Едно от правата, за които повечето нови военни искат да научат, е свобода и отпуск. Отпускът е платен отпуск от задължението за отдих и освобождаване от натиска на свързаните с работата задължения. Можете също да вземете отпуск по лични причини и извънредни ситуации. „Пропуск“ (наричан „свобода“ във флота, бреговата охрана и морската пехота) е време за почивка, което не се таксува като отпуск.
Отпускът е ПРАВО (а не привилегия), което се предоставя от Конгреса съгласно федералния закон. Докато отпускът е ПРАВО, това не означава непременно, че можете да го вземете, когато пожелаете. Както при всички неща, "военната необходимост" определя кога можете да си вземете отпуск.
Натрупване на отпуск
Отпускът се натрупва в размер на 2 1/2 календарни дни на месец. Конгресът признава, че военните изисквания може да попречат на членовете да използват планирания си отпуск. По този начин законът позволява на членовете да натрупат максимум 60 дни (максимумът, който може да бъде пренесен в следващата фискална година [FY]). Изразът „използване или загуба“ означава, че отпуск над 60 дни се губи, ако не се използва до края на финансовата година (30 септември).
Освен това военните могат да плащат на членовете за неизползван отпуск в определени моменти от кариерата им, като повторно назначаване и доброволно пенсиониране, раздяла или освобождаване. По закон членовете могат да получават плащане за натрупан отпуск до максимум 60 дни по време на военната си кариера. Когато член „продаде“ отпуск, той/тя получава един ден основно заплащане за всеки „продаден“ ден отпуск. Въпреки това, законодателната история на законът ясно изразява загрижеността на Конгреса, че членовете използват отпуска, за да се отпуснат от натиска на задълженията, а не като метод за компенсация.
ЗАБЕЛЕЖКА: Членовете не печелят отпуск, когато отсъстват без официален отпуск (AWOL), в an състояние на неоторизирано отсъствие, излежаващ присъда от военен съд или в извънреден отпуск.
Натрупване на специален отпуск
Членовете губят всеки отпуск над 60 дни в края на финансовата година, освен ако не отговарят на условията за до 30 дни от натрупване на специален отпуск (SLA). Отговарящите на условията членове, които загубят отпуск на 1 октомври, може да имат възстановена само тази част от отпуска, която евентуално е била взета преди края на финансовата година. Членовете имат право на SLA, ако някое от следните обстоятелства им забранява да вземат отпуск:
- Разгръщане на оперативна мисия на национално ниво за минимум 60 последователни дни.
- Назначаване или разполагане за най-малко 60 последователни дни в звено, щаб и поддръжка щабове, когато участието им в подкрепа на определена оперативна мисия им забранява да вземат напускам.
- Разполагане във вражески пожар или зона с непосредствена опасност заплащане за 120 или повече последователни дни и получаване на това специално заплащане за 4 или повече последователни месеца. В тази ситуация Службата за финанси и счетоводство на отбраната (DFAS) - Денвър автоматично ще прехвърли до 30 дни отпуск. ЗАБЕЛЕЖКА: В някои случаи внедряването може да припокрие 2 финансови години, например внедряване от 15 септември до 14 ноември.
Начален и краен отпуск
Отпускът трябва да започва и завършва в района. Терминът „местен район“ означава мястото на пребиваване, от което членът ежедневно пътува до местоработата. Това важи и за напускане на път към PCS или TDY задача. В този случай се прилага местната зона, както е дефинирана в старата и новата постоянна служба (PDS). Старият PDS е за започване на отпуск; новият PDS е за прекратяване на отпуска. Изготвянето на невярно изявление за взет отпуск може да доведе до наказателни действия по UCMJ. Независимо от разрешения размер на отпуска, финансите изчисляват отпуска въз основа на действителната дата на заминаване и дата на връщане. Общите правила за таксуване на отпуск са следните:
Използвайте „Формуляр за разрешение за напускане“ на вашата конкретна услуга за всички видове отпуск. (ИЗКЛЮЧЕНИЕ: Когато членовете вземат отпуск на път с PCS или TDY пътуване, службата за финансови услуги (FSO) използва ваучера за пътуване, за да определи разрешено пътуване и платен отпуск.) Нормалните дни без работа и празниците са дни за платен отпуск, ако се появят по време на разрешен период от напускам. Ако отпускът включва уикенд, членът не може да прекрати отпуска в петък и да го започне отново в понеделник. Освен това командирите на звена няма да одобряват последователни отпуски от понеделник до петък (или периоди на отпуск около други нормални дни без работа), освен при спешни или необичайни обстоятелства, определени от отдела командир.
