Гуруто на вашата уеб страница работи усилено, за да създаде красива целева страница с език, който да ви помогне да привлечете клиенти. Сега искате да защитите съдържанието с авторски права. Как да се уверите, че вашата компания притежава това авторско право? Ако наемате творчески работник (служител или независим изпълнител), който да създаде нещо за вашия бизнес, вие трябва да има договор за работа под наем, преди да започне работата, така че да не се налага да оспорвате този проблем в съдебна зала.
Какво е работа под наем?
Работа под наем е всяка работа, която се извършва от едно лице или бизнес за друго лице или бизнес. Този вид работен продукт се нарича интелектуална собственост, нещо ценно, което няма материална форма.
Някои примери за работа под наем
- А патент създаден от учен или инженер, на когото компанията е възложила да работи върху изобретението.
- Работа от служител или независим изпълнител върху нещо, което може да бъде защитени с авторски права, като книга, статия, съдържание на уебсайт или социална медия.
- Търговска марка, създадена от дизайнер за клиент или като служител.
Кой притежава авторското право върху произведение?
Веднага след като дадено произведение е във фиксирана форма (като книга, която е отпечатана или художествено произведение е завършено), авторското право става собственост на лицето, което го е създало.
Работата под наем е изключение от това правило. Ако дадено произведение е направено под наем, собственикът е работодателят, който е наел лицето да създаде произведението.
За целите на определяне кой притежава авторското право, авторското право на САЩ дефинира произведението, направено под наем, по два начина:
- Работа, изготвена от служител в рамките на неговата работа
- Произведение, специално поръчано или поръчано за използване при различни обстоятелства
Терминът „служител“ за целите на авторското право е служител съгласно това, което се нарича закон за представителство, а не определението на служител в общото право. Ако работата се извършва от независим изпълнител, тя трябва да бъде поръчана или възложена и трябва да има договор.
Притежаването на произведение под наем зависи от вида на творческото произведение:
За авторските права Службата за авторски права на САЩ казва, че авторът е „Работодателят или друго лице, за което е подготвено произведението“. Те продължават към заявете, че това лице или работодател „притежава всички права, включени в авторското право“, освен ако няма писмено споразумение, подписано от двамата партии.
За патенти, според Службата за патенти и търговски марки на САЩ (USPTO), изобретателят притежава собствеността. Но в повечето предприятия служителите, които работят по патенти, трябва да прехвърлят собствеността върху патента на компанията, за която работят.
Собствеността върху търговската марка се установява чрез използване. Ако вашата компания използва търговска марка, след като е създадена, тя все още се нуждае от договор за наемане на работа с лицето, което я е създало, за да се установи, че работодателят, а не служителят е собственик.
Защо имам нужда от договор за работа под наем?
Когато се създаде нещо ценно, нещата могат да се объркат. Кой притежава това ценно нещо? Кой може да прави пари от това? Един патент, например, може да направи значителна сума пари за своя собственик през целия живот.
Основната причина за сключване на договор за работа под наем е изрично да се посочи собствеността върху творческата работа.
Например, да приемем, че имате служител, който е създал ръководство за потребителя за нов продукт, който сте пуснали. Ситуацията по подразбиране тук е, че вашият бизнес притежава продукта и авторските права, а не служителят. Но какво, ако служителят иска ще те заведа в съда, казвайки, че трябва да получат авторските права и доходите? Ако имате споразумение, ще бъде по-трудно за служителя да твърди, че притежава авторските права.
Какво трябва да бъде включено в договора за работа под наем?
Разделите, които често се включват в договор за работа под наем, са изброени по-долу. Споразуменията за работа под наем са сложни. Няма конкретен шаблон и всяка ситуация е различна. Например, някои държави имат специфични изискван език за изключения от собствеността при договори за работа под наем.
Идентифицирайте двете страни. Вашият бизнес и работникът. Посочете статуса на работника (служител или договорен работник). Включете адреси или други идентификатори.
азвключете език, който изрично посочва собствеността. Това е важната част. Включете език, който показва разбирането на двете страни, че това е работа под наем и че собствеността върху работата е на вашия бизнес, а не на работника.
Обяснете платежните отношения. Кой е получателят (вашият бизнес)? Кой получава плащането, под каква форма и кога? Това е важно за установяване на концепцията „под наем“.
Дайте подробности за самата работа. Какъв е форматът? Какви са изискванията? Кога трябва да се достави? Има ли крайни дати по пътя?
Включете други изисквания. Ако работникът е изпълнител, може да има изисквания към това лице, като получаване на застраховка. Споразумение за поверителност може да бъде част от този договор, което ограничава това, което работникът може да обсъжда относно дейността на компанията възложител.
Също така, опишете подробно какво се случва (неустойки), ако някоя от страните не изпълни задълженията си по договора. Този раздел може да има споразумение, в което всяка страна се съгласява да урежда спорове чрез арбитраж.
Имам ли нужда от адвокат за договор за работа под наем?
Би било разумно да избягвате „Безплатни“ онлайн формуляри за споразумение. Вашата уникална правна ситуация може да е различна от тази, адресирана във формуляра, законът може да има променен след написването на споразумението и, както е отбелязано по-горе, вашата държава може да има специфичен език изисквания.
Винаги е най-добре по това споразумение да работи адвокат. Уверете се, че адвокатът, който използвате, има опит в правото на интелектуална собственост. Можете да накарате адвоката да създаде формуляр за вашия бизнес, който можете да използвате в различни ситуации. Добра идея е да имате отделен формуляр за служители и служители на договор.
