Инвентаризацията на силните интереси е кариера инструмент за самооценка. Специалистите по кариерно развитие го администрират на клиентите като начин за измерване на техните интереси и в крайна сметка да им помогне да изберат кариера или специалност колеж. Разработен е от E.K. Силен, психолог, в началото на ХХ век.
Кратка история на E.K. Инвентаризация на интересите на Strong
През 1927 г. Е.К. Strong публикува инструмента за самооценка, който много години по-късно ще се превърне в Inventory на силните интереси. Той го нарече Силен професионален интерес. Това беше първият инструмент, който можеше да измерва интересите на хората - техните харесвания и нехаресвания.
Защо бихме искали да знаем какви са интересите на хората? За да отговорим на това, трябва да погледнем назад какво са научили Стронг и други психолози за хората няколко години по-рано. След като се опитаха да разберат защо някои хора са доволни от кариерата си, а други не, те откриха, че хората, заети с една и съща професия, имат общи интереси. Какъв чудесен начин, помислиха си те, да помагаш на хората
Имаше много ревизии и промени в името му през годините. Когато Дейвид С. Кембъл, Е.К. Наследникът на Стронг, ревизира инвентара през 1974 г., той го преименува на Инвентаризация на лихвата на Strong-Campbell. През 1997 г Инвентаризация със силен интерес е публикувано и това име е останало в най-новата версия, публикувана от CPP, Inc. през 2012 г.
Вземане на инвентаризация на силния интерес
Изборът на кариера, особено ако нямате представа какво искате да правите, може да изисква услугите на специалист по кариерно развитие. Този професионалист може да ви помогне да научите повече за себе си и да ви покаже как да използвате тази информация, за да намерите подходяща професия. Той или тя ще избере подходящото инструменти за самооценка за да откриете вашите интереси, тип личност, ценности, свързани с работата, и способности. Един от тези инструменти може да бъде Strong Interest Inventory, но само ако той или тя е „Силно сертифициран“ от CPP, Inc. Кариерните консултанти, кариерните треньори, консултантите по ориентиране и съветниците в колежа може да имат това удостоверение.
Описът със силен интерес съдържа 291 елемента и ще отнеме между 35 и 40 минути за попълване. Очаквайте да отговорите на въпроси относно вашите предпочитания по отношение на професии, предметни области, работа и дейности в свободното време, хора и характеристики.
Разбиране на вашите резултати
Резултатите от инвентаризацията на вашия силен интерес ще бъдат под формата на отчет. Професионалистът, който провежда теста, трябва да го прегледа с вас, за да се увери, че го разбирате. Той или тя трябва да ви информира, че въпреки че докладът съдържа списък с професии, които може да са подходящи за вас въз основа на вашите отговори, това не означава непременно, че са. Винаги старателно изследвайте всяка кариера, която обмисляте, преди да продължите напред.
Вашият доклад ще бъде представен в шест раздела:
Общи професионални теми (GOT)
Общите професионални теми са шест широки области, които представят типовете личност, идентифицирани от Джон Холанд, психолог. Холанд вярваше, че всички хора попадат в един или повече от шест типа въз основа на техните интереси и подходи към житейски ситуации: реалистичен, изследователски, артистичен, социален, предприемчив и Конвенционален. Той предположи, че работната среда също може да бъде категоризирана в тези шест типа.
Вашите резултати се сравняват със средните резултати за вашия пол, за да се определят нивата ви на интерес за всяка от шестте теми. Този раздел също ще съдържа вашите Холандски кодекс което посочва най-важните ви три теми, заедно с информация за интересите, работните дейности, потенциалните умения и ценностите, свързани с всяка от тях.
Основни лихвени скали (BIS)
Везните на BIS представляват най-важните ви интереси въз основа на работните и развлекателни дейности, проекти и курсова работа, които сте посочили като най-мотивиращи и възнаграждаващи. Те са категоризирани в общите професионални теми, както е описано в предишния раздел.
Професионални скали (OS)
Този раздел съдържа списък с професии, които отговарят на вашите интереси. Генерира се чрез сравняване на вашите интереси с тези на хора, които работят в 122 кариери и прави съвпадение въз основа на теорията, че хората, които работят в една и съща професия, споделят сходни интереси.
Скали за лични стилове (PSS)
Скалите за лични стилове са вашите предпочитания по отношение на стил на работа, учебна среда, стил на лидерство, поемане на риск и ориентация към екипа. Полезно е да имате тази информация, когато започнете да проучвате професии, които бихте искали да упражнявате.
Резюме на профила
В резюмето на профила ще намерите графично представяне на вашите резултати. Консултирайте се с това, докато напредвате в процеса на планиране на кариерата.
Резюме на отговора
Този раздел обобщава вашите отговори по категории.
източници:
Дони, Дейвид А. ° С. „Е. К. Наследството на Strong и отвъд: 70 години инвентаризация на Strong Interest." Тримесечие за кариерно развитие. септември 1997 г.
Кели, Кевин Р. „Преглед на описа със силен интерес [новопреработен]“. Годишник за умствени измервания с тестове в печат. 2018.
„Примерен отчет за стоково-материални запаси със силен интерес“. CPP.com.
Зункер, Върнън Г. и Норис, Дебра С. Използване на резултатите от оценката за кариерно развитие. Пасифик Гроув, Калифорния: Издателска компания Брукс/Коул. 1997.