Член, който не е в състояние да се яви на служба след изтичане на отпуска поради заболяване или нараняване, трябва да уведоми органа, одобряващ отпуска. Член на семейството, лекуващ лекар, представител в най-близката MTF или Американския червен кръст (ARC) представител може да действа от името на члена, когато членът е недееспособен и не може да предоставя уведомление. При завръщане от отпуск членът трябва да представи извлечение от най-близкото лечебно заведение (МЛЗ) или лекуващ лекар относно медицинското състояние на члена. (ЗАБЕЛЕЖКА: The командир на звено може да се консултира с местната MTF за разяснение.) Ако бъде приет в болницата, статусът на дежурство на члена се променя на стационарен на датата на приемане. Ако желае, членът може да се върне към статус на напускане, когато бъде освободен от болницата. Това обаче изисква нов формуляр за отпуск и номер на разрешение. Освен ако компетентен орган не извини член, членът трябва да е на разположение за дежурство до 24:00 на последния ден от отпуска. Незавръщането до 24:00 на деня след последния ден от отпуска е неразрешено отсъствие и може представляват AWOL освен когато отсъствието е неизбежно.
Удължаване на отпуска
Едно лице може да поиска и да получи удължаване на отпуска само когато ситуацията го налага и военните изисквания го позволяват. Лицето трябва да поиска удължаване достатъчно предварително, за да позволи своевременно връщане на служба, ако съответният орган не разреши удължаването. За да вземете разумно решение за кратко предизвестие, искането трябва да включва конкретна причина за удължаването, желания период, състояние на акаунта за отпуск и изтичане на срока на обслужване (ETS).
Видове отпуски
Директива 1327.5 на DoD дефинира няколко вида отпуск:
Редовен отпуск. Друго име за „обикновен“ отпуск е годишен отпуск. Обикновено членовете искат отпуск, като натрупване (печалба), в рамките на изискванията на мисията. Членовете използват годишния отпуск, за да си вземат отпуск, да се грижат за нуждите на родителското семейство като болести, по време на традиционните национални празници периоди, за присъствие на духовни събития или други религиозни обреди и/или като краен отпуск при пенсиониране или отделяне от активна служба.
Предварителен отпуск. Предварителният отпуск е платен отпуск, който надвишава текущия баланс на отпуска на члена, но не надвишава размера на отпуска, който ще бъде спечелен през оставащия период на вписване. Ако член разделя, повторно вписване или пенсионира се по-рано от планираното, той или тя трябва да възстанови на правителството всеки предварителен отпуск, който стане излишен. Предварителният отпуск е подходящ за спешни лични или извънредни ситуации и за отпуск по време на PCS или TDY, но не може да бъде повече от минимално необходимото време. Много командири няма да одобрят напреднал отпуск, освен в спешни случаи.
Реконвалесцентен отпуск. Реконвалесцентният отпуск е разрешено отсъствие обикновено за минималното време, необходимо за посрещане на медицинските нужди за възстановяване. Това не е платен отпуск. Командирите на звена обикновено одобряват отпуск за възстановяване въз основа на препоръки от MTF (Военно лечебно заведение) орган или лекар, който е най-добре запознат със здравословното състояние на члена. Когато член избере гражданска медицинска помощ за лична сметка, определена от военен лекар като медицинска процедура, считана за по избор от военните власти на MTF, като например козметична хирургия, членовете трябва да използват обикновен отпуск за всички отсъствия от дежурство, включително възстановяване. Когато медицинските власти определят, че е необходима медицинска процедура, като например раждане, и членът избира гражданска медицинска помощ, командирът по препоръка на военен лекар може да предостави реконвалесцент напускам.
