да се представите на място, уверете се, че демонстрирате майсторството си в основите. Ще научите за стила на компанията, след като бъдете наети.
Бъдете готови да говорите за настоящата си работа
Неизбежно е да ви попитат за настоящата ви работа и защо искате да напуснете. Може да се изкушите да кажете, че мразите дългите часове, ниското заплащане и неприятните си колеги. Въпреки че това може да е вярно, по-добре е да отговорите на този въпрос по-предпазливо.
Няма нищо лошо в това да кажете, че искате нови предизвикателства или че искате да научите нови умения. Нека всичко, което казвате, звучи положително. Обичайно в медийната индустрия е служителите да искат да се преместят на по-големи пазари, да изживеят нов град и да работят за водещите медии. Ако просто искате да продължите медийната си кариера, просто го кажете на интервюто за медийна работа.
Въпреки това, ако ударите настоящата си компания или шеф, тази негативност може да накара интервюиращия да се загрижи, че може да сте проблемен служител. Кой знае? Тя може да е най-добра приятелка с настоящия ви шеф и думите ви може да се върнат, за да ви наранят.
Бъдете откровени, ако сте без работа
В медиите оставането без работа е следствие от a конкурентна индустрия. Случва се на повечето от нас и може дори да се е случило на вашия бъдещ шеф някога.
Ако сте били съкратени, не е срамно да го кажете. В тези икономически времена надзорните органи са добре запознати с новия фокус върху крайния резултат и мандатите за намаляване на разходите, когато приходите не отговарят на прогнозите.
Ако сте били прекратени по друга причина, бъдете честни за обстоятелствата, без да разкривате всяка подробност. Няма нужда да протакате интервюто с дълго обяснение на вашата ситуация. Може да е достатъчно да кажете, че вашата компания е била изкупена и новите собственици са искали промяна на посоката.
Решете какъв ангажимент сте готови да поемете
Може би си мислите, че един медиен мениджър обича да наема нови служители. Истината е, че повечето биха предпочели да запазят хората, които имат, и да изградят своите умения, вместо да започнат от нулата с ново лице.
Ето защо може да ви попитат какъв ангажимент сте готови да поемете към компанията. Шефът не иска работник, който е тук днес, а утре го няма.
Трябва да кажете, че ще останете там минимум две години. Първата година ще бъде заета от обучение, което ви дава една година да бъдете солиден производител.
Ако можете честно да кажете, че искате да останете там по-дълго, подчертайте, че сте готови подпишете дългосрочен договор. Осигурявате спокойствие на шефа си, знаейки, че няма да се налага да повтаря този процес известно време.
Предвидете изпитателни въпроси
Някои потенциални шефове ще надхвърлят стандартните въпроси, за да се опитат да научат повече за вас. „Коя беше последната книга, която прочетохте?“ или "Коя беше най-голямата грешка, която някога сте допускали?" понякога се питат.
Въпреки че е невъзможно да се предвиди с какво може да се сблъскате, подгответе се за изпитателни въпроси. Помислете защо искате да работите за тази компания, на тази позиция и какви цели искате да постигнете. Отговорите могат да бъдат част от това, което казвате на интервюиращия.
Няколко босове може да се опитват да ви препънат, за да тестват благодатта ви под обстрел. В крайна сметка, ако кандидатствате за репортерска работа, ще трябва да използвате същия набор от умения, за да задавате трудни въпроси по време на собствените си интервюта.
Но повечето потенциални шефове просто искат да ви опознаят. Ще откриете, че безпокойството, което може да почувствате, ще намалее, когато разберете, че те поемат риск всеки, когото наемат, и че и двамата искате да вземете правилното решение и да имате щастливи, продуктивни бъдеще.
