The индустрия за финансови услуги има история на привличане на енергични, амбициозни хора, търсещи предизвикателна кариера с голямо заплащане. От една страна, индустрията е изградена върху прагматизма и отдадеността на счетоводители, статистици и математици; от друга страна, той празнува търговска традиция на дълги работни часове, бумове и спадове и явна алчност.
Най-големите финансови обири в човешката история са се случили в царството на съвременния Уолстрийт, но в вследствие на тези съвременни катастрофи, извършителите до голяма степен са били възнаградени за своята недискретност, вместо наказани. Това е факт, отразен от последиците от безкрайната власт и престиж, които съпътстват най-големите фирми в финансовата индустрия и в конкурентните стратегии за набиране на персонал, които тези компании използват във водещи академични институции наоколо Светът.
Уолстрийт е точно брандирана за бъдещите служители като жестока среда, ориентирана към печалбата, създадена за конкуренти. По-долу са някои от важните точки за продажба за бъдещи служители в сектора на финансовите услуги:
Компенсация
Известна е индустрията на финансовите услуги компенсационни структури които като цяло са много по-високи, отколкото в други сектори на икономиката. По-специално, успешно специалисти по продажби на финансови услуги са склонни да бъдат особено добре платени в сравнение с техните колеги, които не се занимават с продажби, и с търговци в други индустрии.
Напредък
Фирмите за финансови услуги са склонни да отдават по-малко значение на старшинството или опита, когато преценяват готовността на служителя за напредък. Високопроизводителните могат да вървят напред независимо от възрастта – тенденция, която прави индустрията особено привлекателна за амбициозни млади хора.
Приготвяме се да започнем
Пробивът в индустрията на финансовите услуги е малко по-голямо предизвикателство след Глобалната финансова криза, поради консолидацията на финансови фирми и намаляването на традиционните входни точки като програми за обучение на финансови съветници и Goldman Sachs Junior Analyst програма. Като такива, финансовите стажове придобиват все по-голямо значение като пътища за най-добрите работни места в индустрията, макар и чрез неплатена работа без гаранция за бъдеща позиция.
Бюрокрация
Бюрокрацията е важно съображение при избора на работодатели, тъй като предполага пътищата за повишаване и растеж в рамките на бизнеса. Във фирмите за финансови услуги има сравнително малко нива на управление и вземането на решения е доста бързо. Възможностите за среща с висшето ръководство също са по-добри във финансовите услуги фирми, отколкото в други индустрии, благодарение на отделите с ограничен персонал, които се отчитат директно на ръководството на компанията.
Фирмите за финансови услуги обикновено не работят по силно формализирания начин на командна верига, който е типичен за индустриалните лидери. Дори когато служител на финансови услуги е силно специализиран в своята ниша, като CPA, все още е по-вероятно да жонглира с множество отговорности в рамките на своята описание на работата в сравнение с други компании.
Темпо
Премиум се поставя върху бързото мислене, бързото действие и постоянното постигане на резултати. Това е неустойчиво за повечето, но е вълнуващо и много възнаграждаващо за други. Оскъдният персонал и сравнителната липса на бюрокрация вдъхновяват тази упорита работа, фокус и ангажираност да останеш на повърхността.
Предупреждения
Като общо правило, банковият и застрахователният сектор на индустрията на финансовите услуги обикновено са по-бюрократични, с по-голям персонал и по-малко доходоносни на всички нива от фирмите чиито основни направления на дейност са брокерство на ценни книжа (или финансови консултантски услуги), инвестиционно банкиране, търговия с ценни книжа, управление на инвестиции и/или проучване на ценни книжа. Тези последни видове фирми включват това, което обикновено се нарича Уол Стрийт.
