Примерни въпроси, които да зададете на интервю за работа в правителството

Какво можете да ми кажете за хората в екипа?

Хората обикновено прекарват повече време с хората, с които работят, отколкото с близките си семейства. Вашите колеги имат огромно влияние върху живота ви. Добрият екип може да запълни работните ви дни с помощ и насърчение. Лошият екип може да изтощи енергията и мотивацията ви.

Питането за екипа изпраща посланието, че за вас е важно да работите с хора, които формират високофункционален екип. Гледайте езика на тялото на вашия интервюиращ, когато той или тя отговаря на този въпрос. Почти сигурно е, че интервюиращият ще каже добри неща за екипа, ако не поради друга причина, а това, което искате да чуете. Но съвпадат ли думите и езикът на тялото на интервюиращия? Ако не, интервюиращият най-вероятно преувеличава положителните аспекти на екипа и замазва отрицателните.

Извън моя екип, с кои части от организацията ще работя най-тясно?

Този въпрос показва на интервюиращия, когото искате да знаете как работата ви се вписва в голямата схема на организацията. Добрата работа с други части на организацията е от решаващо значение за вашата продуктивност, ефективността на екипа и успеха на организацията. Познаването на тези хора може да ви даде отправна точка за работата ви в мрежа, след като сте на работа.

Можете да научите тази информация, когато започнете работа, но питането за това в интервюто показва вече мислите как да се интегрирате в по-широката структура на организация. Искате да знаете къде се вписвате в общата картина, за да можете да увеличите максимално въздействието си върху организацията.

Как ще бъда обучен?

Обучението - особено въвеждащото обучение - е от решаващо значение за успеха на служителя. Има ли структурирана програма за обучение за новоназначени в тази роля или ще се учите от съотборниците си в движение, когато се появят задачи и задания? Ще имаш ли ментор? Как ще разберете, че сте усвоили това, което се очаква да знаете?

Питането за обучение показва, че мислите не само за получаване на работата, но и за това как да я свършите. Искате да знаете как организацията ще ви развие в приемлив изпълнител. Искате да сте сигурни, че организацията ви подготвя за успех.

Как изглежда успехът, след като съм бил на работа шест месеца?

По-вероятно е, отколкото не, този въпрос ще бъде предизвикателство за вашия интервюиращ да отговори. Има толкова много стъпки в процеса на наемане в правителството, които се случват преди интервюто, а мениджърът по наемането е прескачал през бюрократичните обръчи, само за да стигне до този момент. Мениджърът по наемането може дори да не се е замислял върху този въпрос.

Въпреки това интуитивната реакция на вашия интервюиращ към въпроса показва много. Каквито и малко неща да каже интервюиращият, най-вероятно са най-големите ключове към успеха. Докато се мъчи да намери отговор, интервюиращият може да пропусне един или два, но отговорът трябва да ви даде добра представа за очакванията, които ще трябва да отговорите до края на първите шест месеца.

Това е добър въпрос, защото показва, че мислите за успех. Без да проявявате самонадеяност, приемате наемането си като даденост и насочвате разговора към планирането на това как ще успеете.

Как бихте описали културата на организацията?

Културата на една организация е изключително важна. Искате да се впишете добре в културата. Не е нужно да сте влюбени в организацията веднага, но не искате грубо несъответствие между начина, по който работите, и начина, по който функционира организацията.

Работата може да е това, което искате да правите, но може да се окажете разочаровани, ако не отговаряте. Ако не се справяте добре с натиска, не искате да работите в организация, която постоянно реагира на кризи. Обратно, не искате да работите в трудна, неизобретателна агенция, ако сте мотивиран човек.

Този въпрос показва, че искате да се вместите в организацията, но не изглеждате, че се нуждаете от одобрението на другите, за да се чувствате добре със себе си. Това е въпрос за установяване на фактите. В хода на интервюто интервюиращият може да добие представа какво искате да чуете като отговор, така че внимавайте за интервюиращ, който превръща негативите в позитиви, когато личността ви е в конфликт с организацията Характеристика.

Видях _____ на вашия уебсайт. Можете ли да ми кажете повече за това?

Един от най-добрите начини да се подготвите за интервю за държавна работа е да прегледате уебсайта на организацията. Част от информацията ще бъде лесна за разбиране, а част от нея може да е толкова техническа; никой извън организацията или изпълнителите на организацията не го разбира. Когато видите нещо, разбирате отчасти, отбележете го. Може да е нещо, за което можете да попитате на интервюто.

Информацията, която можете да разберете, представя организацията в положителна светлина. Дори ако организацията е уредила дело за плащане на милиони долари на ищец, уебсайтът на организацията ще каже как организацията проактивно разрешава проблема и работи в най-добрия интерес на тези, които са засегнати от каквото и да е направено нередно тях.

Питане за информацията на уебсайт на организацията показва на интервюиращия, че сте направили някои основни изследвания. Бихте могли да попитате нещо по-проницателно, отколкото просто да поискате обяснение, но това не е необходимо. Ако имате предистория да зададете нещо по-дълбоко, направете го, но ако нямате такава, придържайте се към обяснителен въпрос.

Кои са най-гласните заинтересовани страни в организацията?

В допълнение към четенето на уебсайта на организацията, проверете какво казват другите за организацията. Критиците на една организация може да са прави, но може и да грешат. Най-често критиците имат основателни проблеми, но предложените от тях методи за справяне с тези проблеми се различават от това, което организацията иска да направи. Проблемите са по-лесни за съгласуване, отколкото решенията.

След интервюто помислете как вашият интервюиращ отговаря на този въпрос. Добре обоснован ли е отговорът на интервюиращия? Дали отговорът е явно предубеден? Интервюиращият признава ли легитимните критики, отправени срещу организацията?

Интервюиращият никога не трябва да злослови за заинтересована страна пред потенциален нов служител. Бъдете внимателни, ако интервюиращият каже нещо пренебрежително за заинтересована страна.

Забелязах в бюджета си, че харчите много пари за _____. Защо така?

Правителството работи с пари, както колата работи с бензин. Как една правителствена организация харчи парите си показва къде са приоритетите на организацията. Значителни части от всички държавни бюджети са предназначени за персонал, така че вместо това вижте кои програми или безвъзмездни средства получават най-големите парчета от пая.

Ако отделите време, за да разберете бюджета на една организация, ще го направите стърчи от останалите кандидати по положителен начин. Правителствените бюджети могат да бъдат трудни за разбиране. Направете всичко възможно да интерпретирате правилно бюджета, но ако го тълкувате погрешно, не бъдете строги към себе си, когато интервюиращият коригира вашето недоразумение.