Работата би била наистина страхотна, ако винаги можете да работите с хора, които харесвате. Това са хората, които не само уважавате на работното място, но и с удоволствие общувате извън работата. Няма ли това да е сбъдната мечта?
Е, може би, а може би не. Някои хора обичат да поддържат пълно разделение между работата и социалния си живот, други се чувстват удобно да канят колегите си да споделят социалното си време. Но всеки иска имайте хубаво място за работа. Приятното място за работа се определя от работещите там хора и практиките и средата на работното място.
За съжаление, не винаги можете да изберете хората, с които работите. Така че понякога се забивате в работата с колега, с когото не само не щракате, но който е човек, когото активно не харесвате или дори смятате, че мразите.
Как оцелявате в тази ситуация? (Разбира се, винаги можете да си намерите нова работа и да напуснете, но е глупаво да се откажете от работа, която харесвате в организация, която иначе е добре заради един колега, който не харесвате или се учите да мразите.) И така, какво можете да направите вместо напускане?
Ето шест съвета как да се разбирате с даже най-досадните хора, които не харесвате.
Документирайте лошото поведение на нехаресвания колега
Миа работеше с жена, която не можеше да понася. Отначало си помисли, че това е само нейната дребнавост. Тя беше красива и умна и бързо се изкачваше по служебната стълбица. Просто ревнуваше ли? Миа се убеди, че това е така — не я харесваше, защото беше дребнава и ревнива.
Сега това е причина да ви накара да не харесвате колега, но в този случай се оказва, че това не е истинската причина. Когато тя излъга а старши човек в друг отдел относно работата Миа го направи, тя осъзна, че нейният колега е просто ужасен човек.
В този момент тя успя да види, че не е единственият човек, когото колегата щастливо е пожертвал, за да изглежда по-добре. След като Миа научи това за нея, тя разбра, че подсъзнанието й е разбрало мърлявия характер на колегата, преди да успее да го види ясно в действие.
Но Миа все още трябваше да работи с нея. Те бяха връстници, така че тя не е имал наемане/огнева мощ над колегата. Миа иначе обичаше работата си и искаше да остане в нея. И така, тя активно промени взаимодействието си с колегата. Знаейки, че няма проблеми да лъже за всякакви разговори, Миа спря да говори лице в лице с нея и общува по имейл, така че всяко взаимодействие беше документирано.
Въпреки че мнимата колежка си оставаше скапан човек, тя никога повече не направи нищо явно, което да попречи на кариерата на Миа. Знаеше, че няма да й се размине отново с това поведение.
Определете дали вие всъщност сте проблемът
Понякога причината да не харесвате колега е, че човек има същите лоши навици това, което правиш. Когато ти отвръщат, не ти харесва. Понякога не харесвате колега, защото този човек винаги ви критикува или ви казва какво да правите.
Запитайте се дали оплакванията й са основателни. Например, когато врагът ви в офиса каже: „Ще изготвите ли този отчет навреме?“ придирчива и неприятна ли е или сте завършили доклада със закъснение през последните три месеца? Ако е последното, можете да оправите връзката си, като коригирате собственото си поведение. Тъй като единственият поведение, върху което имате някакъв контрол е ваш собствен, това е добре да знаете.
Опитайте се да научите за колегата, който не харесвате
Давате на хората, които познавате и харесвате, ползата от съмнението много по-често, отколкото на непознати. Когато научите какво кара вашата колежка да тиктака, може да я харесате повече.
Например, вашата колежка, която през цялото време е раздразнителна, може просто да е преминала през ужасен развод, при който е загубила попечителството над децата си. Разбираемо е, че в момента не е щастлива. Може би ръководството я предаде за повишения три пъти подред. Може би тя изпитва дълбока и постоянна любов към котките и просто иска да говори за тях.
Всичко е възможно и това не прави човека още по-хубав, но те кара да видиш откъде идва. И това може да ви помогне да се научите да харесвате колегата, който мислите, че не харесвате.
Бъдете възрастните в стаята
Когато бяхте в началното училище, учителите очакваха да се разбирате с всички, независимо от всичко. Ако можехте да го направите, когато бяхте на седем, защо не можете да го направите на 37? Отговорът е, че можете.
Не е нужно да ставате най-добри приятели - трябва да сте учтиви. Трябва да си вършиш работата. Помогнете на други хора. Не отговаряйте на дребнавостта и лошото поведение. Просто действайте добре и професионално през цялото време. Професионализмът може да бъде заразителен.
Никога, никога не клюкарствайте за колегата, който не харесвате
Когато имате колега, който не харесвате, изкушение да говоря за нея с колегите харесвате понякога е поразително. Забавно е да седите на работа и да говорите за ужасната Хелга и начина, по който дъвче храната си или използва Comic Sans в имейлите си.
Запитайте се каква е ползата от това? Ще помогне ли на връзката ви с Хелга? Не. Ще те направи ли по-силен кандидат за повишение? Не. Това ще направи ли вашия отдел по-продуктивен? Разбира се, че не.
Не клюкарствайте. Не се оплаквай. Просто бъди мил. Отнасяйте се с колегата, който не харесвате, с професионализъм и уважение.
Потърсете помощ с нехаресвания колега
Ако вашият колега създава действителни проблеми с работата ви, говорете с вашия мениджър. питам вашият мениджър по човешки ресурси за съвети за това как да се разбирате с колегата си. Те наистина са там, за да помогнат и много пъти е възможно мениджърът да пренареди задачите, така че да не се налага постоянно да общувате с колега, който не харесвате. Това е последна мярка, но може да свърши работа.
Всичко и всичко, не забравяйте, че работата си е работа и това, че не обичате всеки аспект от работата си, не означава, че е лоша работа или че вашите колеги са лоши хора. Това означава, че животът ви е дяволски нормален.
————————————
Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешките ресурси. Работата на Сузане е представена в забележителни публикации, включително Forbes, CBS, Business Insider, и Yahoo.
