Човешки ресурси, управление и въпроси, свързани с работата

Въпроси на читателя относно теми за човешки ресурси и управление

Имате ли въпрос относно човешките ресурси, управлението или работата като цяло? На въпроси от читатели се отговаря редовно. Това е консолидация на въпроси на читатели от миналото, така че всички вие да можете да се възползвате от отговори, които може да отговарят на въпроси, които имате и вие.

Моля, имайте предвид, че поради количеството получени имейли е трудно да се отговори лично на всички въпроси. Въпросите, които е най-вероятно да получат отговор, са по-малко лични и по-универсални по природа. Вашите въпроси и отговори трябва да помогнат на максимален брой читатели.

Следва списък на публикуваните до момента въпроси и отговори по теми.

Относно HR въпроси

Читателите имат много въпроси относно практиката на човешките ресурси като цяло. Отговорите, предоставени в този раздел, отговарят на често срещани въпроси.

• HR персоналът е професионалист?
• Могат ли служителите по човешки ресурси да имат приятели на работа?
• Можете ли да обясните как мисли HR?
• Мениджърите слушат ли HR?
• Имате успешна кариера в HR?
• Каква всъщност е работата в HR, стратегическа или не?

Кариери в областта на човешките ресурси Въпроси

В допълнение към общите въпроси за HR, читателите задават въпроси, които са специфични за започване и успех в кариерата в HR.

• Лидерите в човешките ресурси имат ли нужда от диплома?
• Разширяване на кариерата в HR извън текущата работа?
• Как мога да премина към HR за работа в средата на кариерата, на средно ниво?
• Как да си намеря работа в HR?
• Как да си намеря работа в областта на човешките ресурси?
• Преследвате промяна в кариерата в отдела по човешки ресурси?
• Квалифицирани ли сте за работа в областта на човешките ресурси с двегодишна диплома?
• Започнете в HR над начално ниво, когато имате опит в други области?
• Преход към HR за работа в средата на кариерата, на средно ниво?
• Преход към кариера в HR?

Въпроси за компенсация

Читателите задават много въпроси, свързани с компенсациите, тъй като компенсациите в много организации никога не се обясняват. Това го прави разговор „за който не бива да се говори“, така че читателите се обръщат за съвет.

• Поискайте увеличение на заплатата в неговата проблемна компания?
• Поискайте обещано повишение?
• Как компенсирате освободените служители за пътуване през нощта и уикенда?
• Как да се справим със заплащането за двуседмично предизвестие, когато служител подаде оставка?
• Късна оценка на представянето, така че няма повишение?

Въпроси за кариерата на служителите

Често читателите задават въпроси, свързани с напредъка в кариерата им. Напредъкът в кариерата е популярна тема, тъй като означава повече пари, власт и удовлетворение за много хора.

• Как да получите повишение в настоящата компания, вместо да напуснете?
• Намирате перфектна кариера?
• Писмо за напускане, искреност относно причините или не?
• Какво можете да се надявате да постигнете, като го включите в писмото си за напускане?

Въпроси, свързани с дисциплината на служителите

Как един читател подхожда към различни ситуации, които изискват дисциплина? Дисциплината е сложна тема за много работодатели, защото е изпълнена с правни последици. Те също така искат да се отнасят към служителите справедливо и с професионализъм.

• Поставете служител на план за подобряване на представянето (PIP): правилно и ефективно?

Въпроси за управление на служителите и взаимоотношения

Как ефективно да управлявате и да взаимодействате със служителите получава много внимание от читателите. Те искат да идентифицират най-ефективните начини за реагиране в различни ситуации.

• Как да се справим с предизвикателство за ефективността на служителите (с право, с тежест)?
• Системи за оценка на изпълнението, които класират, оценяват и изкуствено ограничават?
• Да наемете ли отново уволнен служител?
• Да отговорите на служител, който казва, че си търси работа?
• Нечестно: Променена оценка в прегледа на ефективността?
• Осигурете пенсиониране с по-възрастен служител
• Какво може да се направи срещу тормоза, който не отговаря на правното определение за враждебност?

