Ако търсите работа, трябва да сте готови потенциален работодател да направи проверка на миналото. Винаги е добра идея да сте наясно с всякакви червени знамена, които може да има в досиетата ви, за да можете да планирате как да се справите с тях. Най-добрият начин да се подготвите за проверка на трудовото минало е да знаете предварително цялата информация, която работодателят може да открие за вас.
Особено ако сте били в света на работата известно време, лесно е да забравите предишна грешка в работата (или лична грешка), която ще ви хвърли в лоша светлина.
Най-важното нещо е да не чакате, докато сте в средата на търсенето на работа, за да се подготвите за проверка на миналото.
Как да се подготвите за проверка на трудовото минало
Когато интервюирате за работа, може да се наложи да отговорите на въпроси относно вашето кредитно досие, вашето шофьорско досие и други елементи и ситуации, които работодателят може да сметне за подходящи.
На пръв поглед може да изглежда, че тези неща нямат нищо общо с дадена свободна работа. Някои работодатели обаче смятат, че тези фактори говорят за характера на кандидата.
Имайте предвид всичко по-долу, когато се подготвяте за основна проверка:
Кредитен отчет. Вземете копие от вашия кредитен отчет. Можете да поръчате безплатно копие на вашия кредитен отчет от всяко от трите основни кредитни бюра (напр. Equifax, Experian и TransUnion) за всяка година, която смятате за подходяща. Ако има грешна информация (което може да се случи), оспорете я с кредитора, за да изчистите името си. Бъдете наясно със законите във вашия щат относно кредитните проверки, свързани с наемане на работа.
Криминални досиета. Някои държави не позволяват въпроси относно арести или присъди след определен момент от миналото ви, обикновено 10 години. Други щати позволяват разглеждане на криминално минало само за определени позиции (като работа във финансовия сектор или работа с деца). Криминалното досие може да повлияе на търсенето на работа, така че е най-добре да сте запознати със законите във вашата държава.
Рекорд за шофиране. Проверете досието си за моторно превозно средство, като поискате копие от досието си от вашия щатски отдел за моторни превозни средства. Може също да имате възможност да прегледате досието си за шофиране онлайн на уебсайта на DMV. Ако имате история на нарушения на пътя и сте на интервю за работа, където се изисква книжка, бъдете готови да отговорите на въпроси относно вашето шофьорско досие.
Тестване на наркотици. Обществото за управление на човешките ресурси изчислява, че 90% от работодателите провеждат някакъв вид скрининг за наркотици за кандидатите за работа. Тестването обикновено се провежда, след като служителите са били интервюирани и работодателят е готов да направи предложения. Законовите разпоредби варират в зависимост от държавата, но като цяло изискват еднакъв процес за всички кандидати за подобни работни места.
Кандидатите трябва да се образоват относно времето, през което различни вещества могат да бъдат открити при тестове за наркотици, и да потърсят помощ за всякакви проблеми със зависимостта. Декриминализацията на марихуаната в няколко щата доведе до тенденция, при която някои работодатели вече не тестват за употреба на марихуана. Въпреки това, той остава незаконен в много щати и според федералния закон.
Референции на работодател. Противно на това, което вярват много търсещи работа, няма федерални закони, които да ограничават каква информация работодателят може да разкрие за бивши служители. Помолете предишните си работодатели за копия от вашите трудови досиета и попитайте какво ще кажат вашите препоръки за вас.
Знай си правата. Когато работодателите извършват проверка на вашето минало (включително кредитна, криминална и предишна работа), ако използват трета страна, проверката на миналото е обхваната от Закона за справедливо кредитно отчитане (FCRA). FCRA определя основната проверка като потребителски доклад. Преди работодателят да може да получи потребителски доклад за целите на наемане на работа, той трябва да ви уведоми писмено и да получи вашето писмено съгласие.
Повече за проверките на трудовото минало
Прегледайте информацията за проверката на трудовото минало и проверката на заетостта, включително каква информация работодателите могат и не могат да намерят за кандидатите за работа и служителите.
Трудово право
Ето информация за това, което трябва да знаете за трудовото право, когато търсите работа или когато загубите вашата работа, включително заплати, проверки на миналото, необходими формуляри за заетост, безработица и други свързани информация.
Трябва ли да предоставите доброволно информация, която може да изплува при проверка на миналото?
Ако имате проблем във вашия фон, който сте сигурни, че ще се появи при основна проверка, това може да е от полза да обсъдите този въпрос с вашия бъдещ работодател, така че да можете да помогнете да оформите начина, по който той ще възприеме тази информация. Проблемите, които сте разрешили или разгледали по същество, обикновено са най-лесните неща за доброволчество. Например, ако имате нисък кредитен рейтинг поради безотговорно харчене от бивш съпруг и след това сте се разделили и сте разрешили дълг, можете да предоставите тази информация доброволно.
Ако решите да разкриете някакви проблеми, най-добрият момент да го направите обикновено е след като вече сте направили положително впечатление чрез интервюто.
Ключови изводи
Много работодатели извършват проверки на миналото: Те може да искат информация за вашата кредитна история, шофьорска книжка, криминално досие и др.
Запознайте се със законите на държавата: В зависимост от това къде живеете, може да не се наложи да разкривате криминално досие например. Държавите могат също да ограничат как и кога компаниите могат да поискат кредитен отчет.
Разберете какво ще каже бившият ви работодател за вас: Противно на това, което много хора вярват, на работодателите не е законово забранено да споделят информация за представянето на вашата работа с мениджърите по наемане на персонал.
Мислите ли да разкриете проблемите, преди да бъдат открити? Най-доброто време да го направите е след като сте направили добро впечатление.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона.
