Неща, които трябва да избягвате с правни автобиографии

click fraud protection

Едно и също резюме за всяка работа

Бизнесмени с автобиография
Източник на изображение/Източник на изображение/Getty Images

Съобразете всяка автобиография с работодателя и позицията, за която кандидатствате. Може да е полезно да подготвите няколко автобиографии, които подчертават различни умения или опит. Например, може да искате да създадете отделни автобиографии за позиции в адвокатски кантори и корпоративни правни позиции или създайте различни автобиографии, които да отразяват вашите умения и опит, които най-добре отговарят на различни правни практики области.

Не изброявайте просто служебните отговорности

Вашата автобиография не трябва просто да съдържа списък с вашата трудова история и служебни задължения. Той трябва да подчертае вашите постижения и да определи количествено вашите усилия, като използва конкретни и конкретни термини. Например, вместо „изготвени апелативни бележки“, е по-добре да напишете „изготвена успешна бележка от Трети кръг, отменяща съдебно решение за 4 милиона долара срещу производителя от Fortune 100“.

Многостранична автобиография

Вашата автобиография не трябва да надвишава една страница, освен ако не сте работили в продължение на много години. Дори ако имате значителен опит, ограничете автобиографията си до максимум две страници. Непретрупаната и кратка автобиография ще има по-голямо въздействие.

Твърде много информация на страница

Плътният текст, малките шрифтове и дългите абзаци са трудни за четене. Осигурете много бяло пространство, за да дадете почивка на очите на работодателя и да насърчите четливостта. Използвайте точки, заглавия и шрифт от 12 точки или по-голям.

Наперен графики

Изящни графики, изображения, полета, цветове и шрифтове отвличат вниманието от вашето послание и обезсърчават четенето. Поддържайте автобиографията си проста и професионална.

Извънредна информация

Всяка дума във вашата автобиография трябва да продава уменията ви и да убеди работодателя, че сте подходящият за работата. Поддържайте описанията кратки и прости. Излишната информация затрупва автобиографията ви и отвлича вниманието от маркетинговото ви послание.

Печатните грешки съсипват доверието ви

Точният работен продукт без грешки е от решаващо значение в юридическата професия. Ето защо е важно да коригирате внимателно автобиографията си или, още по-добре, да помолите приятел или колега да я прегледа за печатни и граматически грешки.

Страдателен залог

Активният глас ще вдъхне живот на вашето резюме. Например, по-добре е да се каже „съдията отхвърли делото по бърза процедура“, отколкото „делото беше прекратено по бърза процедура“.

Лична информация

Не включвайте лична информация, която няма отношение към способността ви да изпълнявате работата, като възраст, семейно положение, деца, дати на завършване на училище или дата на раждане. Също така трябва да избягвате да разкривате религиозните или политическите си пристрастия, тъй като вашите възгледи може да се различават от тези на мениджъра по наемането.

Не изброявайте препратки

Не изброявайте референции в автобиографията си или имайте предвид, че референциите са налични при поискване. Ако работодател прояви интерес, той може да се свърже с вас за препоръки или да поиска да го доведете на интервюто.

Как (и защо) компаниите използват слепи прослушвания за наемане

Ако търсите работа и разберете, че ще имате сляпо прослушване, вероятно ще се чудите какво точно означава това и как работят слепите прослушвания. Слепите прослушвания са инструмент, който работодателите използват отсявайте кандидатите за работа ...

Прочетете още

10 от най-големите строителни проекти в света

Какво ви идва на ум, когато мислите за най-големите строителни проекти в света? Ако познаете летища, канали и метро, ​​ще бъдете на прав път. И, разбира се, има индустриални комплекси и комунални проекти. Но някои от настоящите проекти, които вли...

Прочетете още

Разбиране на културата на компанията

Културата се определя като ценностите, практиките и вярванията, споделяни от членовете на дадена група. Следователно фирмената култура е споделените ценности, практики и вярвания на служителите на компанията. Въпреки че не можете да видите или д...

Прочетете още