Лин Сарикас, директор на MBA кариерния център в бизнес училището на Североизточния университет, вярва, че повече фирми задават необичайни въпроси за интервю за работа като част от процеса на наемане.
Причината зад необичайните въпроси за интервю
Интервюиращите използват необичайни интервю за работа въпрос, за да оцените колко добре кандидатът отговаря на неочакван въпрос или сценарий. Повечето необичайни въпроси за интервю за работа нямат верни или грешни отговори. Тези въпроси предоставят на кандидата възможността „да демонстрира бързо мислене, уравновесеност, креативност и дори чувство за хумор“, казва Сарикас.
„Интервюиращите се опитват да зърнат неподготвения кандидат в непредпазен момент. Няма начин да се подготвите за тези нестандартни въпроси за интервю за работа, така че интервюиращият може да наблюдава как кандидатът отговаря и съставя (своите) мисли“, казва Сарикас. „Някои интервюиращи също задават необичайни въпроси за интервю за работа, за да получат представа за кандидата мисловни процеси – те искат да видят как кандидатът ще мисли за необичайното интервю за работа въпрос."
Уверете се обаче, че знаете какво търсите с всеки странен и уникален въпрос на интервю за работа, който задавате. С един въпрос може да търсите някакви проницателни отговори, докато друг въпрос се стреми да покаже колко бързо кандидатът се възстановява от изненадващия въпрос.
Примерни трудни/необичайни въпроси за интервю за работа
Сарикас предлага да използвате няколко от следните въпроси за интервю за работа по време на интервю, за да оцените уменията и уменията на вашия кандидат културно съответствие:
- Ако можехте да бъдете герой от художествената литература, кой бихте били?
- Ако Холивуд направи филм за вашия живот, кого бихте искали да видите да играе главната роля като вас?
- Ако можехте да бъдете супергерой, какви бихте искали да бъдат вашите суперсили?
- Ако някой е написал биография за вас, какво според вас трябва да бъде заглавието?
- Ако трябваше да претърпите корабокрушение на изоставен остров, но всичките ви човешки нужди – като храна и вода – бяха задоволени, кои два предмета бихте искали да имате със себе си?
- Ако имахте шест месеца без задължения или финансови ограничения, какво бихте направили с времето?
- Ако ви остават само шест месеца живот, какво бихте направили с времето?
- Ако можехте да вечеряте с някой от историята, кой би бил той и защо?
- Ако можехте да се сравните с някое животно, кое би било то и защо?
- Ако бяхте тип храна, какъв тип храна бихте били?
- Ако спечелите 20 милиона долара от лотарията, какво бихте направили с парите?
- Ако бяхте салата, какъв дресинг бихте искали?
- Как да оценя като интервюиращ?
- Ако бяхте кола, какъв тип бихте били?
- На кого се възхищаваш най-много и защо?
- В новинарската история на живота ви, какво би било заглавието?
Поведенчески въпроси за интервю за работа
Въпросите за поведенческо интервю питат как кандидатът се е справял в подобни ситуации в миналото. Те не искат от кандидата да погледне в кристална топка и да предвиди бъдещото им поведение. Сарикас предлага следните въпроси като общи, основни поведенчески въпроси за интервю за работа:
- Опишете ситуация, в която сте поели риск професионално. Какъв беше резултатът?
- Разкажете ми за момент, в който другите не са били съгласни с препоръчания от вас курс на действие. Как ги убедихте да приемат плановете ви и какви бяха резултатите?
- Опишете ситуация, в която сте работили ефективно като част от екип постигна цел навреме и в рамките на бюджета. Каква беше вашата роля? Какво научи?
- Опишете ситуация, в която вие работи като част от екип, но вашият екип не успя да постигне целта навреме и в рамките на бюджета. Каква беше вашата роля? Какво научи?
- Как би ви описал настоящият ви шеф или член на екипа? Кои според тях са вашите най-силни и слаби страни?
- Опишете сложен проблем, който трябваше да разрешите, и ме преведете през мислите си, докато го решавате.
- Разкажете ми за творческо решение, което сте разработили за предизвикателна ситуация или проблем.
- Опишете ситуация, работеща с група или екип, където е имало междуличностен конфликт. Опишете как подходихте към конфликта. Какво проработи и какво не? Как управлявахте резултата?
- Опишете ситуация, която смятате, че е трябвало да се справите по различен начин.
- Опишете ситуация, в която сте се стремили да постигнете цел. С какви препятствия се сблъскахте по пътя? Какво направихте, за да ги преодолеете?
- Коя е най-стресовата ситуация, с която сте се справяли и какъв е бил резултатът?
- Разкажете ми за случай, когато трябваше да спечелите някого за вашия начин на мислене. Как постигнахте това? Какъв беше резултатът?
Поведенческите въпроси за интервю за работа са вашият най-добър подход по време на интервюта за работа на кандидати. Но случайният необичаен въпрос на интервю за работа има потенциала да даде изненадваща и обмислена информация за кандидатите, които интервюирате. Използвайте и двете за ефективен подбор на кандидати.
