Интересувате ли се от общ преглед на работата, очакванията и приноса на генерален специалист по човешки ресурси, мениджър или директор? Техен ролята е изключително важна в операцията на всяка организация, която наема хора. Всъщност те правят фундаментален принос към културата на организацията, развитие и изключителен персонал.
Човешките ресурси играят важна роля в организациите
A Човешки ресурси (HR) Генералист, Управител, или Директор играе голямо разнообразие от роли в организациите. В зависимост от размера на организацията, тези длъжности в областта на човешките ресурси може да имат припокриващи се отговорности. В по-големите организации специалистът по човешки ресурси, мениджърът и директорът имат ясно дефинирани, разделени роли в управлението на човешките ресурси.
Тези роли носят прогресивно по-голям авторитет и отговорността в ръцете на мениджъра, след това на директора и в крайна сметка на вицепрезидента, който може да ръководи няколко отдела, включително администрация, компенсации и обучение и развитие на служителите.
Директорите по човешки ресурси, а понякога и мениджърите по човешки ресурси, могат да ръководят няколко различни отдела, всеки от които се ръководи от функционален или специализиран персонал по човешки ресурси, като например ръководител обучения, на компенсационен мениджър, или мениджър по набиране на персонал.
Членовете на персонала по човешки ресурси са застъпници както на компанията, така и на хора, които работят във фирмата. Следователно един добър професионалист по човешки ресурси извършва постоянен баланс, за да отговори успешно и на двете нужди.
Променящата се роля на човешките ресурси
Ролята на специалиста по човешки ресурси се променя, за да отговаря на нуждите на днешните модерни, бързо променящи се организации. В миналото, тъй като първоначалните функции на персонала по човешки ресурси често се осигуряваха от счетоводството, ролята на човешките ресурси беше фокусирана върху административни задачи като плащане на служители, администриране на обезщетения, и следене на болнични и лични почивни дни.
Но беше необходим по-цялостен подход към управлението на хората в организацията. Програми и процеси, които систематично наемат служители, задържа служители и се занимава с всички аспекти науправление на таланти еволюира в най-добрите организации.
След това ролята отново еволюира. Все още отговорни за административните задачи и програмите и процесите, свързани с хората, най-добрите професионалисти в областта на човешките ресурси сега водят отговорността.
Те разработват системи и процеси в организацията, които отговаря на стратегическите нужди на бизнеса. И така, това, което някога беше задачата за наемане на служители, сега е процес на екипно наемане на възможно най-добрите талантливи служители, които се наемат чрез методи, вариращи от препоръки на служители да се социална медия снабдяване.
Тези служители също се ангажират с съответствие с културата на компанията. Те са запознати със задачата за изграждане на култура, която ще помогне на вашата организация да успее и просперира. Това е съвсем различно пътуване, което продължава да се развива. Уверете се, че вашият екип по човешки ресурси се справя с това.
Препоръчителни HR роли
Ролята на мениджъра по човешки ресурси трябва да отговаря на нуждите на тази развиваща се, променяща се организация. Успешни организации стават по-адаптивни, издръжливи, бързо сменящи посоката, и ориентирани към клиента. Те признават, че организациите ще се борят за таланти през следващите години.
Това признание води до необходимостта от ориентирани към служителите работни места и програми, които отговарят потребностите на служителите от смислена работа, растеж, предизвикателство, комуникация и ефективно лидерство.
В тази среда професионалистът по човешки ресурси, който е уважаван от преките мениджъри и следователно, чиито таланти се използват от мениджърите, е отговорен за нови роли. В „Шампиони по човешки ресурси“ д-р Дейв Улрих, който е един от най-популярните лектори и писатели в областта на човешките ресурси и професор в Мичиганския университет, препоръчва три допълнителни роли за мениджър Човешки ресурси.
- стратегически партньор,
- спонсор или защитник на служител и
- наставник за промяна.
В същото време, особено позицията на HR генералист все още носи отговорност за ежедневието проблеми и оплаквания на служителите, администриране на доходите на служителите, често ведомости за заплати и документи на служителите, особено при липса на Асистент Човешки ресурси.
Отговорности на специалиста по човешки ресурси
В зависимост от размера на организацията, мениджърът по човешки ресурси носи отговорност за всички функции които се занимават с нуждите и дейностите на хората в организацията, включително тези области на отговорност.
- Набиране на персонал
- Наемане
- обучение
- Развитие на организацията
- Комуникация
- Управление на ефективността
- Коучинг
- Препоръка за политика
- Заплата и придобивки
- Тийм-билдинг
- Връзки със служителите
- Лидерство
Когато зададете въпроса какво прави мениджърът по човешки ресурси, генералният специалист или директорът, както виждате, отговорът е - много. Ролята носи отговорност за всички процеси и системи, свързани с хората в една организация. Те също трябва да вземат предвид неизпълнение, “пропуск на някакво действие, което е трябвало да бъде извършено.”
Ролята трябва да подпомага работата на мениджърите, които контролират и ръководят работата на хората от организацията. Персоналът по човешки ресурси ръководи усилията за развитие на организацията. Те са сериозно ангажирани в определянето и развитието на организационна култура, която позволява на организацията да успее в обслужването на клиентите.
Специалистите по човешки ресурси трябва да развият уменията на своите мениджъри и тяхната организация, за да извършват добре тези дейности. Работата на специалиста по човешки ресурси е постоянно предизвикателство, тъй като служителите по човешки ресурси балансират много роли и дейности в подкрепа на своите организации.
Искате повече информация за ролята на HR?
Искате още по-подробна информация за длъжностни характеристики и отговорностите на специалистите по човешки ресурси? Вземете a вижте тези подробни длъжностни характеристики.
