Освободеният служител не подлежи на изискванията за минимална заплата и извънреден труд на Федералния закон за трудовите стандарти на САЩ (FLSA), за разлика от неосвободен служител, който е защитен от разпоредбите на този федерален закон.
FLSA задължава работодателите да плащат на повечето работници федералната или щатската минимална заплата (което от двете е по-високо). Те също така трябва да ги компенсират в размер на поне един и половина пъти техните редовни почасови заплати за всяко време, отработено над 40 часа на седмица.
Как да разберете дали сте освободен служител
Смятате ли, че работите повече от 40 часа седмично, без да виждате допълнителни пари в заплатата си? Печелите ли по-малко от федералната минимална заплата от $7,25 на час или минималната заплата на вашия щат, ако е по-висока? Вашият работодател може да ви е класифицирал като освободен служител.
Според отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, само „добросъвестни [истински] изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите", които отговарят на определени изисквания, са освободени от изискванията за минимална заплата и извънреден труд на FLSA.
Това е „добросъвестността“, която спъва някои хора, включително може би вашия работодател. Те неправилно вярват, че длъжността сама по себе си определя дали работникът е освободен или не, но доходите и служебните задължения също трябва да влязат в игра.
Изпълнителни, административни, професионални, компютърни или външни служители по продажбите обикновено са освободени от FLSA, но само ако техните заплати и работни задължения отговарят на определени спецификации. Ако длъжността ви е една от изброените по-горе, погледнете последната си заплата. Вашата седмична заплата поне $684 ли е?
Ако е така, отговаряте ли на другите критерии за всяко заглавие:
Изпълнителен служител
Вашата длъжност може да е "мениджър", но ако вашите задължения не отговарят на всички изисквания на FLSA за изпълнителен служител, може да имате право на заплащане за извънреден труд и минимална заплата.
Задайте си следните въпроси:
- Вашата работа включва ли се предимно в управление на фирма или отдел?
- Ръководите ли поне двама служители на пълен работен ден?
- Можете ли да наемете или уволните работници или поне да допринесете за решението да го направите?
Ако сте отговорили с „не“ само на един от тези въпроси, вашият работодател трябва да ви плати минималната заплата и извънреден труд.
Административен служител
Отговорете на тези два въпроса, за да разберете дали FLSA ще ви класифицира като административен служител:
- Извършвате ли предимно офис работа, която е пряко свързана с бизнес операциите на вашия работодател или неговите клиенти?
- Използвате ли преценка, когато вземате решения по важни въпроси?
Ако не правите нито едно от тези неща, време е да говорите с шефа си за правата си като неосвободен служител.
Професионален служител
Има два вида професионални служители: обучени и креативни. Вашата работа трябва да попада в една от тези три категории, ако вашият шеф смята, че сте учен професионалист, който е освободен от FLSA:
- Вашата работа трябва да е интелектуална по природа.
- Трябва да е в област на науката или обучението.
- Вашето обучение трябва да е преминало чрез специализирано обучение по право, счетоводство, инженерство или друга област, която обикновено се счита за професия.
Като креативен професионалист, който няма право на заплащане за извънреден труд и минимална заплата, вашата работа трябва да включва изобретения, оригиналност или талант в призната творческа или артистична област като писане, музика, сценични изкуства или графика изкуства.
Компютърни служители
Вие ли сте анализатор на компютърни системи, компютърен програмист, или компютърен софтуерен инженер, или работиш в друга професия по компютърни науки което изисква подобни умения? Тези, които го правят, обикновено не подлежат на законите за минимална заплата или заплащане на извънреден труд, но за да сте сигурни, отговорете на следните въпроси:
- Прилагате ли техники и процедури за системен анализ?
- Консултирате ли се с компютърни потребители, за да определите спецификациите?
- Проектирате, разработвате, анализирате, създавате, тествате и модифицирате компютърни системи и програми?
Ако отговорите ви на поне два въпроса са „да“, вероятно сте освободен служител.
Външен служител по продажбите
някои търговски представители имат право да печелят поне минималната заплата и заплащане за извънреден труд, но други нямат. Ако и двете твърдения по-долу са верни, няма да видите нищо допълнително в заплатата си, независимо дали работите 40 часа на седмица или 80.
- Вие продавате стоки или услуги, за които плащат клиенти или клиенти.
- Най-често работите извън основното място на дейност на вашия работодател.
Има ли изключения от правилата?
Дори ако отговаряте на някои от критериите, които ви правят неосвободен служител, все още не влизайте в офиса на шефа си, за да поискате допълнителни пари. Има още нещо, което може да ви идентифицира като освободен служител и да прекъсне мечтите ви за по-голяма заплата.
„Високо компенсираните служители“ не са обхванати от разпоредбите за извънреден труд на FLSA. Ако вашата заплата е най-малко $107 432 годишно и вашата работа включва изпълнение на офис задължения и неръчна работа, FLSA ви счита за освободен служител. Единственият начин да спечелите по-висока заплата е да поискате повишение.
Някои работници никога не са освободени
Служителите със сини якички и лицата, които реагират бързо, никога не са освободени от разпоредбите на FLSA за минималната заплата и извънредния труд. Сините якички използват своите ръце, физически умения и енергия, за да вършат работата си. Те включват строители, електротехници, дърводелци, и арматурни и арматурни работници. Първите реагиращи са полицаи, пожарникари и парамедици.
Опровержение: Моля, обърнете внимание, че информацията, съдържаща се на тази страница, както и на други места в този уебсайт, е само за насоки, идеи и помощ. Dawn Rosenberg McKay полага всички усилия да предложи точни съвети и информация на този сайт, но тя не е адвокат. Следователно публикуваното тук съдържание не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и разпоредбите за заетостта варират в зависимост от местоположението, така че проверете държавните ресурси или юрисконсулт, когато се съмнявате относно вашата конкретна ситуация.
