Не причинявайте стрес на служителите
Искате ли да запазите производителността и позитивното настроение на служителите по време на празниците? Търсите ли начини да облекчите стреса, свързан с ваканцията? Можете да започнете, като не причинявате стрес. Като работодател вие контролирате много от променливите, които създават празничен сезон стрес за хората.
Почти всеки иска да спечели допълнителни пари за празниците, но прекомерните часове извънреден труд и работата на платени празници намалява морал на служителите. Загубата на уикенди, необходими за подготовка за празниците, предизвиква още повече негативни чувства. Гъвкавост в часовете и дните, в които служителите трябва да работят по време на празниците може да облекчи голяма част от празничния стрес, който служителите изпитват.
Кратки срокове за важни проекти и натиск за постигане на целите в края на годината може да добавя допълнителен стрес към празниците. Дори прости, забавни събития, като закупуване на таен подарък на Дядо Коледа или печене за размяна на бисквитки, могат да увеличат празничния стрес; създават само още едно нещо за правене.
Позволете на служителите да използват платен отпуск
Както и необходимостта служителите да вземат всеки платен отпуск, който ще загубят в края на декември, ако не отделят време. Повечето работодатели ограничават размера на платения отпуск, който служителите могат да пренесат през новата година. И не всички работодатели са готови да плащат на служителите за това неизползвано време. (Най-добрите работодатели искат служителите да вземат и да се насладят на почивката си като средство в битката срещу стреса на работното място.)
Разбирането на стреса на работното място подчертава как можете да се погрижите за празничния стрес на лично ниво. Вие сте първата стъпка в отговорна програма за управление на стреса - в крайна сметка кой ще има повече полза от вас?
Персоналът на човешките ресурси също е в страхотна позиция да помогне на служителите да преодолеят стреса, не само по време на празниците, но през цялата година. Смята се, че стресът струва на американския бизнес 300 милиарда долара годишно - или 2000 долара на служител всяка година, според "Доклад за ползите на работното място за 2015 г.: Подпомагане на служителите да живеят най-добрия си финансов живот."
Позоваването на тези числа, концентрирането на ресурси, за да се помогне на служителите да облекчат стреса на служителите, има смисъл за бизнеса. Същото важи и помагането на служител да кандидатства за стресово отпуск от работа в най-трудните ви ситуации.
Какво могат да направят работодателите, за да ограничат празничния стрес на служителите
Следващите съвети от Общество за управление на човешките ресурси да ви кажа какво правят работодателите, за да ограничат стреса на служителите по време на празниците.
Персоналът на SHRM попита специалистите по човешки ресурси: „Вашата компания участва ли в някоя от следните практики за да помогнете за облекчаване на свързания с празниците стрес сред вашите служители?" Това са най-честите действия цитиран.
- 51 процента планират празнични събития през нормалното работно време.
- 39 процента напомнят на служителите за тяхната програма за подпомагане на служителите.
- 33 процента показват признателност към служителите, които работят по време на празник.
- 32 процента насърчават ежедневното облекло за празнични партита.
- 30 процента осигуряват празнична храна.
- 23 процента дават тримесечния или годишния бонус рано за празнично пазаруване.
- 20 процента осигуряват плаващи дни за отработени празници.
- 14 процента предлагат намалено работно време, за да могат служителите да изпълняват поръчки.
- 13 процента отделят време за възможности за доброволци по време на работното време.
- 8 процента осигуряват допълнителни смени на хората, за да печелят пари за почивка.
- 1 процент покрива грижи за деца за поръчки на служители.
- 15 процента от работодателите предоставят други предимства и възможности на служителите.
Още идеи за това какво да направите, за да ограничите празничния стрес на служителите
Искате още идеи? Опитайте и тези.
- Подарете на всеки служител подарък от компанията. Една фирма подари ефектен химикал с фирменото лого. Храната за празнична вечеря е страхотна идея, ако магазинът е удобен за всички.
- Предлагайте гъвкави графици, така че хората да могат да отделят време, когато им е необходимо, за своите празнични приготовления и празненства.
- Обмисли правейки повече празници плаващи така че хората да могат да почитат своите религиозни и културни традиции с платен отпуск. Помислете за Рамадан, Кванза, Ханука и други, но повечето организации предлагат платени отпуски само за Коледа и Нов ден.
- Осигурете всякакви бонуси за присъствие или други подаръци, които бихте могли да предложите при нормалния ход на събитията, във формати за изразходване, като карти за подарък в магазин за хранителни стоки, сертификати за подарък или телефонни карти.
- Помислете дали да позволите на служителите да работят от разстояние в някои дни по време на празниците, за да спестите времето, прекарано в пристигане и връщане от работа. Това е времето, което след това става налично за служителите, за да продължат своите дейности и събития през празничния сезон.
Долния ред
Начините да помогнете на служителите да контролират, управляват и елиминират празничния стрес са безкрайни и безкрайно ценени. Мислете за този кратък списък като началото на мозъчна атака, а не финала.
