Тази оценка на нуждите от обучение работи най-добре в малки до средни по размер организации. Ще ви даде бърза оценка на нужди от обучение на група служители. В по-голяма организация, освен ако не работите с подгрупи служители, предизвикателството е по-трудно. Не бихте искали например 50 души в стаята да идентифицират своите нужди от обучение.
Имайте предвид, че най-важните една или две нужди на всеки служител може да не са станали приоритети за групата. Опитайте се да изградите този основен приоритет възможност за обучение на служителя лични план за развитие на представянето. Също така ще искате да използвате резултатите за планиране на кариерното развитие на служителите, когато се срещат с техните мениджъри. Това ще гарантира, че имат подкрепа, за да продължат обучението, от което се нуждаят и желаят.
Уверете се, че проследявате възможностите за обучение и развитие, които предоставяте на всеки от вашите служители. Засрамете се, ако не успеете да следвате. Така се създават преситени и немотивирани служители.
Когато посетите сайта, Dotdash Meredith и неговите партньори може да съхраняват или извличат информация във вашия браузър, най-вече под формата на бисквитки. Бисквитките събират информация за вашите предпочитания и устройства и се използват, за да накарат сайта да работи като вас очаквайте, за да разберете как взаимодействате със сайта и да показвате реклами, които са насочени към вашите интереси. Можете да научите повече за нашата употреба, да промените настройките си по подразбиране и да оттеглите съгласието си по всяко време с действие за в бъдеще, като посетите Настройки на бисквитките, който може да се намери и във футъра на сайта.
