Като част от инициатива на Конгреса, наречена National Call to Service (CTS), всички клонове на американската армия въведоха опцията за по-кратки цикли на назначаване за някои военни длъжности. Целта на програмата беше да даде възможност на хората, които иначе биха се отклонили от редовна четири- или шестгодишна активна служба, да служат на страната си.
Още преди Call to Service да влезе в сила през 2003 г., армията и флотът вече разполагаха с някаква версия на по-кратки цикли на набиране. Те бяха и са донякъде ограничени до конкретни новобранци и специфични задължения.
Това не е просто двегодишно вписване; времето, прекарано на активна служба, зависи от необходимата продължителност на първоначалното обучение. CTS изисква службите да разработят програма за 15 месеца активна служба след първоначално обучение.
Повече от двугодишно записване
Например, ако новобранец се присъедини към военновъздушните сили, които имат учебен лагер, който продължава около седем седмици, и получи работа, която изисква девет седмици работа обучение, това лице ще поеме общ активен ангажимент от 19 месеца (четири месеца за обучение, плюс 15 месеца активна служба след обучение).
За новобранците, които се записват в програмата CTS, активният ангажимент е само началото. Подобно на редовните програми за набор, новобранците са задължени да служат в армията общо осем години.
След ангажимента за активна служба новобранците ще трябва или да се запишат отново на активна служба, или да служат две години в Националната гвардия или резерва.
След отслужване за допълнителния период, каквото и време да остане за този общ осемгодишен ангажимент, трябва да бъде изразходвано или на активна служба, в един от резервите, в неактивните резерви или други програми като Корпуса на мира или Американски корпус. Военните членове могат също да изберат комбинация от тях, за да изпълнят своето осемгодишно изискване.
Забележка
Има няколко военни длъжности, особено тези, които се занимават със свръхсекретно разрешение или военно разузнаване, които забраняват минало или бъдещо записване в Корпуса на мира от съображения за сигурност.
Стимули за национално обслужване.
Членовете, които се записват в CTS, могат да отговарят на условията за едно от няколкото различни стимули. Те включват паричен бонус, който те получават при завършване на двугодишната активна част от службата си. Новобранците могат вместо това да изберат плащане към квалифицирани студентски заеми или надбавка за образование, подобна на законопроекта за GI, за 12 или 36 месеца обучение.
Новобранците са длъжни да уговорят в договора за набор кои от стимулите ще получат. Ако не успеят да извършат необходимата услуга, те ще бъдат отговорни за възстановяване на разходите на правителството за част или целия им стимул.
Всяка от услугите определя специфични критерии за вписване в програмата CTS, като я ограничава до определени работни места във всеки клон. Не всички работни места се предлагат по програмата, някои от които имат специални изисквания, като граждански сертификат или обучение, от които се нуждаят новобранците, преди да бъдат разгледани за влизане.
