Една тенденция в бизнес книгите е кратката книга за управление, често написана като история или басня. Тези бизнес книги са достъпни, полезни и могат да насърчат повече хора да четат. И като работодател, това е, което бихте искали да видите - нали? Вие сте за продължаващото кариерно развитие.
Тези бизнес книги носят солидна сила в малка опаковка. Прочетете някои от любимите, които мениджърите и служителите по човешки ресурси препоръчват. Бързо ще се съгласите с тяхната оценка и ще разберете защо имат такава универсална привлекателност.
от Кенет В. Blanchard, Sheldon Bowles, други (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Уволнен от работа поради неспособност да бъде отборен играч, Алън Фостър помага на хокейния отбор на едно момче да научи както отборните тайни, така и хокея. Помощ от баскетболен треньор на пенсионирано момиче, скандирания, аплодисменти, фокус, развитие на умения и знанието, че „Никой от нас не е толкова добър, колкото всички ние“, помагат на Алън да учи, за да може да преподава. Обичам тази книга.
от Патрик Ленсиони (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Назначена да ръководи нефункциониращ изпълнителен комитет на Силиконовата долина, Катрин Петерсен, традиционен мениджър, назначена Изпълнителен директор, наблюдава и наблюдава ефекта от взаимодействието на групата върху нейните членове и върху напредъка на компанията и резултати.
Следвайки инстинктивните си познания за хората и използвайки уменията си за изграждане на екипи, тя идентифицира факторите, които подкопават ефективността на групата. В стила на историята,
Lencioni разказва как да се преодолеят човешките поведения, които развалят успеха на този изпълнителен екип: липсата на Доверие, страх от конфликт, липса на ангажираност, избягване на лична отговорност и невнимание към резултатите. Задължително четиво за екипи, които се стремят към оптимален успех.
от: Том Конелън (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Чувствате ли се малко обезсърчени относно живота и работата си? Не се вълнувате толкова, колкото някога? Можете да промените това, като направите едно малко нещо само с 1% по-различно от това, което сте в момента. Звучи лесно? Не е, но ако правите едно малко нещо различно в продължение на тридесет дни, то става част от наличния ви инструментариум.
И 1% плюс 1% плюс 1% се събира. Проследете Кен в неговото пътуване, докато се среща и учи от шестима One-Percenters, хора, които са преобразили живота си, използвайки идеите, споделени в тази книга. Дори ако търсите само малко подобрение, всяка глава ви дава идеи, които можете да адаптирате сега. За мен новата ми смяна от 1%? Без имейл сутрин, докато не публикувам нещо. Аз съм на пътя.
от Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
Само в 108 страници е дестилирана и споделена същността на успешното изпълнение на работата ви. В необичайна управленска среда: посещение в ферма за добитък, г-н Харууд идентифицира петте критични фактора за успеха в работата.
Да познавате добре работата си и непрекъснато да подобрявате това, което знаете, е първото. Вторият фактор е вземането на добри решения. Насладете се на срещата на ръководството със служителите на ранчото - ежедневната маса за обяд в ранчото. Посетете 15 допълнителни работни места, които той използва като примери за петте фактора. Проницателна, забавна книга.
от Хари Пол, Стивън К. Лъндин, Джон Кристенсен (Хиперион) ISBN: 0786866020.
Въз основа на любителите на забавлението рибни търговци на Пайк Плейс Маркет в Сиатъл, ръководител научава как да създаде среда, в която служителите са развълнувани да обслужват клиентите и един на друг. Разберете как тя трансформира токсичната работна среда!
от Спенсър Джонсън, Кенет Х. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Може ли няколко милиона души да грешат? Прочетете книгата, която породи династията! Вечни съвети за ръководители и други, които искат да повишат своята ефективност с хората. Научете как да хващате хората да правят нещо правилно и силата на ясните, разбираеми цели. Макар и измамно просто, това е страхотно четиво!
от Уилям С. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Този продължаващ фаворит може да е труден за намиране, но си заслужава търсенето. Присъединете се към ръководител, който е транспортиран до състояние, в което внезапно може да „види“ реалното въздействие, което действията му имат върху това дали персоналът е в състояние да мисли, да допринася и да намира смисъл в работата. Експериментирайте и се учете с него, докато той се променя.
от Боб Нелсън (Хиперион) ISBN: 0786867299.
Написана директно за служителите, книгата съдържа страхотни съвети за това как да изразите индивидуалната инициатива и себеупълномощаването по време на работа. „Правенето на това, което ти се казва“ вече не носи успех за индивида или организацията – ако някога е носило! Всеки има капацитета да изпълни това „крайно очакване“. Споделете тази книга, за да помогнете на хората да разберат как!
от Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Историята, разказана като басня, предоставя стратегия от три части за мотивиране на служителите. Уверете се, че хората знаят защо работата им е важна, дайте им контрол върху начина, по който вършат работата си и ги насърчете, това са факторите за успех. Историята е разказана от управител на завод, който научил тези истини от управител на индианец.
от Дейв Хейнс, главен изпълнителен директор Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
Не просто обикновена книга за управление, написана от изпълнителен директор или консултант, The Peon Book препоръчва получавате информацията, от която се нуждаете, за да ръководите и управлявате хора от хората, които се опитвате да ръководите и управлявам. Ако нищо друго не помогне, попитайте! Каква концепция!
от Спенсър Джонсън (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Изследва положително наближаващата промяна чрез притча, населена с мишки и „малки хора“, хора с размер на мишка. Ако сте експерт по управление на промените, дай му шанс; книгата ще ви накара да се усмихнете и ще ви напомни за ключови проблеми с промяната.
Други ще намерят съвети за управление на промяната, истинско насърчение и усещането, че промяната е „изпълнима“. Това е книга за всеки. Наслади се!
