Интересувате ли се да знаете как най-добре можете да използвате LinkedIn за набиране на служители? LinkedIn е услуга за бизнес и заетост, която стартира на 5 май 2003 г. Нека започнем, като разгледаме чистата величина на неговия обем потребители. Той има над 720+ милиона потребители, с 50K дистанционни работни места, налични в САЩ. 40 милиона души използват LinkedIn за търсене на работа всяка седмица и LinkedIn твърди, че всяка минута се наемат 3 души в LinkedIn.
Създаден е, за да помогне за генерирането на възможности за глобалната работна сила и неговата мисия беше (и все още е) проста: Свържете професионалистите заедно, за да могат да станат по-успешни.
LinkedIn продължава да става все по-полезен за набиране на персонал
С течение на времето това се превърна в чудесен ресурс за работодателите да общуват с други хора и да им помагат при нуждите им от набиране на персонал. Потенциалът за LinkedIn — и други сайтове за социални мрежи — да играят основна роля във вашата стратегия за набиране на служители се увеличава, тъй като повече търсещи работа и сътрудници публикуват своите профили всяка година.
Вече не е достатъчно просто да публикувате свободна работа в Monster, CareerBuilder, Craigslist или други онлайн бордове за работа. Това е така, защото работодателите са залети със стотици автобиографии от неквалифицирани кандидати, които безсмислено публикуват на големите дъски. Въпреки че не трябва да се отказвате изцяло от борсите за работа, има по-добри начини за това набират висши служители.
Как работодателите използват LinkedIn за набиране на персонал
Ето няколко страхотни съвета как да използвате LinkedIn, за да ви помогне при търсенето на персонал.
Публикувайте работни места в LinkedIn.
LinkedIn съчетава обяви за работа, търсене на кандидати, доверени препоръки и силата на мрежите за да ви даде резултати. Като публикувате работа директно в LinkedIn, можете да привлечете правилните кандидати, тъй като сайтът ще представи квалифицирани търсещи работа с вашата публикация. Можете да публикувате вашето име и вашия собствен профил в списъка. Кандидатите могат да кандидатстват за работа директно през сайта, като отпушват собствената си входяща кутия.
Използвайте вашата мрежа.
Като специалист по подбор на персонал, вие можете да предизвикате препоръки за кандидати за конкретна свободна работа. LinkedIn може да се похвали с членове от всички 500 компании от Fortune 500. Членовете на LinkedIn включват 50 милиона компании. Има 14 милиона отворени работни места в „Работни места в LinkedIn“.
Колкото по-обширна е вашата мрежа, толкова повече качествени реферали ще получите. Можете също така да се докоснете до мрежите на вашите ценни служители, като ги помолите да споделят вашите работни места със своите връзки в LinkedIn.
Поддържайте връзка с бивши, ценени, доверени колеги.
Можете да използвате LinkedIn, за да се свържете с вашата мрежа за потенциална бъдеща заетост и възможности за набиране на персонал. Не искате да губите връзка с хора, с които сте работили успешно в миналото. Тези хора могат да бъдат следващите ви най-добри служители.
Използвайте страницата на вашата компания, за да се продадете като предпочитан работодател.
С 50 милиона компании, които публикуват публикации в LinkedIn, вие ще трябва да откроите компанията си като предпочитан работодател. Можете да направите това чрез ефективна продажба на вашата компания на вашата страница в LinkedIn.
Активно търсене на кандидати с помощта на ключови думи.
Можете да стесните търсенето на кандидати, като съпоставите изискванията си с квалификациите, посочени в техните профили. Ето защо за професионалисти в LinkedIn се препоръчват богати на ключови думи, добре разработени, пълни профили.
Разработете профил, богат на ключови думи.
Тъй като ключовите думи са темата, разработете пълен, богат на ключови думи профил за вашата собствена компания в LinkedIn. Не забравяйте, някои перспективни служителите също използват търсене по ключови думи в LinkedIn. Те също така разглеждат профилите на компаниите, за да съставят списъци с места, където биха искали работа.
Използвайте Inmail.
