Ако обмисляте промяна в кариерата, това не означава непременно да смените работодателя си. Ако сте доволни от компанията, в която работите, но не сте доволни от работата си или просто искате да промените посоката на кариерата си, може да помислите за смяна на позиции при същия работодател.
Както всеки преход, смяната на кариерата в една и съща компания може да доведе до някои уникални предизвикателства, но можете да се справите успешно с тях, ако сте подготвени.
Оставете предишната си позиция зад гърба си
Възможно е вашият работодател да ви помоли да „помогнете“ със старата си роля за известно време.
Ако сте се справили добре на предишната си позиция, може да оставяте дупка, която може да отнеме известно време, за да запълните. Тъй като все още сте служител на компанията и всъщност не сте „напуснали работата си“, а просто „променихте фокуса си“, вашият стар мениджър и може би дори висшето ръководство може да ви помолят да изпълнявате някакви двойни задължения, докато позицията ви бъде утвърдена запълнена.
В някои случаи това може да означава, че няма да можете да се съсредоточите изцяло върху новата си позиция, докато не наемат нов човек.
Задайте ясни очаквания
Ако сменяте работа в компания, идеално е компанията да наеме заместник преди смяната. Но ако това не може да се случи, не забравяйте да поставите ясни граници и очаквания с ръководството, преди да направите промяна, за да сте сигурни, че не очакват да продължите да помагате на старата позиция, докато започвате новата един. Направете това в писмен вид, ако е възможно.
В същото време не е нужно напълно да прекратите отношенията си с бившите членове на екипа. Полагайте усилия да поддържате връзка с тях и поддържайте професионалните си връзки.
Приспособяване към новата ви роля
Друг риск, който поемате, когато сменяте кариерата си, но запазвате същия работодател, е изкушението да се върнете към предишната си кариера, преди да дадете честен шанс на новата си кариера. Най-трудните части от този тип преход могат да бъдат първите дни, седмици, месеци или понякога дори години.
Веднага след като се включите, насрочете индивидуални срещи с новите си съотборници, за да разберете повече за всяка от техните роли и върху какво работят. Да бъдеш проактивен в това може да допринесе много за приспособяването към нов екип.
По време на тези предизвикателни периоди някои професионалисти се изкушават просто да се върнат към това, което знаят. И тъй като работят за един и същ работодател, връщането обратно може да изглежда лесно и привлекателно. Но опитът да се върнете назад след няколко седмици, когато нещата не вървят толкова гладко, колкото се очаква, обикновено не е добра идея.
Истината е, че връщането към предишна работа не работи за много хора. Това е така, защото след като се върнат към старите си кариери, те започват да си спомнят защо са искали да напуснат на първо място. И след като тяхното мислене се върне там, където е било преди да направят първоначалния ход в кариерата, често е твърде късно да спасят потенциално добра кариера.
Не идвайте да предлагате промени веднага - хората обикновено не реагират добре на това. Вместо това отделете първите няколко седмици, за да прекарате време в изслушване на новия ви екип. Може дори да откриете, че те имат речник, който е малко по-различен от този, с който сте свикнали, и може да се наложи да направите корекции.
Ако направите промяна в кариерата и останете при вашия работодател, трябва да си дадете достатъчно време, за да се адаптирате към новата позиция. Преходи като този могат да причинят известен неизбежен дискомфорт. Направете списък с причините, поради които сте искали да направите промяна в кариерата, като напомняне, за да ви помогне да преминете през тези предизвикателни времена.
