The решение за наемане на мениджър на група е един от най-важните, които ще направите. Мениджъри обикновено са тясно въвлечени във всеки решение, което взимате като група, и те имат огромна сила да оформят посоката на вашата кариера.
Какво очаквате да направи вашият мениджър зависи от това къде се намирате в кариерата си. Ако сте нова група, вашият мениджър трябва да ви повиши в такава етикети, опитвайки се да да ти осигурят концерти, и се опитвам да отместя нещата вместо вас. Ако сте по-напред, вашият мениджър трябва да се увери, че другите хора си вършат работата, за да популяризират вашата музика.
Разбира се, има смисъл да бъдете предпазливи, когато пазарувате за управление и да правите всичко, което вие можете да се уверите, че наемате мениджър, който споделя вашата професионална визия и се разбира с вас. Имайте предвид тези въпроси, за да направите добър избор.
С кого сте работили?
Отговорът на този въпрос ще ви осигури много ценна информация. Миналите клиенти на мениджъра обикновено са показателни за музикалния жанр, който познават най-добре. Ако всичките им предишни клиенти са били кънтри музиканти, а вие сте инди рок група, това може да е червен флаг. Дори този потенциален мениджър да има добри връзки, повечето от връзките му може да са в музикален жанр, който не отговаря на вашия. Плюс това, когато знаете с кого е работил мениджър в миналото, можете да оцените този музикант
Някои мениджъри работят само с един акт наведнъж, докато други може да имат няколко клиента. Откриването с кого още работят сега ви позволява да прецените дали ще имат време да се съсредоточат върху вас.
Коя мислите, че е нашата публика?
Вашият потенциален изпълнителен мениджър разбира ли откъде идвате с вашата музика? Надяваме се, че отговорът на този въпрос не само ще ви каже дали мениджърът „получава“ вашата музика, но също така ще ви даде някаква представа къде си представят да отведе кариерата ви.
Въпреки че със сигурност искате да почувствате, че мениджърът разбира как виждате музиката си, бъдете отворени за отговора на този въпрос. Едно е да отчиташ някой, който е далеч от базата за твоята музика, но едно от най-добрите неща в това да имаш мениджър е да придобиеш нов поглед върху нещата. Ако някой идентифицира публика или изход за вашата музика, за които не сте се сетили, това може да е много добър знак за нов мениджър.
Какво мислите, че можем да постигнем за шест месеца?
Действителната времева рамка тук не е толкова важна, колкото дискусията, която този въпрос ще предизвика. Това е мястото, където можете да разберете какво мениджър смята, че може да направи за вас и как ще го направи. Ще получите представа какви контакти имат, както и повече представа за посоката, която според тях трябва да поеме музикалната ви кариера. Този въпрос също може да ви помогне да прецените нивото на ентусиазъм на потенциален мениджър и дали е там, където групата трябва да бъде.
Имате ли стандартен договор?
Някои мениджъри работят със стандартни договорни споразумения. Никога не трябва подпиши договор не разбирате и ще искате всеки договор за управление да бъде проверен от a адвокат. Въпреки това, трябва да знаете дали има стандартен договор, който вашият потенциален мениджър използва и колко отворени са те да адаптират своето стандартно споразумение, ако части от него не се отнасят за вашите обстоятелства.
Ако този управител има стандартен договор и ви притиска да го подпишете на място и без съвет, недейте.
Колко искате да ви платят?
Трябва да знаете какъв процент иска мениджърът и дали очаква основна заплата върху процента. Това е и моментът, в който ще разберете от кои потоци от приходи вашият потенциален мениджър се надява да участва. Ако не можете да се съгласите с отговора на този въпрос, тогава вашите управленски отношения са забранени.
