Един от най-стресиращите аспекти на юридически интервюта за работа за много кандидати е ужасният момент, когато ви питат: „Имате ли въпроси към мен?“ Задаването на обмислени въпроси показва, че можете да мислите критично и също така ще ви предостави допълнителна представа за позицията, която може да ви помогне да определите дали тя е подходяща за вашата личност и опит.
Както и да е кариера, която търсите в правната сфера— независимо дали кандидатствате за професионалист в подкрепа на съдебни спорове, помощник-юрист, правен асистент, правен секретар, рецепционист, служител или съдебен служител - трябва да имате подготвени някои въпроси, преди да бъдете интервюиран. Ето списък с неща, които да питате и други, които да избягвате.
Какви важни неща трябва да знам за тази работа?
Задаването на този въпрос ще ви даде представа за позицията и какви може да са очакванията още от самото начало. Като вземете под внимание отговора, трябва да имате ясна представа върху кои неща можете да се съсредоточите конкретно, за да свършите възможно най-добрата работа и кои аспекти на позицията може да са по-малко важни.
Какви са най-големите предизвикателства на тази работа?
Всяка работа има своите препятствия. Знаейки какви са те преди време, ще ви даде шанс да обмислите какви техники за решаване на проблеми можете да използвате предварително. Можете да проследите това запитване, като попитате как са били изправени пред тези предизвикателства в миналото и колко успешни са били решенията. Колкото повече данни и информация имате, толкова по-малко предизвикателство ще бъде преодоляването на тези препятствия, когато ги срещнете.
Какъв е типичният ден?
Отговорът на този въпрос може да ви даде добра представа за типа работа, която вероятно ще вършите, така че да можете да приспособите вашите отговори, за да стане ясно, че можете да се справите с такава работа и така можете да определите дали работата е нещо, което ще ви хареса правейки.
Как се възлага работата?
Този въпрос може да даде представа за културата на организацията и степента на автономност, която бихте упражнявали в кариерата си. Трябва също така да хвърли светлина върху вашата роля в офис средата, тъй като е свързана с вашия работен процес. Междуличностна ли е позицията, при която вие и вашите колеги присъствате на срещи лице в лице, за да докладвате за напредъка на задачи, или това е роля, при която ще се очаква да правите проучвания и да изпълнявате задачи независимо и след това да общувате предимно чрез имейл?
Какъв тип човек е вероятно да успее тук?
Това е въпрос, който показва, че сте съвестен кандидат. Можете също да го формулирате като: „Какви умения и черти търсите в нов нает?“ Може да получите баналности в отговор, но има също така шанс лицето, което интервюира, да може да даде честен отговор, който ви позволява да разберете дали прецените дали вашият набор от умения е съвпада. Ако е така, можете да подчертаете как бихте се вписали в организацията и може би интервюиращият подсъзнателно ще ви свърже с тези желани черти.
Какви са перспективите за растеж и напредък?
Този въпрос показва, че сте амбициозен и имате поглед към бъдещето, че смятате позицията повече за възможност за кариера, отколкото просто за работа. Отговорът може да посочи какви неща можете да направите, за да бъдете проактивни в придвижването напред в кариерата си. Може би има допълнителни класове, които можете да вземете, или сертификат, който можете да придобиете. Можете също така да попитате дали в миналото е имало повишения отвътре и ако е така, какво са направили хората на тези позиции, за да бъдат взети предвид? Какъв беше срокът?
Въпроси, които трябва да избягвате да задавате на интервюиращ
Точно както има въпроси, които можете да зададете, за да оформите впечатлението, което човекът, който ви интервюира, получава за вашата личност и стойност, има въпроси, които можете да зададете, които бързо могат да провалят доброто интервю. Ето някои въпроси, които трябва да избягвате.
- Колко пари ще направя? Ако не сте наясно със заплатата, попитайте, след като получите офертата.
- Колко часа ще трябва да работя? Въпреки че това е напълно валиден въпрос, който трябва да зададете, отложете да го задавате, докато не бъде направена оферта, ако сте загрижени за това.
- Какъв вид предимства предлагате? Това е още един добър вариант, който трябва да изчакате да попитате, докато не бъде направена оферта.
- Чувал съм лоши неща за [вмъкнете тема]. Можете ли да отговорите на тези опасения? Много слухове циркулират за легалните работодатели и някои дори са верни. Ако имате притеснения, обърнете се към тях, след като получите офертата. Повдигането им в началната фаза на интервюто поставя всички в отбранителна позиция и предполага, че вашите социални умения и преценка може да липсват.
