Независимо дали започвате с вашия търсене на кариера в наказателното правосъдие или търсите напредък, има голям шанс да се сблъскате с две често срещани форми на разпит по време на устно интервю по пътя. Ако наистина искате да блеснете в следващото си интервю, важно е да разпознаете разликите между въпроси, базирани на сценарий и въпроси, базирани на опит. Това ще ви помогне да подготвите добре формулирани отговори в съответствие с това, което вашите потенциални работодатели търсят.
Въпросите, базирани на сценарии, са предназначени да надникнат в процеса на вземане на решения и как можете да реагирате на различни ситуации. Отговорите трябва да включват всички стъпки, които можете да предприемете, за да отговорите на проблем. Въпросите, базирани на опит, измерват как сте реагирали на подходящи проблеми в миналото.
Без значение какъв тип въпрос ви задават, най-важните неща, които трябва да запомните, са да обмислите отговорите си и да предоставите задълбочени, логични и подробни отговори. Обмисленият и структуриран отговор допринася много за успеха на интервюто.
Базирано на сценарий
Когато отговаряте на въпроси, базирани на сценарии, не се очаква непременно да знаете как точно да реагирате. Работодателите разбират, че не можете да знаете всичко за конкретни процедури или очаквания за работа, която все още нямате. Вместо това те искат да видят как можете да подходите към дадена ситуация и какви стъпки можете да предприемете, за да разрешите проблем.
Тези типове въпроси са повече за демонстриране на вашия процес на вземане на решения и те предоставят информация за това какви видове прозрения можете да използвате при изпълнение на задачи.
Работодателите искат да видят как можете да се справите с даден проблем, наличните ресурси, които идентифицирате, дали сте в състояние или не да разпознаете проблем и идентифицирайте каква информация може да ви е необходима, за да го разрешите, и как можете да взаимодействате с вашите служители или членове на общността.
Добре формулиран отговор на въпрос, базиран на сценарий, трябва да започне с артикулиране какъв е проблемът и защо е проблем. След това трябва да преведе интервюиращия, стъпка по стъпка, през мерките, които бихте предприели, за да го разрешите, включително последващи действия след факта.
Базирано на опита
Въпросите, базирани на опит, често започват с някаква вариация на фразата „разкажете ми за момент, когато...“ Тези видове Въпросите изискват да се позовавате на минал опит, за да дадете на вашия работодател представа как бихте могли да се представите по подобен начин в бъдеще.
На въпроси, базирани на опит, често се струва, че е по-трудно да се отговори, отколкото на въпроси, базирани на сценарий, може би защото е по-лесно да се отговори на a хипотетична ситуация по стъпка по стъпка, отколкото е опитът да се вмести със задна дата минало събитие в добре форматирано интервю отговор.
Въпреки това не трябва да е толкова трудно да се отговори на въпроси, базирани на опит, колкото може да изглежда. Първо, не е нужно да разчитате единствено на трудов опит, за да намерите отговори. Много често можете да почерпите от опит от училище, семейство или доброволческа работа, за да предоставите отговори, особено когато засягат въпроси, свързани с междуличностните комуникации или разбирането с други.
Когато отговаряте на въпроси, базирани на опита, трябва да подготвите сцената. Обяснете ситуацията и след това обяснете защо това е проблем. След това обсъдете стъпките, които сте предприели за разрешаване на проблема и какъв е бил крайният резултат.
Не забравяйте да обсъдите какво бихте направили по различен начин, ако се сблъскате с подобна ситуация в бъдеще. Това ще каже на работодателите дали сте интроспективни и желаете да се учите от грешките си.
