Дядо Коледа трябва ли да плаща на елфите си за работата на Бъдни вечер? Дава ли някога на елфите си Коледа с заплащане? Тъй като е обичайна практика да се дава на служителите почивен ден с заплащане за различни празници, всички приемат, че това е ЗАКОН, но не е така.
Федералният закон относно заплащането на служителите и условията на труд е част от Закона за справедливите трудови стандарти, администриран от Министерството на труда. DOL казва:
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква плащане за неотработено време, като ваканции или празници (федерални или други). Тези обезщетения обикновено са въпрос на споразумение между работодател и служител (или представител на служителя).
„Представител на служителите“ означава синдикален договор, предполагам. Също така не знам нито една държава, която да изисква служителите да получават заплащане за отпуск.
Какво се считат за празници?
Когато обмисляте дали да плащате на служителите за празници, първо трябва да сте наясно какви празници имате предвид.
- Федерални празници са 10-те големи празника в САЩ, определени от федералното правителство. На тези празници всички федерални съоръжения са затворени и няма доставка на поща от USPS. Службата за управление на персонала казва, че „когато празникът се пада в неработен ден – събота или неделя – празникът обикновено се отбелязва в понеделник (ако празникът се пада в неделя) или петък (ако празникът се пада в събота)."
- Държавни празнициса специални празници, определени от конкретни щати, в които държавните служители получават почивен ден. Държавните празници обикновено следват модела на 10-те федерални празника, но някои щати не празнуват „Ден на Колумб“ през октомври, някои щати вместо това отбелязват Деня на коренното население, а някои щати имат допълнителни почивни дни. Например Флорида празнува деня след Деня на благодарността, Калифорния и Колорадо празнуват Деня на Цезар Чавес и
- Местни празници. Някои окръзи имат специални празници, които празнуват. Например, окръг Съфолк, Масачузетс празнува Деня на евакуацията (когато британците напуснаха щата).
И така, кои празници ще "празнувате" във вашия бизнес?
Пояснения и съображения
- Ако почасов служител работи на празник, този служител трябва да получи заплащане за отработеното време. Федералният закон не изисква на служител да се заплаща извънреден труд за ваканционна работа, освен ако тази работа не надвишава 40 часа седмично. Разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) изискват на служителите да се плаща извънреден труд в размер на време и половина за часове над 40 на седмица. Разбира се, във всички случаи можете да бъдете по-щедри от минимума, изискван от закона.
- Различните видове служители могат да бъдат третирани по различен начин. Това, което правите за служители на пълен работен ден, може да се различава от това, което правите за служители на непълно работно време и почасово. На служителите на пълен работен ден може да се даде платен отпуск за празниците, докато можете да кажете на почасовите служители на непълно работно време, че офисът е затворен и те няма да получат заплащане за деня. Трябва обаче да се отнасяте еднакво към всички служители във всеки клас. Тоест, не можете да плащате на някои служители на заплата за отпуск по време на почивка и да не плащате на други служители.
- Можете да платите премия за празнична работа. Въпреки че федералният закон не го изисква, ако вашият бизнес изисква служителите да работят през някои или всички празници, можете да им платите премия за работа през празниците. Отново, просто се уверете, че третирате всички подобни служители еднакво (т.е. всички служители на заплата срещу почасови служители).
- Ако празникът се пада през уикенда в конкретна година как ще третирате ваканцията за заплащане на отпуск и за затваряне на бизнеса? Вероятно ще искате да се придържате към федералното правило (отбелязано по-горе).
Винаги е най-добре да изложете писмено политиките и предимствата на служителите. Това улеснява решаването на въпросите за заплащане на празниците. Отдавна научих, че след като дадеш обезщетение на служителите, става почти невъзможно да го отмениш. Посочването на празници е ограничаващо за вас като работодател, но служителите ценят да знаят кога ще имат почивка.
Ако все още нямате такъв, обмислете съставянето на наръчник за служителите, в който да се посочват всички предимства на служителите и платен отпуск, както и правилата и процедурите за работа.
Последна бележка: Независимите изпълнители не са служители; те не трябва да се плащат за празници.