Спешен отпуск
Спешният отпуск е платен отпуск, предоставен за лични или семейни спешни случаи, включващи най-близкото семейство. Командирите на звена одобряват спешен отпуск, въпреки че командирите могат да делегират одобрение за отпуск на не по-нисък от първия сержант за редовния персонал (в някои от службите). Обикновено не е необходима проверка от Американския червен кръст (ARC) или еквивалентна агенция на страната домакин. Въпреки това, когато служителят, предоставящ отпуск, има причина да се съмнява в валидността на извънредна ситуация, той или тя може поиска съдействие от военнослужещата дейност, която е най-близо до мястото на бедствието, или, когато е необходимо, от ДЪГА. Първоначалният период обикновено е за не повече от 30 дни, освен ако членът има отрицателен баланс за отпуск в който случай командирът взема предвид само това, което е абсолютно необходимо, за да се погрижи за аварийната ситуация ситуация. Ако лицето се нуждае от удължаване, докато е в извънреден отпуск, той или тя трябва да се свърже с командира на поделението или първи сержант (за някои от услугите) за одобрение. Командирите на звена съветват членовете да кандидатстват за хуманитарно или извънредно преназначаване на член на семейството или освобождаване от трудности ако отпускът е повече от 60 дни. Ако членът е назначен в чужбина, военните обикновено организират (безплатен) транспорт до и от най-близкото пристанище на CONUS (държавно). По-нататъшният транспорт е за сметка на члена (въпреки че AMC обикновено отпуска заеми в ситуации на спешен отпуск).
Спешният отпуск обикновено се разрешава в следните ситуации:
- Присъствието на члена допринася за благосъстоянието на умиращ член на неговото или нейното най-близко семейство или семейството на съпруга.
- Има потвърдена смърт в най-близкото семейство на члена или в най-близкото семейство на съпруга.
- Имало е нараняване, голяма операция или сериозно заболяване в най-близкото семейство на члена или в най-близкото семейство на съпруга, което е довело до сериозен проблем, който само членът може да разреши.
- Настъпило е природно бедствие като наводнение, ураган или торнадо, което е засегнало лично члена.
Напускане по пътя
Отпускът по пътя е свързан с PCS или TDY пътуване, включително последователни задгранични обиколки. Ако членът няма натрупан отпуск, той или тя може да поиска минималния необходим предварителен отпуск. Командирите на губещи части обикновено одобряват до 30 дни отпуск по пътя с всяко преместване на PCS, ако отпускът не пречи на пристанището (полет до назначение в чужбина) и дати за докладване на задълженията. Всеки, който желае да ползва по-малко отпуски или да няма отпуск по пътя, е отговорен да поиска организиране на пътуването от службите за персонал и транспорт.
Членовете, които са завършили основно или техническо обучение, могат да поискат 10 дни отпуск по пътя, ако първото им работно място е в CONUS (в рамките на щатите). Те могат да поискат 14 дни, ако отиват на командировка в чужбина.
Излишни отпуски. Допълнителен отпуск се предоставя за лични спешни случаи над сумата, която членът може да спечели преди освобождаване, раздяла или пенсиониране. Общият размер на натрупания, авансовия и излишния отпуск не може да надвишава 60 дни за всеки един период на отсъствие. Излишният отпуск е статус без заплащане; Следователно, право на плащане и надбавките и натрупването на отпуск спира в първия ден на допълнителния отпуск на члена. Член няма да получи обезщетение за инвалидност, ако е наранен, за времето, прекарано в допълнителен отпуск; той или тя няма право по закон да получава пенсия за инвалидност или обезщетение за инвалидност. Единственото изключение от 60-дневното ограничение е да се дадат неопределени периоди на неплатено отсъствие на члена, който се обработва за определени уволнения като очакващ одобрение на присъда от военен съд.
Екологичен и морален отпуск (EML). EML е разрешен за инсталация в чужбина, където неблагоприятните условия на околната среда изискват специални мерки за отпуск на желани места на периодични интервали. Финансираният EML се таксува като обикновен отпуск, но членовете имат право да използват самолети, притежавани или контролирани от Министерството на отбраната; освен това времето за пътуване до и от дестинацията на EML не се таксува като отпуск. Нефинансираният EML също се таксува като обикновен отпуск, но членовете имат разрешение за наличен въздух транспортирането от дежурните места и времето за пътуване до и от дестинацията за отпуск се таксуват като отпуск.
Редовни и специални пропуски/Свобода
Пропуск (наречен „свобода“ във ВМС/Бреговата охрана/Морска пехота) е разрешено отсъствие, което не се таксува като отпуск, за кратки периоди, за да се осигури почивка от работната среда или по други причини.
