Работодателите имат различни отговорности към своите служители в ситуация на уволнение или прекратяване на работа. Някои се изискват от закона, а други са важни за популяризирането на вашата трудова марка като предпочитана марка за вашите настоящи и бъдещи служители. Как се отнасяте към хората наистина има значение в ситуация на съкращаване или прекратяване на работа.
Но прекратяването на заетостта не е област, която федералното правителство законодателства, освен в няколко случая. Трябва ли да разберете колко предупреждения трябва да предостави работодателят на служител при различни сценарии за прекратяване? Прочетете за допълнителна информация.
Прекратяване на работа
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) няма изисквания за уведомяване на служител преди прекратяване на неговата или нейната работа. Независимо от причината за прекратяването, работодателят може да поиска от служителя да работи няколко дни, но е по-вероятно денят на прекратяването да е последният ден на служителя.
В определени случаи работодателите трябва да уведомят работниците предварително за масови съкращения или закриване на завода. Законът за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (Законът WARN) предоставя конкретна информация относно предизвестието, отговорността на работодателя и правата на работниците по време на масови съкращения или затваряне на завод.
Имайте предвид, че някои държави може да имат изисквания към работодателите да уведомяват служителите преди прекратяване или съкращаване. Трябва да поддържате връзка с вашия държавен отдел по труда.
За да избегнете съдебни дела и да бъдете справедливи към служителя и работодателя, ако уволните служител, уверете се, че пътят ви до прекратяване на трудовото правоотношение е бил етичен, законен и обмислен. The етични и правилни пътища, както и обмислените и любезни начини за прекратяване на трудовото правоотношение, са разгледани подробно в тези ресурси как да уволните служител.
- Как да запалим със състрадание и класа
- Как да уволните служител: законно, етично
- Топ 10, които не трябва да правите, когато уволнявате служител
При уволнение на служител, нормално е работодателят да изведе служителя от работното място, след като му помогне да вземе вещите му. Ако служител не иска да се върне на работното си място, работодателят може да уреди среща със служителя след работа или през уикенда, за да може да вземе вещите си. Обърнете внимание, че в случай на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, служителят няма да получи предизвестие.
Съкращения на служители
В ситуация на уволнение в някои случаи работодателите трябва да уведомят служителите предварително за масови съкращения или затваряне на завод. Законът WARN изисква 60-дневно писмено известие за намерението да бъдат съкратени повече от 50 служители през всеки 30-дневен период като част от затварянето на завод.
Освен това Законът WARN изисква от работодателите да уведомяват за всяко масово уволнение, което не е резултат от завод затваря, но ще доведе до загуба на работни места на 500 или повече служители през всеки 30 дни Период. Законът също покрива загуба на работа за 50-499 служители, ако те съставляват най-малко 33% от активната работна сила на работодателя.
В ситуация на уволнение, която не е обхваната от Закона WARN, федералният закон не е длъжен от работодателя да дава каквото и да е предизвестие. Ситуациите са различни. Ако причината за уволнението е икономическа, служителите обикновено ще претърпят незабавно прекратяване на работата.
При други обстоятелства, като премахване на отдел или функция, служителите може да бъдат помолени да останат на работа седмици или дори месеци, с обещание за бонуси и препоръки за работа за организирано спиране или прехвърляне на отговорности на служителите, които остават.
Повече за съкращенията
- Най-добри практики при съкращения
- Намаляване с достойнство
- Оцелелите могат да скочат след съкращаване
Във всички случаи, моля, консултирайте се с вашите щатски или правителствени органи във вашия еквивалент на Министерството на труда на САЩ. Правилата за уведомяване може да варират в зависимост от държавата или юрисдикцията.
В случай на съкращения винаги работете с адвокат, който е специалист по трудово право от вашия регион. Много държави по света имат ограничения за уволнение и прекратяване, които са по-строги от тези в САЩ.
Имайте предвид също, че някои щати може да имат изисквания за уведомяване на служителите преди прекратяване на работа или съкращения.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
