Основната причина за повторно публикуване на държавна работа е, че мениджърът по наемането не вярва, че наборът от кандидати, които са отговорили на първоначалното публикуване, е достатъчен, за да осигури достатъчно добър нов наем.
Мениджърите по наемане не искат да публикуват повторно позиции. Това допълнително забавя процеса на наемане, но в дългосрочен план е по-добре да наемете квалифициран кандидат който отговаря на позицията и организацията, отколкото да бързаме с процеса на наемане в името на получаването на топло тяло дъска. Мениджърите изпитват натиск да запълнят позиции възможно най-бързо, тъй като обемът на работата, която трябва да се свърши, не намалява само защото има свободна позиция. Обемът работа, която може да се извърши, намалява, но търсенето на държавни услуги не изпитва съответен спад.
Трябва ли да кандидатствате отново за повторно публикувана работа?
Кандидатите са разочаровани, когато работните места се публикуват отново. Кандидатът остава да се чуди дали подаденото заявление е разгледано и отхвърлено или все още се разглежда. В малък процент от случаите, когато работните места се публикуват повторно, мениджърите казват дали получените преди това заявления ще бъдат разгледани или не. Правенето на това е от полза за мениджърите по наемане на работа, тъй като те драстично намаляват броя на дублиращите се заявления, които ще получат.
Обикновено повторно публикуване означава, че тези, които са кандидатствали за позицията в отговор на първоначалното публикуване, няма да бъдат наети. Понякога мениджърите по наемане на персонал имат един или двама души в първоначалния пул, които искат да интервюират, но ще публикуват отново работата с надеждата да привлекат още няколко души, които си струва да бъдат интервюирани. Мениджърите могат да направят това, когато няма толкова много време за изпълнение на работата. Ако мениджърът по наемането има няколко души в групата, които изглеждат обещаващи, но избират да публикуват повторно, мениджърът увеличава вероятността тези хора вече да не се интересуват от работата, когато им бъде предложена интервю.
Работните места могат да бъдат публикувани повторно поради липса на жизнеспособни кандидати
Когато мениджърите по наемане на работа получат набор от кандидати без жизнеспособни кандидати, те понякога публикуват отново позицията с по-висок диапазон на заплатите. Не всички мениджъри по наемане на персонал имат гъвкавостта да направят това. Когато това се прави, най-често се прави с висши длъжности като училищни началници и градски мениджъри.
Задачите могат да бъдат публикувани повторно, ако оригиналът има грешки
Правителствена работа може също да бъде повторно публикувана, ако оригиналната публикация съдържа критични грешки. Например диапазонът на заплатите може да има типографска грешка. Служителите по човешки ресурси силно обезкуражават и често забраняват на мениджърите по наемане да предлагат заплата извън обявения диапазон, дори ако предлаганата заплата е в рамките на степента на заплащане на позицията. Повторното публикуване би било необходимо, за да се удовлетвори персоналът на човешките ресурси.