Редовен пропуск. Редовният пропуск започва след нормалното работно време на даден ден и спира в началото на нормалното работно време на следващия ден на дежурство. Това включва дните без работа в събота и неделя и празник за общо до 3 дни, ако членът обикновено работи От понеделник до петък или до 4 дни за член, който работи по нетрадиционен работен график, като например компресиран работна седмица. Комбинацията от неработни дни и официален празник не може да надвишава 4 дни. Министерството на отбраната или по-високите управленски нива могат да определят, че понеделник или петък е компенсаторно (комп.) свободно време, когато е празник отбелязва се във вторник или четвъртък, като в този случай редовният пропуск може да се състои от уикенд, почивен ден и публичен празник.
Специален пропуск. Командирите издават специални пропуски по необичайни причини, като отсъствие, повторно назначаване и специално признание. Специалният пропуск може да бъде за 3- или 4-дневни периоди. Командирите няма да предоставят специални пропуски, комбинирани с редовни пропуски или празнични периоди, когато комбинираният период на непрекъснато отсъствие надвишава 3- или 4-дневното ограничение. Освен това специалните пропуски не могат да се комбинират с отпуск. Специалните пропуски започват в часа, в който членът напусне работа, и приключват, когато членът се върне на служба. От членовете може да се изисква да се върнат в случай на изискване за оперативна мисия, като отзоваване, предупреждение за единица или извънредна ситуация. Членовете винаги трябва да носят военната си идентификационна карта за целите на идентификацията, докато са на позволено отсъствие от служебно задължение. Командирите могат да използват командирите, когато е от съществено значение да се контролират разрешените отсъствия по причини, свързани със сигурността или оперативни причини и други специални обстоятелства DD формуляр 345, Проход за свобода на въоръжените сили
Нова политика за родителски отпуск 2017 г
Новият Закон за разрешение за национална отбрана на Министерството на отбраната има актуализация на политиката за родителски отпуск. Новата политика за отпуск на Министерството на отбраната позволява шест седмици възстановителен отпуск по майчинство за всички активни раждания майки, сега предлага шест допълнителни седмици на основния болногледач и три седмици на вторичния болногледач. Само един родител може да бъде определен като основен болногледач, но бащите могат да бъдат определени като основни болногледачи и да получат шест седмици или 42 дни родителски отпуск, според новата политика. Например, ако една майка трябва да се върне на работа и не може да вземе шест седмици отпуск, за да се грижи за новороденото, тогава бащата може да бъде определен като основен болногледач и да използва разрешените шест седмици отпуск срещу само три седмици.
Краен отпуск (Вашият последен активен отпуск)
Краен отпуск е платен отпуск, използван във връзка с раздяла или обработка на пенсиониране, когато член желае да отсъства в последния ден на активна служба. Член често използва този отпуск, за да приеме работа, която започва преди неговата или нейната дата на раздяла или пенсиониране. Обикновено членът не се връща на служба след началото на крайния отпуск. Обикновено размерът на отпуска не може да надвишава баланса на отпуска към датата на раздялата. (ИЗКЛЮЧЕНИЕ: Членът може да поиска допълнителен отпуск при проверени извънредни условия.) Член не може да удължи a дата на раздяла единствено с цел вземане на неизползван натрупан отпуск, дори ако е извън неговия или нейния контрол. Изключение би било, ако членът се раздели или пенсионира поради увреждане. Ако членът преди това е продал 60 дни отпуск, военните ще удължат датата на раздяла, за да позволят на члена да използва натрупания отпуск. Ако той или тя не е продал 60 дни отпуск, членът трябва да продаде неизползван отпуск до 60-дневния лимит, преди военните да могат да удължат датата на раздяла.
Политики за отпуск на Министерството на отбраната
Основната директива за отпуск (която се прилага за всички услуги) е Директива 1327.5 на Министерството на отбраната, Отпуск и свобода. Въпреки това, в рамките на насоките на тази директива, всеки от военни служби са публикували свои собствени разпоредби, които дават подробности (какви формуляри да се използват, органи за одобрение и т.н.) за техните специфични услуги. Правилата за индивидуален служебен отпуск са:
армия:Наредба за армията 600-8-10 - Напуска и преминава
Въздушни сили:Инструкция на ВВС 36-3003 - Програма за военен отпуск
ВМС: МИЛПЕРСМАН 1050, Отпуск и свобода
Морска пехота:Орден на морската пехота (MCO) P1050.3H - Правила за отпуск, свобода и административно отсъствие
