Хората, които се опитват да изберат кариера, често се чудят дали могат да направят тест, който да им каже коя професия е подходяща за тях. За съжаление, няма нито един тест, който магически да ви каже какво да правите с остатъка от живота си. Комбинацията от инструменти за самооценка обаче ще помогне при вземането на решение.
По време на фазата на самооценка от процеса на планиране на кариерата, съберете информация за себе си, за да вземете информирано решение. Самооценката трябва да включва задълбочено изследване на вашите ценности, интереси, личност и способности.
- Стойности: нещата, които са важни, като постижение, статус и автономия
- интереси: това, което обичате да правите, т.е. да играете голф, да правите дълги разходки и да излизате с приятели
- Личност: черти на човек, мотивационни подбуди, нужди и нагласи
- Способност: дейностите, в които сте добри, като писане, компютърно програмиране и преподаване. Те могат да бъдат естествени умения или такива, придобити чрез обучение и образование.
Много хора наемат кариерен консултант, който да им помогне в този процес и да администрира различни описи за самооценка. Това, което следва, е обсъждане на различните видове инструменти, както и някои други неща, които трябва да вземете предвид, когато използвате резултатите си, за да изберете кариера.
Стойностни запаси
Вашите ценности са може би най-важното нещо, което трябва да имате предвид при избора на професия. Ако не ги вземете предвид, когато планирате кариерата си, има голям шанс да не харесвате работата си и следователно да не успеете в нея. Например, някой, който предпочита автономията, не би бил щастлив на работа, където той или тя не може да бъде независим.
Има два вида ценности: присъщи и външни. Вътрешните ценности са свързани със самата работа и това, което тя допринася за обществото. Външните ценности включват външни характеристики, като физическа среда и потенциал за печалба. Стойностните запаси ще задават въпроси като следните:
- Важна ли е високата заплата за вас?
- Важно ли е работата ви да включва общуване с хора?
- Важно ли е вашата работа да допринася за обществото?
- Важно ли е за вас да имате престижна работа?
По време на самооценка кариерен консултант може да администрира един от следните описи на стойността: Въпросник за важността на Минесота (MIQ), Изследване на междуличностните ценности (SIV), или Инвентаризация на темперамента и ценностите (TVI).
Лихвени запаси
Специалистите по кариерно развитие също често администрират лихвени запаси като инвентаризацията на силните интереси (SII), наричана по-рано Инвентаризация на лихвата на Strong-Campbell. Тези инструменти за самооценка изискват от хората да отговорят на редица въпроси относно техните (изненада) интереси. Е.К. Стронг, психолог, е пионер в тяхното развитие. Той откри чрез събраните от него данни за харесванията и нехаресванията на хората към различни дейности, предмети, и видове хора, че хората в една и съща кариера (и удовлетворени от тази кариера) са имали сходни интереси.
Д-р Джон Холанд и други предоставиха система за съпоставяне на интереси с един или повече от шест типа: реалистични, разследващи, артистични, социални, предприемчиви и конвенционални. След това той свърза тези типове с професии. Когато правите инвентаризация на интересите, резултатите се сравняват с това проучване, за да се види къде се вписвате – вашите интереси подобни ли са на тези на полицай или на тези на счетоводител, например?
Личностни описи
Много личностни описи, използвани при планирането на кариерата, се основават на теорията за личността на психиатъра Карл Юнг. Той вярваше, че четири двойки противоположни предпочитания - начинът, по който хората избират да правят нещата - съставят личността на хората. Те са екстровертни и затваряне в себе си (как се зарежда с енергия), усещане и интуиция (как човек възприема информация), мислене или чувства (как взема решения) и преценка и възприятие (как живее живота си). Едно предпочитание от всяка двойка съставлява типа личност на индивида.
Кариерните консултанти често използват резултати от оценки, базирани на Юнгианската теория на личността, като индикатора за типа на Майерс-Бригс (MBTI), за да помогнат на клиентите да изберат кариера. Те вярват, че хората с определен тип личност са по-подходящи за конкретни професии. Пример би бил, че един интроверт не би се справил добре в кариера, която изисква той или нея да бъде около други хора през цялото време.
Оценки на способностите
Когато решавате в коя област да влезете, трябва да откриете вашите способности. Способността е естествена или придобита способност. Освен че гледате какво правите добре, помислете и какво ви харесва. Възможно е да сте доста умни в определено умение, но да презирате всяка секунда, прекарана в използването му. Най-общо казано обаче, хората обикновено се наслаждават на това, в което са добри.
Докато оценявате уменията си, помислете за времето, което сте готови да отделите за придобиване на по-напреднали или нови умения. Въпросът, който трябва да си зададете, е следният – ако една кариера притежава всички качества, които намирам за привлекателни, но са необходими X години, за да се подготвя за нея, щях ли да имам желание и възможност да поема този ангажимент?
Допълнителни неща, които трябва да имате предвид
Докато преминавате през процеса на самооценка, вземете предвид други фактори, които ще повлияят на избора ви на кариера. Например, помислете за вашите семейни отговорности и способността ви да плащате за образование или обучение. Не забравяйте, че самооценката е първата стъпка в процеса на планиране на кариерата, а не последната.
След като завършите тази фаза, преминете към следващата, проучване на кариерата. Имайки предвид резултатите от вашата самооценка, след това оценете различни професии, за да видите кои са най-подходящи. Въпреки че вашата самооценка може да показва, че определена кариера е подходяща за някой с вашите интереси, личност, ценности и способности, това не означава, че тя е най-подходящата за вас. По същия начин не отхвърляйте професия само защото не се показва в резултатите от самооценката. Направете много проучвания за всяка професия, която ви интересува.
