Ето един забавен ледоразбивач, който загрява група и позволява на участниците по време на хранене да се опознаят бързо. Обикновено се препоръчват разбивачи на леда, които събират участниците в дискусия относно съдържанието на обучение или сесия за изграждане на екип. Те помагат на участниците да насочат вниманието си към разглежданата тема.
Но има място за забавна ледоразбиваща среща за обяд, чиято единствена цел е да помогне на присъстващите на сесията да се опознаят и оценят взаимно. Ето един ледоразбивач на среща за обяд или вечеря, който изисква малко от вашето време за подготовка, но е бърз и забавен за провеждане на вашата среща.
Можете да разработите свои собствени забавни ледоразбивачи за срещи, които също помагат на хората да се срещат и поздравяват. Инструкциите „как да“ са пълни, надеждни и можете да им се доверите, за да ви помогнат да разработите свои собствени ледоразбивачи на екип. По-просто е, отколкото си мислите.
Вземете чиния за обяд Среща за ледоразбивач
Това е лесен за управление, забавен ледоразбивач за обяд. Подобно на Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, този ледоразбивач изисква известна подготовка предварително, но не и много време по време на срещата. Този ледоразбивач за обедна среща се използва най-добре, когато служителите се събират, за да споделят храна.
Независимо дали става въпрос за вашия празник, безопасен обяд с пица или банкет за признание на служителите, летен мотивационен обяд с хотдог, вечеря или обяд за празнуване на Деня на благодарността, вашите възможности за хранене и поздрави имат нещо общо по време на хранене - чинии за всеки закусвалня.
Те вероятно имат и втора обща черта. Служителите, които се познават най-добре, са склонни да седят един до друг. Служителите от един и същи отдел обикновено пристигат заедно и се настаняват на първите свободни места.
Това прави споделеното хранене пропусната възможност за насърчаване на изграждането на екип. Той също така саботира целта за насърчаване на служителите да се опознаят помежду си в различните отдели и работни функции. Причината на работодателя да предоставя повечето ястия на работното място е да благодари на служителите и да признае тяхната ценна работа и принос. Работодателите искат да благодарят на служителите за добре свършената работа и да осигурят изграждане на екип с останалите служители. Не губете възможността.
Можете да промените тази динамика и да създадете екипи от хора, които обикновено не работят заедно, като залепите число или буква в долната част на всяка чиния. Ще трябва да решите колко общо служители ще присъстват на вашето събитие за хранене.
Също така ще трябва да решите предварително колко колеги ще седят на всяка маса. След това направете достатъчно стикери, за да обозначите всяка чиния с номер на маса. Вие също ще искате да поставите номер на всяка маса или ще имате бъркотия, когато служители с еднакъв номер се опитват да се намерят. (За добър разговор се стремете към 6-8 служители на една маса, но и 4 работят добре.)
Разбъркайте етикетираните чинии
И накрая, тъй като служителите, както споменахме, са склонни да пристигат на обяд с приятелите си, ще искате да разбъркате чиниите така, че числата или буквите, които съвпадат, не се подреждат заедно в купчината чинии, а по-скоро произволно, за да улеснят колегите среща.
Обявете на служителите, че в интерес на изграждането на екип и улесняването на възможността за тях за да опознаете хора, с които те обикновено не работят, сте етикетирали дъното на всяка чиния с a номер. Кажете им да се присъединят към служителите на масата, която е обозначена с техния номер от дъното на чинията им.
И отново, можете просто да помолите хората да се представят на определената им маса. Или, ако искате да ръководите дискусията, можете да разработите поредица от въпроси, на които хората да отговарят, като тези, изброени по-долу.
Имайте предвид, че с този подход към ледоразбивач на среща хората ще искат да ядат топла храна, така че по-официалната дискусия е по-добре да остане след хранене. Вашите участници ще ви благодарят; никой не обича да говори с колеги с пълни уста.
Примерни въпроси или точки за дискусия, които да използвате, могат да включват:
- Опишете как и кога сте постъпили на работа в тази компания.
- Споделете най-голямото си настоящо предизвикателство, което изпитвате на работа.
- Споделете две неща за себе си, които смятате, че никой на масата няма да знае.
- Опишете положително взаимодействие с клиента, което сте изпитали.
- Кажете на колегите си нещо, което оценявате във вашата компания.
- Кажете на вашите съквартиранти целта, която имате за кариерата си.
- Помолете хората да опишат поведението на децата на колеги, което ги изправя пред стената.
Ще намерите допълнителни идеи за въпроси във въпросите за разбиване на лед за срещи и забавни и забавни въпроси за разбиване на лед.
