Интересувате ли се от болногледач в човешките ресурси (HR)? Отделите по човешки ресурси допринасят за служителите на компанията набиране и подбор, развитие на служителите, задържане на служителите, организационна култура, и положителен, мотивираща работна среда, които са критични за успеха на бизнеса. Сега компаниите търсят лидерството и насоките на HR. За да влезете в полето HR, трябва да отговаряте на някои минимални изисквания.
Подготовка за кариера в човешките ресурси
В по-малките компании един или няколко членове на персонала могат да носят много шапки и да изпълняват HR обща работа с отговорност за всички аспекти на човешките ресурси. В по-големите компании един директор по човешки ресурси или вицепрезидент може да оглави няколко отдели, ръководени от мениджъри които се специализират в области като обучение и развитие, компенсации и обезщетения или трудови отношения.
Поради разнообразието от позиции в областта, имате чудесна възможност да намерите работна обстановка, която отговаря на вашите умения и силни страни, предпочитанията ви за размера на компанията или желанието ви да специализирате или обобщавам.
За да се подготвите за успешна кариера в областта на човешките ресурси, помислете за придобиване на степени и квалификации, които отговарят на ролята.
Степени, които допълват кариера в човешките ресурси
The Наръчник за професионална перспектива вярва, че възможностите за кариера и работа в областта на човешките ресурси ще продължат да бъдат най-достъпни за хората, които имат предвид тези три ключови момента:
- Образованието на служителите в областта на човешките ресурси варира значително и отразява многообразието от задължения и нива на отговорност. (Те също така зависят от това къде искате да живеете и работите и всяка конкуренция, която може да съществува на този пазар.)
- Сертификати и предишен опит са активи за повечето специалности в областта на човешките ресурси и са от съществено значение за по-напреднали позиции, включително мениджъри, арбитри и медиатори.
- Наличието на диплома от колеж и спечелен сертификат може да отвори вратата към най-добрите възможности за работа.
Много колежи и университети имат образователни програми, които водят до степени по човешки ресурси, HR специалности като обучение и развитие или бизнес. В зависимост от училището, което изберете, ще намерите курсове, които водят до кариера в управлението на човешките ресурси в отдели като бизнес, образование, дизайн на обучение или технология, организационно развитие, човешки услуги, комуникация и публична администрация.
Допълнителна курсова работа за позиции в областта на човешките ресурси
Хората, които искат да работят успешно в областта на човешките ресурси, трябва да вземат курсове по бизнес, социални науки като психология и социология и финанси. The Наръчник за професионална перспектива конкретно препоръчва:
„Повечето бъдещи специалисти по човешки ресурси трябва да преминат курсове по компенсации, набиране, обучение и развитие, и оценка на изпълнението, както и курсове по принципи на управление, организационна структура и индустриална психология."
Други подходящи курсове за студенти, които имат интерес към човешките ресурси, може да включват бизнес администрация, публична администрация, психология, социология, политически науки, икономика и статистика.
Нарастващото значение на висшето образование
Ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси, много професионалисти избират да получат магистърска степен в човешките ресурси, организационното развитие, бизнес администрацията (MBA) и други свързани предмети. Все по-често се нуждаете от магистърска степен, ако очаквате да сте конкурентоспособни за най-добрите, най-желаните и високоплатени работни места в областта на човешките ресурси.
Някои специалисти по човешки ресурси казват, че магистърската степен е новата бакалавърска степен в областта. Поради на предизвикателство на трудовото право, повече специалисти по човешки ресурси получават дипломи по право или се прехвърлят в HR от юридическата професия.
Според Наръчник за професионална перспектива:
„Много работни места в трудовите отношения изискват висше образование по индустриални или трудови отношения. Силен опит в индустриалните отношения и правото е силно желателен за преговарящите по договори, медиаторите и арбитрите; всъщност много хора с тези специалности са юристи. Познаването на правото също е желателно за мениджърите по доходите на служителите и други, които трябва да тълкуват нарастващия брой закони и разпоредби. Магистърска степен по човешки ресурси, работни отношения, или в бизнес администрацията с концентрация в управлението на човешките ресурси е силно препоръчително за тези, които търсят генерални и топ мениджърски позиции."
Най-добри квалификации за кандидати за работа в HR
Въпреки че образованието е важно, другите ви квалификации и умения могат да бъдат също толкова важни, колкото и курсовата ви работа и степен. Някои от ключовите умения и лични квалификации, от които ще се нуждаете, за да работите успешно в областта на човешките ресурси, включват следното.
- Ефективни междуличностни умения, за да можете да взаимодействате успешно с всички служители в организацията
- Познания по компютри и информационни системи от HRIS стана централен в документацията и самообслужването на служителите.
- Ефективна устна и писмена комуникация
- Комфорт с различни хора с различни образователни нива, културно наследство, религиозни практики, възраст, трудов опит и мнения
- Разбиране на статистика и финанси
- Умения за разрешаване на конфликти и за двамата иницииране и посредничество при конфликти на работното място
- Способност за поставяне и постигане на цели и работа като член на екип
- Високо ниво на интегритет, конфиденциалност и коректност
Възможности за работа на начално ниво и натрупване на опит
Трудно е да се пробийте в кариера в човешките ресурси над входното ниво. Последователните позиции на ниво генерален специалист по човешки ресурси и мениджър или по-високо изискват знанията и опита, придобити на позиции на начално ниво.
от време на време, лица с опит, заемали ръководни позиции в бизнеса, правителството или армията може да се разглеждат за позиции над входно ниво. Ако попаднете в този лагер, може да помислите за получаване на сертификати или курсова работа, свързана с вашата област на интерес, за да се подготвите допълнително за кариера в HR.
Ако търсите начална позиция в областта на човешките ресурси, опитайте се да придобиете известен опит, докато сте в колежа като стажант. Дори работата на непълен работен ден или стажът в други области увеличава потенциала ви като кандидат. Лидерски роли в клубове, доброволчески опит, клубни или колежански спортове и реални проекти за компания добавят към вашия авторитет като кандидат.
Човешките ресурси са възнаграждаваща област с много ползи както емоционално, така и могат да осигурят стабилност и добри доходи. Потърсете допълнителна информация от офисите и съветниците във вашия колеж или говорете с хора, работещи в HR където искате да живеете и работите.
