защо работиш Работите за пари и облаги, разбира се. Но след като си изкарвате подходящ живот и основните ви нужди са задоволени, повечето хора работят и по други причини.
Проучвания на заети хора показват, че хората искат предизвикателство в работата си. Те искат оценка от хората, които уважават. Те искат шефът да забележи, когато правят повече от очакваното. Но най-вече хората искат да свършат личната си работа мисия.
Независимо дали тази мисия е да трансформирате подхода на вашата организация към качеството или да въведете a управление на изпълнението система, която ще ви помогне да развиете превъзходна работна сила, имате нужда от съюзници в работата. Без значение колко важна, разумна или потенциално полезна е вашата мисия, е малко вероятно да я изпълните без помощ. И затова имате нужда от съюзи по време на работа.
Ползите от това да имате съюзник
Съюзникът е сътрудник, който предоставя помощ и често приятелство. Вашите съюзници вероятно ще подкрепят вашите възгледи и каузи. Те помагат при решаването на проблеми, предоставят съвети, действат като звукова дъска, когато имате нужда от слушане и предлагат различна гледна точка, така че да можете да видите организацията си по-широко.
10 съвета как да изградите съюзи
Съюзите могат да функционират за добро и могат също така да се провеждат по не толкова положителни причини. Предоставяйки тази информация, аз правя предположението, че държите на най-добрите интереси на вашата организация и колеги. Имайки това предвид, ето десет съвета, които ще ви помогнат да създадете работни съюзи, които ще ви помогнат да изпълните работната си мисия.
- Ефективната комуникация формира основата за положителен работен съюз. Трябва да можете да кажете на потенциалния си съюзник от какво се нуждаете и да го изслушате внимателно от какво има нужда. Отворените линии за комуникация поддържат потока на информация, мнения и подкрепа. Поставете се на мястото на своя съюзник и уважавайте неговата гледна точка, която може да е различна от вашата.
- Отнасяйте се към съюзниците си като към равни. Независимо от позицията им във вашата организация, всички хора са равни; те просто имат различни професии. Повярвай на това. Дръжте се така, сякаш вярвате в това всеки ден. Ще привлечете силни и успешни съюзи.
- Покажете пълен професионализъм. Никога не участвайте в клюки или в обсъждане на бизнеса на колеги зад гърба им. Хората ще Доверие вие и знайте, че това, което ви казват, е безопасно във вашите ръце. Съюзите работят само когато има доверие.
- Прекарвайте време със съюзниците си. Бъдете готови да слушате, да правите стратегии и понякога да обядвате заедно. Уверете се, че не създавате ексклузивен клуб, от който останалата част от вашата организация ще се страхува и негодува. Но трябва да отделите време, за да развиете силни взаимоотношения с вашите съюзници.
- Когато работите по проект заедно, винаги полагайте максимални усилия. Бъдете човекът, който е готов да направи допълнително, за да укрепи сътрудничеството и резултата или продукта. Създавайте работа, която съюзниците с гордост подкрепят.
- Избирайте битките си мъдро. Колега отстъпи на друг колега наскоро по решение за персонал. Когато го попитах защо оставя мнението на другия да надделява, той отговори, че има нужда от подкрепата на колегата по много по-важни въпроси. Отдайте се на дребните решения или на решенията, които изглеждат много по-важни за колегата. По-лесно ще получите подкрепа за решенията, които са важни за вас.
- Спазвайте обещанията си. Ако кажеш, че ще направиш нещо, направи го. Хората трябва да разчитат на вас и на крайните срокове, с които се ангажирате. Отново, това е въпрос на изграждане на доверие.
- Разрешавайте всякакви конфликти или спорове при първа възможност. Неразрешените конфликти тлеят точно под повърхността в организациите. Неразрешеният конфликт подкопава изграждането на съюзи и взаимния целенасочен напредък към постигане на лични и организационни мисии.
- Бъдете съюзник. Подкрепете и способността на вашия колега да изпълни мисията си. Дайте кредит за идеи и решения. Изразете публично подкрепа за желаната посока на вашия съюзник. Ако приемем, че наистина подкрепяте дадена идея (не се допуска измислица), бъдете сред първите, които устно подкрепят идеята. Не чакайте, докато видите в каква посока се насочва останалата част от групата. Демонстрирайте професионална смелост и говори рано. Наскоро имах възможността да подкрепя откриването на обект в различен щат. Цифрите бяха в полза на моята компания и моят колега оцени ранната ми устна подкрепа.
- И накрая, никога не намушквайте в гърба или не закривайте съюзник. Ако имате проблем с техните действия, говорете директно със съюзника си. Не говорете с техния шеф или с вашия шеф, защото ако това е първият човек, от когото вашият съюзник чува за проблем, вие сте развалили най-фундаменталното разбиране за съюз. Ако разочаровате съюзника си, може да прекарате години в преустройство на връзката, ако доверието на предишно ниво изобщо е възможно.
Създаването на съюзи е деликатен процес, който лесно може да се обърка. Изграждането на съюз отнема време, усилия, ангажираност и понякога не получавате това, което искате. Но ако искате да изпълните личната си работна мисия, ако приемем, че вашата мисия е положителна и съответства на мисията на вашата организация, трябва да имате съюзници на работа.
