Канадският пенсионен план (CPP) е национално администрирана пенсионна програма, предназначена да помогне на канадците да осигурят доход за пенсионирането си или в случай на увреждане. CPP е създадена през 1965 г. от либералното правителство на Лестър Б. Пиърсън. С изключение на провинция Квебек, това е задължителен план, който всички канадски работодатели и служители трябва да допринесе за. Квебек има свой собствен задължителен пенсионен план, известен като пенсионен план на Квебек (QPP).
Работещи канадци на възраст между 18 и 70 трябва да внасят вноски в пенсионния план на Канада (или пенсионния план на Квебек), освен ако вече не получават пенсия от плана.
Вноските в пенсионния план на Канада са пряко свързани с годишните приходи. Всяка година основното освобождаване, максималния лимит на вноските и обезщетенията се коригират според разходите за живот.
CPP Vs. Сигурност за старост (OAS)
Обезпечението за старост (OAS) се финансира от общи приходи (данъци) и е достъпно за всеки, който е пребивавал в Канада за
Колко мога да очаквам?
За 2016 г. максималното обезщетение при пенсиониране по Канадския пенсионен план е приблизително $1100/месец, въз основа на формула за броя на отработените години и вноските. Средното изплащане на CPP е приблизително $600/месец. Обезщетенията за преживели лица са достъпни за законни съпрузи или граждански партньори на починали вносители на CPP. Тези с ниски вноски по CPP и без други източници на доход при пенсиониране могат да отговарят на изискванията за добавката за гарантиран доход.
Отговорности на работодателя за приспадане
Ако имате служители на ведомост, вие трябва да удържите съответните вноски за пенсионния план на Канада (заедно с данък върху дохода и застраховка за заетост), при условие че служителят:
- не е деактивиран
- е на възраст между 18 и 70 години
- не е избрал да спре да допринася за CPP, ако е на възраст между 65 и 70 години. С други думи, ако все още работите на 65 години, можете да изберете повече да не плащате в CPP.
Вноските в пенсионния план на Канада се разделят 50/50 между работодатели и служители. Ставките на удръжките зависят от доходите за пенсия на служителя до максималната годишна вноска. Вижте CPP ставки на вноски, максимуми и освобождаване на уебсайта на Канадската агенция за приходите (CRA) за текущите тарифи.
Специални освобождавания от удръжки
Някои видове доходи са освободени от CPP удръжки, например:
- Случаен труд - това е сива зона и често проблем за бизнеса. Ако например собственик на бизнес има нужда някой да влезе и да окоси тревата или да измие прозорците, той/тя не иска неприятностите да третира лицето като служител и да трябва да прави заплати/CPP удръжки. Най-общо казано, Канадската агенция за приходите счита случайната заетост за 1) случайна и 2) несвързана с търговията или бизнеса на работодателя. Така например, наемането на някого за 10 часа седмично редовно, за да подпомага свързаните с бизнеса дейности несе квалифицират като случаен труд и лицето трябва да се третира като служител по ведомост (с удръжки по CPP), ако лицето не предоставя фактура за извършена работа като регистриран бизнес (напр. не е изпълнител).
- Бакшиши и бакшишиако се даде директно, т.е. не се контролира от работодателя. Ако бакшишите идват от работодателя, работодателят трябва да удържи удръжките от източника, включително CPP.
- Плащания от планове за споделяне на печалбата на служителите (EPSPs).
- Осигурителни обезщетения при заетост.
- Надбавки при пенсиониране.
Ами ако сте самостоятелно заето лице?
Ако сте самостоятелно заето лице, трябва да платите част от вноската за CPP както на работодателя, така и на служителя. Ако сте едноличен търговец или в a партньорство, правите вноските, когато подадете данъчната си декларация (минус всички CPP, включени в плащанията на вноски през цялата данъчна година). Ако управлявате регистриран бизнес и използвате заплати, вие приспадате CPP като работодател/служител.