Въпроси, свързани с наемането, интервюирането и подбора

Много въпроси са свързани с опита на работодателите в опитите им да наемат, интервюират и подберат кандидати за свободните им работни места. Тези въпроси също се отнасят до това как организациите извършват процеса на набиране и наемане на служители.

• Мениджърът на новия служител не е бил включен в процеса на наемане?
• Потвърждаване на получаването на кандидатури за работа?
• Как да откажете правилно кандидатите за работа

Въпроси за междуличностните отношения

Междуличностните отношения и как най-ефективно да се стремим към тяхното управление са обхванати от тези отговори на въпросите на читателите на HR съдържание.

• Колегите са настроени негативно към непиещите?
• Може ли документацията на колега за всяко нейно действие да я нарани?
• Може ли тя да обсъди с колега как неговата конкурентоспособност по отношение на цялата работа ги кара да изглеждат и влияе на представянето?
• Сделка с работодател, който следи минутите на служителите?
• Да се ​​справите с тормозещото поведение на колега?
• Служителят няма да има достатъчно доверие на колегите си, за да си подели работата?
• Какво можете да направите, когато тормозът се превърне в мобинг?
• Груповите интервюта по-ефективни ли са от индивидуалните?

Въпроси за кандидати за работа

Това са въпроси и отговори, които читателите имат за това как най-ефективно да си търсят работа. Настоящият пазар на труда е пазар на кандидатите, но не винаги е бил такъв и несъмнено това ще се промени отново в бъдеще.

• Могат ли работодателите да попитат вашата възраст?
• Могат ли работодателите законно да поискат моя социалноосигурителен номер в кандидатурата за работа?
• Как да преодолеете HR Gatekeeper, когато кандидатствате за работа?
• Уведомете потенциалния работодател датите за наличност на интервю?
• Какво да кажат на потенциалните работодатели за прекратяване на последната им работа?

Изпълнение на вашите въпроси за работа в HR

Тези въпроси и отговори са пряко свързани с това как професионалистите по човешки ресурси могат да изпълняват най-добре работата си. Особено в бизнес климат, който е обхванат от чести заплахи за съдебни спорове, персоналът по човешки ресурси има нужда недискриминационни, професионално подходящи подходи за справяне с повечето ситуации, с които хората се сблъскват на работа.

• Основания за съдебно дело за враждебна работна среда?
• Как да контролирате периодичната употреба и злоупотреба с FMLA?
• Как да създадете ръководство за процедури?
• Как да направим месечната програма за признаване на служители ефективна?
• Как да направите бизнес планиране на човешките ресурси?
• Създаване наново и пренаписване на особено подробен дрескод?
• Бъдете в крак с промените в законите и разпоредбите за заетостта?
• Кога уведомявате колеги, че даден служител е подал оставка?

Въпроси за обучение, развитие и оценка

Работодателите се нуждаят от въпроси и отговори за обучението, образованието и развитието. Те осъзнават, че способността да развиват своите умения и кариера е ключов фактор за това как и защо организациите задържат своите служители.

• Разграничаване на умения и способности в оценка на KSA (знания, умения и способности)?

Въпроси относно политиките на работното място

Работодателите имат много въпроси за това кога и как да правят политика. Повечето работни места имат твърде много политики. Това е така, защото работодателите правят политики за справяне с лошото поведение на няколко служители, вместо да се занимават с поведението на отделните служители поотделно.

• Законни ли са дрескодовете?
• Може ли бивш работодател да получи законен достъп до фирмения си имейл, след като е бил уволнен?
• Справяне с видимо бельо на служителите?
• Нарушила ли е служителката политиката за разходите на компанията, като е пътувала с домашния си любимец?
• Обсъждане на проблеми с персонала по имейл?
• Препоръчвате ли гъвкаво работно време като работен график за служителите?
• Задължителни ли са наръчниците на служителите по закон?
• Служители продават храна на работа?
• Как трябва да работи политиката на отворените врати: наистина ли?
• Работа без титли: плюсове и минуси?
• Трябва ли служителите да споделят стаи при командировки?

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация се предоставя за насоки, идеи и помощ.