Възползвате ли се от общата стойност на награда за услуга като компонент във вашия процеси на разпознаване на служителите на организацията и програма? Наградата за служба е ценен компонент на организацията цялостни усилия за признание на служителите. Просто трябва да разберете, оцените и използвате по подходящ начин наградата за услуга вашият официален микс за признаване на служители.
Наградата за служба е възможност за една организация да признае служител за неговото или нейното дълголетие или мандат в организацията. Наградата за услуга се предлага в много варианти, както и подходът, който една организация използва, за да признае служител с награда за услуга.
Ето какво трябва да знаете за това кой, какво, кога, къде и защо една организация може да иска да предостави награда за услуга на служител. Защо не опитате? Служителите обичат наградите за служба - те са само още един начин да се каже колко цените служителите си. Вашите служители искат да се чувстват загрижени и че тяхното дълголетие и лоялност заслужават награда.
Предимства от предоставянето на награда за заслуги на служителите
Работодателите ще искат да обмислят предлагането на награда за услуга, за да признаят и отпразнуват дълголетието на служител поради следните причини.
Разпознайте дълголетието
Наградата за услугата трябва да бъде единственият компонент на бонус или компенсация, който признава продължителността на времето, през което даден служител е работил за вашата организация. Продължителността на трудовия стаж обикновено се признава само за работни места в публичния сектор и в публичния и частния сектор при работни места, представлявани от синдикатите.
Но други работодатели може да искат неофициално да признаят по-дългосрочни служители поради техните по-високи заплати поради годишните увеличения за определен период от време. Служителите харесват признание за тяхната лоялност. Но в бъдеще, което се движи от индивидуална компенсация въз основа на принос, заплащането за заслуги ще управлява деня.
Забележка Основни етапи
Наградата за служба признава, че даден служител е служил оценен период от време във вашата организация. Наградата за служба позволява на работодателя да благодари на служителя за неговата или нейната служба. Следователно виждате работодатели, които признават година трудов стаж с награда.
След това наградите за служба признават, в зависимост от организацията, три години, пет години, десет години, петнадесет години и т.н. с все по-ценни подаръци и награди. Други организации дори позволяват на служителите да изберат своя подарък от каталог. Някои организации придружават наградата за служба с плакет, a писмено писмо за признание, и допълнителен платен отпуск.
Празнувайте положителната репутация на компанията
Исторически наградата за услуга е била празник и за компанията. Наградата за услуги признава, че успешно е задържала служителите за дълъг период от време. Това показа, че компанията е добро място за работа и заслужава лоялност и дълголетие на служителите. Това послужи като положителна репутация, полезна при наемането на нови служители.
Поздравете работещите служители
Наградата за услуга е начин да признаете вашите стабилни изпълнители, които може да не печелят най-добрия бонус, или награда за място, или признание за забележително организационно постижение. За вашите най-добри изпълнители наградата за услуга е само още един начин да кажи Благодаря за продължаващото ви удивително представяне.
Почитайте традициите
Наградата за служба, като форма на признание, възниква през период от време, когато организациите и обществото са почитали възрастните хора в своите култура, може би повече, отколкото се прави днес. И така, наградата за служба живее по-стара традиция от по-бавно време, когато мъдростта, знанието и опитът може да са били почитани и уважавани по-публично. Това не изглежда като лоша традиция, дори и днес: да почитаме и уважаваме опитни служители за техните знания и постоянен принос.
Публикувайте паметта и историята на организацията
Мислете за наградата за служба като начин за признание за услугата, като символ на приемственост и организационна памет. Публично присъдена награда за заслуги позволява разказването на фирмени истории и разходка за служителите по алеята на спомените, която те могат или не могат да споделят.
Церемонията по награждаването е възможност за членовете на компанията да си припомнят историята и основаването на организацията. Това е възможност за окултурявам по-нови служители с легендите и историите, които са направили компанията това, което е днес.
В някои организации, като американската армия, морската пехота и флота, военнослужещият получава служебна лента, наречена решетка за всеки период от време, прослужено. Знакът "решетка" се носи върху парадните униформи като празник и признание за служба.
Признавайте положителните служители
По силата на дългия си стаж тези служители, които получават награда за служба, като цяло са положителни за работата във вашата организация. Те допринасят за вашата организация позитивна култура и околната среда, така че има смисъл да ги признаем и техния продължаващ принос.
Препоръки за наградата за услуга
Организациите се справят добре, ако се възползват от положителните чувства на служителите, които се генерират с награда за услуга. Награда за услуга, която се дава тихо, без пищност и обстоятелства, не успява да улови наличните предимства и възможности за положително въздействие морал на служителите. Награди и признания, които се удължават публично повишават стойността на признанието за служителите, които го получават.
Това са препоръки за това как да предоставите награда за услуга, като същевременно създавате най-положително въздействие и повишавате морала и чувството на признателност на служителите.
Попитайте а междуфункционален екип служители, за да съставите вашата програма или процес за награждаване на услуги. Тези служители ще знаят какво другите служители намират за възнаграждаващо и признаващо. Дайте на екипа бюджет, за да могат да изберат подходящи подаръци.
Дайте наградата за услуга параметри на отбора. Например, наградата за служба трябва да съдържа компонент, който продължава във времето, като плакет или допълнително потвърждение на признателност, което служителят може да гледа с години. Подаръкът от пари се изразходва без спомен защо са дадени парите и има малка трайна стойност като положителен спомен на служителите.
Същото важи и за подаръците на стоки. След като куфарът, куфарчето или часовникът са включени в живота на служителя, те нямат голяма стойност като награда за служба. Така че стоките трябва да имат компонент, който да ги отличава от това, което един служител може да закупи за себе си в магазин. Може би официална фирмена плоча с името на служителя ще направи наградата за услуга горд спомен.
Представете наградата за служба на церемония
По същата причина ще искате да представите награда за служба на среща или церемония на всички служители, за да подобрите и популяризирате стойността на признанието за награда за услуга. Идеалният презентатор е изпълнителният директор на компанията, президентът или ръководителят на отдел, в зависимост от размера на вашата организация.
Направете всички служители, които отговарят на параметрите, допустими
Всеки служител, който достигне определените години трудов стаж, трябва да получи същата награда за служба. Това е едно признание на служителите възможност, която трябва да бъде последователна, честна и справедлива.
Предоставете писмена бележка, която да придружава наградата
Придружете наградата за услуга с a писмено потвърждение за работата на служителя. Това писмо за признание трябва да посочва трудовия стаж, да благодари на служителя и да предоставя запомнящи се подробности за това защо служителят получава наградата за служба.
Долния ред
Програмата за награди за услуги е ценен и ценен компонент от общите ви усилия за признание на служителите. Не позволявайте възможността, която предоставя наградата за услуга, да отмине, защото не успявате да се възползвате от възможността да разпознаете служителите по подходящ начин – във ваша и тяхна полза.
