Можете да използвате инструмента за разбиване на лед Pick-a-Partner, за да загреете група и да позволите на участниците по време на хранене да се опознаят бързо. Докато ледоразбивачът може да се използва за започване на дневна сесия, той е най-ефективен, когато участниците почиват за обяд.
Предлагат се няколко варианта на основния ледоразбивач, за да можете да добавите разнообразие в различните дни на вашите срещи и съобразете ледоразбивача с нуждите на вашето обучение, среща или изграждане на екип група.
Основната цел на разбивача на лед е да ви помогне да помогнете на вашата група да постигне целите си, без значение какви са целите. Повечето групи обаче включват изграждане на екип, по-добро опознаване, създаване на приятелства или научаване да работят с различията на другите сред целите на сесията.
Целта на този разбивач на лед е да помогне на присъстващите на сесията да се познават и ценят взаимно. Освен това този разбивач на лед, в зависимост от използвания вариант, може да помогне на участниците да развият социални умения и да оценят извличането на силните страни и уменията на друг човек.
Можете да разработите забавни срещи, които също помагат на хората да се срещат и поздравяват. Насърчават ви да разработите свои собствени варианти на ледоразбивач, за да отговорите на нуждите на вашата група и да постигнете целите си.
Среща за избор на партньор Icebreaker
Този разбивач на леда за срещи се използва най-добре, когато служителите се събират, за да споделят храна. Можете да адаптирате ледоразбивача, за да помогнете на участниците да се срещнат и поздравят и в началото на сесията. Въпреки това, един от любимите ми разбивачи на леда в началото на сесията е Speed Meeting Ice Breaker, тъй като участниците се срещат бързо с множество присъстващи и се движат из стаята.
Ледоразбивач за основна среща
Помолете участниците да броят с „едно“ и „две“. Вашата цел е да сдвоите участници, които не се познават добре. Целта им е да научат нещо за партньора си. Предлагам ви да използвате списък с предварително разработени точки за дискусия или въпроси, за да насърчите разговора отвъд „И така, какво правиш?“
Предварително разработените точки за дискусия също насърчават по-тихите участници да говорят, по-приказливите участници да споделят сцена и запълват моменти на мълчание, когато участниците иначе биха се стресирали да мислят какво да повдигнат следващия.
Ето полезни теми за дискусия, но помислете за разработване на свои собствени въз основа на познанията ви за нуждите и интересите на групата. Забележете, че точките за дискусия започват с лесна точка, за да могат участниците да успеят бързо.
Дайте на участниците 5-10 минути за обмен. Установете очакването, че двойките ще седят заедно на хранене с други участници в програмата, обикновено на маси от около 8 души.
Предложените точки за дискусия включват:
- Опишете къде работите, работата си и как сте дошли да работите за компанията.
- Назовете любимия си цвят и как се заобикаляте или включвате този цвят в живота си.
- Назовете книга или филм, които са означавали нещо важно за вас. Опишете какво означава това за вас и защо.
- Опишете вашата идеална почивка и дали сте я осъществили в живота си.
- Споделете една цел, лична или свързана с работата, която искате да постигнете тази година.
Когато времето изтече, помолете вашите двойки да продължат заедно, за да се присъединят към другите на масата за обяд или на бюфет-бара или други предлагани ястия. Уверете се, че сте разширили разговора между двойки по време на хранене.
Вариант на Ice Breaker за избор на партньор
Можете да помолите хората да се представят на определената им или избрана маса (по ваш избор, но използвайте картички с имена, които са видимо, ако местата са определени) Или използвайте таблица за разпределение на местата на маса до вратата, така че участниците да могат бързо да намерят своите маса. (Разпределените места за сядане зависят от нуждите, интересите и целите на вашата група.)
- След като се разменят кратки поздрави, кажете на участниците, че тяхната отговорност не е да продължават да представят себе си към групата, а по-скоро да направят всичко по силите си, за да помогнат на групата да опознае лицето, до което седи тяхно право. Участниците ще използват устни точки за дискусия, въпроси и пренасочвания към разговор, за да направят това. Примерите включват участник:
--моли партньора да каже на групата какво е получил от сутрешната сесия.
--пренасочва въпрос към партньора, казвайки: „Какво мислиш по този въпрос, Джордж?“
-- извлича партньора с подтикващ коментар: „Разкажете ни за любимата си част от работата си.“
--в отговор на разговор на масата, пита партньора дали той или тя има интерес или мнение относно дискусионната точка.
Може да откриете, че дори вашите тихи и резервирани присъстващи участват с цялото си сърце, защото не са център на внимание. За някои участници е по-лесно да насочат вниманието на групата към друг участник.
От друга страна, някои от вашите напускащи участници може да се борят да не бъдат център на внимание. Може да им е трудно да хвърлят разговорната топка на партньора си.
Разбор на вариациите на Ice Breaker за избор на партньор
Както при повечето разбивачи на леда за срещи и поздрави, за разбор на упражненията препоръчвам да попитате групата да споделят всякакви мисли, прозрения или наблюдения, които могат да имат в резултат на участието си в процес.
Техните отговори на този въпрос ще ви подскажат дали и какви допълнителни въпроси задавате на групата. Допълнителни въпроси за разбор може да включват:
- Какво друго забелязахте, докато участвахте в това упражнение?
- Какво бихте направили по различен начин, ако участвате отново в упражнението?
- Как бихте променили упражнението, за да подобрите неговата ефективност?
Имайте предвид, че хората обичат да ядат топла храна и това участие в срещи и поздрави се случва, докато хората се хранят. Като минимум запазете разбора, ако задържите такъв, докато повечето участници не приключат с десерта и напитките след хранене.