Това е вътрешната имейл система на LinkedIn, която позволява на хората да изпращат съобщения до други, дори ако не са свързани. Хората използват Inmail за всичко - от търсене на работа до работа в мрежа и търсене на помощ с отговори на въпроси. Те също така молят потребителите да коментират продукти и услуги. Те го използват като възможност да продават своите продукти и да намерят страхотни перспективи за заемане на работа чрез работа в мрежа.
Поддържайте информацията си за контакт актуална, така че работодателите да ви намерят.
Винаги е важно да споделяте вашите данни, така че другите да могат лесно да се свържат с вас, независимо дали активно или пасивно търсите работа или служители. Въпреки че LinkedIn предлага Inmail, не всеки го използва, тъй като това е първокласна услуга за плащащи членове. Искате да сте сигурни, че ако работодателят търси в LinkedIn потенциални служители, ще намери най-добрите кандидати.
Използвайте LinkedIn групи.
Участниците в групите могат да споделят интересите, членството, специализациите, квалификацията и опита, които търсите в потенциален служител. Членовете на групата могат също да ви свържат с потенциален служител.
Надстройте членството, за да се възползвате от платените функции.
Ще искате да надстроите членството на вашите ключови мениджъри и супервайзори до премиум, така че те да могат да търсят и да се свързват с кандидати частно в LinkedIn. в Освен това LinkedIn вече предлага услуга, наречена „LinkedIn Recruiter“, която съкращава времето ви за наемане, като предоставя достъп до най-големия професионалист в света мрежа. Според LinkedIn, „Ще получите актуална информация за повече от 690 милиона членове, разширени филтри за търсене и препоръчани съвпадения, за да дадете приоритет на базата на това кой е най-отворен да чуе от вас.“ Те имат по-евтина услуга, която предлага по-малко функции.
Какво казват някои работодатели за силата на LinkedIn
Сюзън Грей, бивш изпълнителен директор по набирането на персонал в Hewlett Packard Enterprises, е част от мрежата LinkedIn от години и е използвал сайта за намиране на служители чрез търсене по работодател (настоящ/минал), използване на InMail, закупуване на реклами и работа в мрежа. Грей е заемал работни места от търговски позиции до ръководни позиции с помощта на LinkedIn. Тя смята, че това позволява на Hewlett Packard Enterprises да работят в мрежа проактивно и да се обучават непрекъснато.
Друг специалист по подбор на персонал е използвал сайта през голяма част от кариерата си. Според Девин Бланкс от Група за търсене в БД — базирана в Минеаполис фирма за подбор и набиране на персонал,
„Аз лично съм част от общността на LinkedIn от ранната си кариера. В момента го използвам често, за да се свържа с много трудни за намиране професионалисти, с които може да не сме имали възможност да се свържем с помощта на по-конвенционални средства.
„Съвсем наскоро искахме да заемем длъжността старши директор по човешки ресурси. Тъй като тази позиция беше по-сложна от обикновено и изискваше много специфичен набор от умения, използвах два различни подхода за използване на LinkedIn." Първо, публикувахме позицията, и второ, разгледахме потенциални кандидати чрез връзки на втора и трета страна чрез моите непосредствени контакти и искане на Въведение. Получих страхотен отговор, срещнах се с няколко кандидати и заех позицията с член на LinkedIn.
„Повечето от нашите кандидати идват от собствената ни вътрешна база данни, реферали, студени обаждания и асоциации за неонлайн мрежи. Въпреки това, когато не мога да намеря много конкретен кандидат чрез тези средства, определено ще запазя LinkedIn като сериозен източник за работа в мрежа."
Грег Бюхлер, основателят и главен изпълнителен директор на Off the Hook Jobs, използва LinkedIn за всяко търсене.
„Правя разширено търсене, за да идентифицирам потенциални кандидати и обикновено изпращам InMails, вместо да се опитвам да стигна до човек чрез въвеждащия път. Ако дадено лице има имейл адрес, публикуван в неговия профил, мога също така да изпратя имейл директно до лицето.
„Заемал съм няколко позиции през годините и обикновено те са на ниво изпълнителна власт. Не виждам много под нивото на старши мениджър или директор като много ефективно в LinkedIn. Но на ниво старши мениджър, директор, вицепрезидент, главен изпълнителен директор е страхотно."
