Инвентаризацията на личността е a инструмент за самооценка които кариерните консултанти и други специалисти по кариерно развитие използват, за да помогнат на хората да научат за техните типове личности. Той разкрива информация за социалните черти на индивидите, мотивацията, силните и слабите страни и нагласите. Експертите смятат, че тези фактори играят важна роля в работата и успех в кариерата и удовлетворение.
Хората могат да използват това, което научават за себе си изберете кариера или да реши дали да приеме или не предложение за работа. Работодателите често администрират личностни описи на кандидатите, за да помогнат при вземането на решения за наемане. Това им позволява да научат кой кандидат е най-подходящ за работата.
Какво могат да направят описите на личността
- Инвентаризациите на личността могат да ви научат за вас самите, което ще ви помогне да научите кои професии и работна среда са подходящи.
- В допълнение към самото изучаване на вашата личност, за да определите дали дадена кариера е подходяща за вас, е важно да вземете предвид и фактори като интереси, стойности, и способности.
- Самооценката, включително извършването на инвентаризация на личността, е само една стъпка, която трябва да предприемете, за да намерите правилна кариера. Разгледайте професиите, които изглеждат като a добро съвпадение въз основа на вашите резултати. Помислете за служебните задължения, доходите, изискванията и професионалната перспектива, за да разберете дали трябва да преследвате определена кариера.
Как да направите инвентаризация на личността
Ако работите с a кариерен консултант или друг професионалист в кариерното развитие, те могат да предложат администриране на инвентаризация на личността като част от пълен само оценка. Много компании, които публикуват описи на личността, позволяват само на квалифицирани специалисти, като консултанти и психолози, да администрират техните продукти.
Ще намерите и онлайн тестове за личността, които се прилагат сами. Тъй като много от тези онлайн оценки нямат валидност на теста – това означава, че не измерват това, което трябва – резултатите могат да ви отведат в грешна посока. Ако намерите безплатна оценка или евтина оценка, която искате да използвате, прегледайте внимателно резултатите си. Ако изглеждат съмнителни, избягвайте да вземате решения въз основа на тях.
Какво можете да очаквате, когато вашият кариерен консултант каже, че ще ви накарат да направите инвентаризация на личността? Зависи коя използват. Някои описи на личността са тестове на хартия и молив, докато други са компютъризирани. Може да завършите някои само за 15 минути, докато други отнемат близо час. Някои оценки имат различни версии въз основа на възрастта и способността за четене.
Използване на резултатите от инвентаризацията на вашата личност
The специалист по кариерно развитие който е администрирал инвентаризацията, трябва да обясни вашите резултати. Някои неща, които научавате, може да ви изненадат, но други не. Може да откриете, че имате скрити черти и характеристики или други, които сте знаели, че имате, но не сте знаели, могат силно да повлияят на удовлетворението от кариерата ви.
Може би винаги сте знаели, например, че обичате да сте сред други хора, но не сте осъзнавали, че ще се наслаждавате на работата си повече, ако включва много работа в екип. Или може би сте знаели, че лесно се отегчавате, но не сте мислили, че можете да разрешите този проблем, като потърсите кариера, която предлага много разнообразие.
Използвайте резултатите си, за да намерите професии, които не сте обмисляли преди, или ги използвайте, за да проверите дали кариерата, която сте имали предвид, е подходяща за вас. Когато познавате личността си, можете също да вземете решения относно средата, в която предпочитате да работите. Това може да бъде много полезно, когато оценявате предложение за работа.
Описи на личността, използвани в оценката на кариерата
Има много инструменти за инвентаризация на личността на пазара. Ето няколко примера. Вашият кариерен консултант ще избере това, което е точно за вас:
- Типов индикатор на Майерс-Бригс (MBTI): Това е най-известният от всички описи на личността. Разработен е от Катрин Бригс и Изабел Бригс Майерс въз основа на теорията на Карл Юнг за типа личност. The MBTI разглежда 16-те типа личности, които показват как индивидът предпочита да се зарежда с енергия, да възприема информация, да взема решения и да живее живота си.
- Въпросник за шестнадесет личностни фактори (16PF): Това складова наличност измерва 16 основни личностни фактора, за които се смята, че изграждат личността на индивида. Компаниите могат да го използват, за да помогнат при подбора на персонал.
- Инвентаризация на личността NEO: The НЕО-ПИ разглежда пет измерения на личността. Трябва да се използва само за потвърждаване или изясняване на резултатите от други инвентаризации.
