Мениджърите на банди са много удобни, но бъдещите изпълнители често забравят едно нещо в търсенето си на мениджър: след като го накарате да работи с вас, те ще искат да им се плаща. Важно е да знаете как да преговаряте за плащане с вашия мениджър.
В края на краищата, не само вашият мениджър ще ви помогне да започнете да печелите пари, вие ще разделите доходите си с тях. Струва си (разбирате ли?) да сте сигурни, че разбирате точно как вашият мениджър очаква да бъде компенсиран за работата си.
Възнаграждение за мениджър на банда
Въпреки че понякога мениджърът може да приеме заплата, по-голямата част от сделките за управление се основават на комисионна. Това означава, че вашият мениджър взема процент от генерирания от вас доход. Процентът, който получават, подлежи на договаряне, но първо трябва да разберете обичайната сума на плащане за мениджърите.
Нормата е около 15%, въпреки че някои представители на артисти искат 20%, особено в случай на нов артист. По-новите артисти изискват повече работа предварително, преди да се видят пари. Често това е процент от вашия брутен доход - общият ви доход преди да бъдат извадени други удръжки (данъци, социално осигуряване, други удръжки или такси). Това означава, че дори и да не получите достатъчно пари, вашият мениджър ще го направи, защото те са едно от удръжките.
Въпреки това, някои мениджъри ще приемат процент от вашия нетен доход (сумата, оставаща след всички удръжки и плащания).
Това означава, че ако разходите за шоу са по-големи или равни на генерираните приходи, вашият мениджър не получава плащане за това събитие (нито вие). Понякога мениджърите получават брутен процент от едни приходи и нетен процент от други.
Друг път процентът се променя при достигане на определени прагове на печалба. Например, ако нов изпълнител се съгласи на 20%, когато наеме мениджър, след като спечели определена сума пари, мениджърът може да се съгласи да я намали обратно до 15%.
Преговаряйте за различни потоци от доходи
Точно както има широк набор от начини, по които процентът може да бъде изчислен и приложен, има редица начини за разделяне на потоците от доходи. Някои мениджъри получават процент от всички приходи, точка.
Други сделки са структурирани така, че мениджърът да получава по-малък процент - или никакъв процент - върху определени видове приходи. Например, ако мениджърът ви представлява само като звукозаписен изпълнител, но не и като автор на песни, той няма да получи нищо от вашите приходи от писане на песни (стига да е договорено по този начин).
Няма стандартни правила за възнагражденията на мениджърите. Това е въпрос на договаряне на споразумение, което е приемливо за всички. Имайте предвид, че мениджърите ще искат да увеличат максимално потенциала си за печалба, като използват възможно най-голяма част от вашите приходи.
Дори когато ръководството получи намаление на всичките ви приходи, има някои неща, които те не докосват като нещо естествено. Вашият мениджър не трябва да получава процент от парите, които ви плаща лейбъл, за да плаща за някаква друга дейност, като например записи, продуценти, турнета или дебютни изпълнения. Това не е доход, вие сте посредник за тези пари, който се грижи да попаднат в ръцете, в които трябва.
Възнаграждението за вашия мениджър е изгодно
Въпреки че тези подходи на пръв поглед може да изглеждат алчни, мениджърите абсолютно трябва да бъдат компенсирани за работата, която вършат. Мениджърите ви позволяват да се съсредоточите върху частта от работата си, която обичате, като се грижат за вашите сделки за запис, концертни графици, транспорт, рекламни събития и т.н.
Има много различни варианти на мениджърски плащания. Единственото основно правило е, че трябва да се съгласите, преди да започнете каквато и да е работа, така че да няма объркване.
Една последна бележка - много мениджъри работят по сделка за ръкостискане, а не по писмен договор. Ако обаче това ви плаши, няма нищо лошо да напишете поне неофициално споразумение, така че всеки да знае къде се намира.
