Въпреки че не е задължително да имате диплома за работа в отдел Човешки ресурси, нямам степен може да ви ограничи до по-ниско ниво, по-малко базирани на знания функции във вашия отдел. Когато генералните специалисти по човешки ресурси ще дойдат да работят за вашата организация с бакалавърска степен за $54 680 на година, защо офис с напредничаво мислене ще наеме служител без такава?
Като цяло, при повечето обстоятелства и за повечето работни места дипломата е второстепенна. Компаниите искат да наемат човек, който е най-подготвен и квалифициран да свърши най-добрата работа за тях. Някои работни места в HR, като напр HR администратори или специалисти по заплати, може да не изисква диплома.
Това обикновено са работни места в началото на кариерата. Трябва обаче да признаете, че може да изпитате ограничение за това колко далеч ще можете да напреднете във вашия отдел без диплома за колеж. Някои компании няма да го направят да ви обмислят за повишение (или дори да погледнете автобиографията си), ако нямате диплома, независимо от вашия опит.
Това е недалновидно от страна на компаниите. Четири години колеж не ви правят по-квалифициран от някой с 20 години опит. В резултат на това някои компании се борят с тенденцията, която изисква висше образование за всички позиции.
Например, някои компании правят сляпо наемане, при което кандидатите се оценяват въз основа на възложена задача, а не на тяхната автобиография. Някои компании блокират идентификационни данни в автобиографиите, които биха могли да кажат на мениджъра по наемане на работа възрастта, образованието или етническата принадлежност на кандидата. Други компании твърдят, че няма да изискват диплома за професионална работа. Дори в държавната работа не всяка длъжност се нуждае от диплома.
За кандидати с дипломи
Все по-често обаче HR специалистите, в т.ч HR генералисти, имат както бакалавърска, така и магистърска степен. Тъй като HR е силно конкурентна област, колкото повече образование имате по подходящите предмети, толкова по-добър шанс за отлични перспективи за работа, възможности за повишение и успешна кариера.
Някои директори по човешки ресурси вече са получили докторска степен. и/или докторска степен по право (J.D.). Тъй като много отговорности в областта на човешките ресурси включват законово съответствие, доброто разбиране на закона е полезно. Обикновено хората на тези позиции са започнали като адвокати по трудово правоотношение и след това са се преместили в HR, вместо да преминат направо от юридическия факултет към HR.
Какво движи желанието за кандидати с дипломи?
Нарастващата сложност на трудовото законодателство, големите суми пари, присъдени в съдебни дела, и „съдете всеки по всяко време за всякаква сума“ нагласите, които са се развили, особено в САЩ, правят дипломите по право за персонала по човешки ресурси търсени и оценявам.
Много дългогодишни професионалисти в областта на човешките ресурси твърдят, че дипломата е ненужна, че са изградили успешна кариера до и включително позиции като вицепрезидент, без такава. Но това не е тенденцията за работни места в HR. Професионалист по човешки ресурси, който иска да участва в стратегическото ръководство на бизнес, се нуждае от диплома.
Степента е особено важна на стратегическа сцена или когато позицията е член на висш ръководен екип. Защо? Защото, ако искате да бъдете взети на сериозно от висшия мениджърски екип, трябва да говорите на тяхното ниво. И ще откриете, че все повече членове на висши ръководни екипи имат MBA и други висши степени.
Това не означава, че не можете да вършите тази работа без диплома, но печелите доверие, като имате такава. Освен това сте споделили опит с мениджърския екип. В по-малко ориентирана към степен култура и екип, степента може да е по-малко необходима.
Степени по човешки ресурси
Типът степен, която имате за работа в областта на човешките ресурси, може да варира. Има служители по човешки ресурси с дипломи по политически науки, бизнес, социални дейности, начално образование, ИТ и други области, които не са свързани с човешките ресурси. Много служители имат магистърска степен по човешки ресурси, с бакалавърски степени по различни предмети.
HR е много по-популярна степен и много по-достъпна, отколкото беше преди 20 години. Преминавайки към бъдещето, повече хора с фокусирана степен в Управление на човешки ресурси или бизнес ще присъства на полето.
Някои други степени, които често се срещат в службите по човешки ресурси, са социология, психология, индустриално-организационна психология и всички социални науки. Все по-често ще намерите степени по наука за данни, ИТ и компютърни технологии. Това отразява тенденцията в областта на събирането, управлението и интерпретирането на данни по електронен път.
Защо хората с алтернативни степени процъфтяват в HR
Причината хората с различни степени да процъфтяват в HR е тази Функциите на човешките ресурси са толкова разнообразни. В горните примери политологът е имал силен опит в Анализ на данни. Социалният работник би могъл да се справи с проблемите във взаимоотношенията със служителите с лекота.
Въображението ви може да се развихри защо някой с диплома за основно образование е бил ценен в отдел Човешки ресурси. Но отделите и функциите за обучение и развитие все повече търсят образователни удостоверения, тъй като полето за кариерно развитие се разширява.
Алтернативни пътища към кариера в HR
Друг път към HR е да работите в друга сфера и след това прехвърлете към функция HR подкрепа на хората в тази област. Това е особено ценно при набирането на персонал (те наистина разбират изискванията на работата) и ролите на бизнес партньори по човешки ресурси. Но хора от много други професии са преминали успешно към кариера в HR. Хората от човешките ресурси, поели по този път, често имат и голямо разнообразие от степени. Те носят голямо разнообразие от знания в службата по човешки ресурси, които се оценяват.
Долния ред
Отговорът е навсякъде в зависимост от вашите обстоятелства, какво искате да правите и от какво се нуждае, иска и очаква вашата целева организация. Но най-важното е, че специалистите по човешки ресурси все повече имат бакалавърски степени и висши степени. Защо не помислите да се присъедините към най-добре подготвените, дипломирани професионалисти?
