Неосвободени служители: какви са те?

Неосвободените служители имат право на федерална минимална заплата и заплащане за извънреден труд, освен ако не отговарят на определени тестове за освобождаване.

Разберете изискванията за някой, който да се счита за неосвободен служител.

Какво представляват неосвободените служители?

Неосвободените служители са служители, които са обект на всички разпоредби на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), включително плащането на извънреден труд. Обикновено от тях се изисква да отчитат всички отработени часове, като обикновено използват карта за време или друга автоматизирана система за проследяване.

Работодателите трябва да плащат на неосвободените служители час и половина за часове извънреден труд. Важно е да се осигури подходяща класификация на служителите, които не са освободени. Когато освободените служители се прекласифицират като служители, които не са освободени, те получават възможността да печелят заплащане за извънреден труд. Въпреки това, ако неосвободен служител бъде прекласифициран като освободен, той губи тази способност, дори ако работи удължено работно време.

Как работят служителите, които не са освободени?

За да разберете дали някой е освободен от правилата на FLSA, се прилагат няколко различни критерия. Заплатата е една: Служителите трябва да получават заплата и тя трябва да бъде поне $684 седмично.

Длъжностите не определят дали някой е освободен; по-скоро специфичните работни задължения и заплатата на всеки служител трябва да отговарят на федералните изисквания. Ако не го направят, те не са освободени.

Ако служител не отговаря на тестовете за следните възможни изключения, той се счита за неосвободен.

изпълнителен директор: В допълнение към изискването за заплата, за да отговаря на условията за освобождаване от длъжност на изпълнителен директор, основното задължение на служителя трябва да бъде да управлява предприятие или отдел от него, имат най-малко двама служители на пълен работен ден под свое ръководство и имат правомощия да наемат и огън.

Административни: За административно освобождаване се прилага изискването за заплата, плюс служителят трябва да е ангажиран с офис работа свързани с операциите на бизнеса, и те трябва да могат да извършват независима преценка за значими въпроси.

Професионален: Има два вида професионални изключения: професионални и научени. Служителите трябва да покрият следните тестове за научено професионално освобождаване: Трябва да се плаща не по-малко от $684 седмично; трябва да се занимават с интелектуална работа, която изисква дискретност и преценка; техните напреднали знания трябва да са в област на науката или обучението; и трябва да бъде придобит чрез разширен курс на обучение.

За творческо професионално освобождаване работникът трябва да отговаря на изискването за заплата и основната му работа трябва да включва талант, оригиналност или изобретателност в творческо начинание.

Компютърни служители: Компютърните служители могат да получават заплата от най-малко $684 на седмица или на час при ставка от поне $27,63, за да бъдат освободени. Те също така трябва да бъдат наети като програмист, инженер или подобна роля и техните задължения трябва да се състоят в изпълнение на дизайна, разработването или анализа на компютърни системи или програми.

Външни продажби: За да бъде освободен външният търговски персонал, основното им задължение трябва да е извършването на продажби и те обикновено трябва да работят далеч от офиса или мястото на дейност.

Високо компенсирани: Работници, които печелят повече от $107 432 на година, могат да бъдат освободени, ако редовно изпълняват едно от задълженията на горепосочените освободени изпълнителни, административни или професионални служители.

Сини якички (които не са ръководители и са обхванати от FLSA) не са освободени от правилата за извънреден труд, независимо колко заплата получават.

Забележителни събития

През 2015 г., по време на администрацията на президента Барак Обама, Министерството на труда издаде нови насоки което повиши нивото на минималната заплата за освобождаване от извънреден труд от съществуващите $23 660 до $47,476. Прагът не е бил повишаван от години и едно увеличение би помогнало на милиони работници със средна заплата да могат да претендират за време и половина за часовете, които са работили над 40.

Поддръжниците на новите правила отбелязаха, че новият праг ще защити работниците от възползване от тях работодателите, като се има предвид, че тогавашният праг е в сила от много години и не е обвързан с цената на жив.

Но удвояването на минималното ниво доведе до бързи правни предизвикателства от бизнеса, който се противопостави на идеята толкова много служители да имат право на заплащане за извънреден труд. Федерален съдия от Тексас блокира закона през 2017 г., постановявайки, че Министерството на труда на САЩ е превишило толкова драстично повишаване на прага.

Окончателно правило беше издадено от Министерството на труда през 2019 г., по време на администрацията на Тръмп, което определи прага на заплатата на 35 568 долара годишно (или 684 долара на седмица). Наетите служители, които правят по-малко от това, имат право на заплащане за извънреден труд. Законът влезе в сила януари. 1, 2020.

Нови насоки на DOL относно неосвободените служители от дистанционна работа

Това е важна новина, защото означава, че в повечето случаи, ако работодателят позволи на служител да работи от разстояние, работодателите не трябва да разглеждат записите на информационните технологии, за да проучат дали и кога служителите действително работеше. На работодателите е разрешено да използват стандартни процедури за отчитане на работното време и да изискват от служителите да отчитат точно отработените часове.

„Работодателите трябва да полагат разумно усърдие при проследяване на работното време на неосвободените от дистанционна работа и могат да това чрез предоставяне на процедура за докладване за непланирано време, заяви Министерството на труда (DOL). авг. 24 [2020] насоки. Тогава работниците трябва да бъдат компенсирани за всички отчетени работни часове, дори и тези, които не са поискани от работодателя."