Как можете да привлечете страхотни хора да работят във вашата строителна компания? Или може би, предвид сегашния климат, как можете да привлечете всякакви хора? Предизвикателството пред строителната индустрия е, че в същото време, когато се развива във вълнуващ и разнообразен сектор, тя има проблем с имиджа. Популярното възприемане на строителството често може да се обобщи като работници в мръсни гащеризони, които копаят дупки с лопати. Следователно всяка успешна кампания за набиране на персонал трябва да вземе предвид две неща: от какво се нуждаете по отношение на кандидатите; и какво можете да направите, за да направите строителството да изглежда добре за кандидати с всякакъв опит, който отговаря на вашите нужди от персонал.
Планирайте профилите, от които се нуждаете
С разрастването на вашата строителна компания набирането на персонал може да се ръководи от изисквания за:
- Ръчно ориентирани умения. Зидари, водопроводчици, електротехници и стъклари, например.
- Умения за работа с клиенти. Търговският персонал и мениджърите на акаунти са в тази категория, за предпочитане с умения да използват и приложения за управление на клиенти в строителството.
- Умения за управление на строителството. По-големите проекти ще изискват мениджъри с добри организационни умения, умения за управление на проекти и хора.
- Умения за нови технологии. Тук ще са необходими служители, работещи със софтуер, компютърни модели и хай-тек от различни видове. Те може да са работили или не в строителството преди.
Направете длъжностните си характеристики
С прегледа на вашите нужди от набиране на персонал от стъпката по-горе, следващата стъпка е да направите точни длъжностни характеристики за конкретните длъжности, които трябва да бъдат заети. Ясното описание на работата в строителството ще ви помогне да останете на път в процеса на търсене и интервю. В него обикновено се посочва:
- Точните умения за позицията
- Независимо дали позицията е временна или постоянна
- Вероятен опит за кандидати с необходимите знания или опит
- Всички необходими квалификации, независимо дали са образователни или професионални
Направете вашето търсене за набиране на персонал
Онлайн рекламите за набиране на персонал в строителството сега играят голяма роля за представянето на вашите изисквания пред подходящи кандидати. Възможностите включват:
- Безплатни онлайн страници с обяви
- Уебсайтове за работа, особено тези, специализирани в строителството
- Социални медии, особено за набиране на по-технологично способни служители
- Кариерни офиси в местни училища и университети
Някои компании разширяват усилията си за набиране на персонал, за да са сигурни, че включват мъже и жени, както и различни етнически групи. Те осъзнават, че предвид недостига на работна сила ще трябва да привлекат подходящ талант, където и да има такъв.
Провеждайте интервюта
В зависимост от вида и нивото на длъжността, която трябва да бъде заета, кандидатите може да се наложи да присъстват на едно или повече интервюта с вашата компания. Изяснете процеса на интервюто в началото. Интервюиращите имат различни стилове, но най-общо казано:
- Стремете се към откровен и открит обмен за това какво искате и какво може да направи кандидатът.
- Оставете няколко минути, за да успокоите кандидатите. И двамата ще получите повече от интервюто.
- Задавайте отворени въпроси (започващи с „Какво“ или „Как“ например), за да започнете разговора.
- Завършете, като им благодарите за отделеното време и като посочите следващата стъпка в процеса, дали това ще бъде решение с да (оферта за работа) или не (без оферта за работа) от ваша страна, или следващо интервю.
Настоящи атрактивни условия на работа
На пазара на служителите кандидатите също може да ви оценяват точно толкова, колкото вие ги оценявате. Може да се наложи да настроите предимствата на вашата компания, за да ги примамите да се включат, например с:
- Кариерни пътища и възможности с равни възможности
- Застрахователно покритие и здравни ползи, евентуално удължаващи се след строителния сезон
- Подобрени условия на работа на място, включително почивки
- Заплащане според стойността, която кандидатът носи на компанията
Не забравяйте, че потенциалните служители може да търсят продължаващо образование и обучение, за да им помогнат да напреднат в работата и кариерата си.
